Вопросы категории:
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Стоимость проезных карточек является расходом юридического лица и не включается в фонд оплаты труда отдельно взятого работника.

Далее
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Первоначальной стоимостью объектов основных средств, полученных предприятием по договору дарения и в иных случаях безвозмездного получения, является их текущая, то есть рыночная, стоимость на дату оприходования, включая расходы, учитываемые в первоначальной стоимости объектов основных средств. Далее
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

При списании депонированной заработной платы по истечении срока исковой давности она должна быть показана как выплаченная заработная плата

Далее
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Представительства не должны уплачивать НДС в Узбекистане, в том числе при реализации основных средств. 

Далее
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Налог на доходы физических лиц рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Причем нарастающим итогом считается как доход работника, так и шкала налогообложения, независимо от количества отработанных работником месяцев. Далее
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Таможенные пошлины придется платить  в случае, если стоимость товаров для собственных нужд превысит предельные нормы лимита. В этом случае расчеты будут производиться с суммы превышения.

Далее
17.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Перечень предметов, запрещенных к импорту (ввозу) в Узбекистан, в том числе в международных почтовых отправлениях, определен приложением N 5 к Указу Президента "О дополнительных мерах по стимулированию экспорта товаров (работ, услуг)" (от 10. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Разделение отпуска на части предусмотрено статьей 146 Трудового кодекса. Согласно ей оно допускается по желанию работника на основании его письменного заявления. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работа по совместительству допускается по основному месту работы – внутреннее совместительство либо в другой организации – внешнее совместительство (пункт 5 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работники должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:1. Наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательство, к сожалению, не определяет конкретного вида данного документа, однако возможно рассмотреть данный вопрос с позиции аналогии законодательства.

Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Статья 199 Трудового кодекса содержит перечень обстоятельств, по которым материальная ответственность работника за нанесенный им вред исключается;-          Непреодолимая сила. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

В данной ситуации юридическое лицо вправе руководствоваться Постановлением Президента.

Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Прежде всего этот процесс регламентирует статья 139 Жилищного Кодекса. Сторонами договора на управление жилищным фондом являются управляющая организация, с одной стороны, и собственник жилищного фонда либо товарищество, а если оно не создано – собственники жилых помещений в многоквартирном доме, с другой стороны.

Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работники, виновные в причинении работодателю (любой организационно-правовой формы) прямого действительного вреда, должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю;противоправное поведение (действие или бездействие) работника;его вина в причинении вреда;причинная связь между виновным поведением работника и причиненным вредом работодателю. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Согласно действующему законодательству собственники квартир могут поменять управляющую компанию, расторгнув с ней договор, если она не устраивает их, регулярно нарушает условия договора, предоставляя некачественные услуги. 

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика