В данном случае расчет суммы пособия по беременности и родам должен исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда 322 474 сум.

Пособие выплачивается за рабочие дни, пропущенные вследствие отпуска по беременности и родам, исходя из фактической заработной платы работника.

Нафақанинг энг кўп миқдори нафақа ҳисоблаб чиқарилган иш ҳақига нисбатан 100%ни ташкил қилади. Сизнинг ҳолатингизда нафақа иш ҳақига нисбатан 80%ни ташкил қилади.

Основным показателем степени нуждаемости семьи в назначении пособия является размер среднемесячного совокупного дохода, приходящийся на каждого члена семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности  больным сахарным диабетом выплачивается в соответствии с пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

При шестидневной рабочей неделе, суббота входит в расчет пособия по беременности и родам, исключаются только воскресные и праздничные дни.

Прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев предусмотренных в законодательстве.

Пенсия назначается  пропорционально имеющемуся стажу.

Заявление о назначении пособия подается в отдел Пенсионного фонда по месту жительства. 

Стаж действительно является основным фактором, определяющим право на государственную пенсию и влияющим на ее размер. 

Стаж действительно является основным фактором, определяющим право на государственную пенсию и влияющим на ее размер

Ҳа, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган ҳомиладорлик ва туғиш таътилининг барча кунлари учун тўланади.

Нет, перерасчет делать не нужно.

Вы можете обратиться в отдел Пенсионного фонда по месту жительства умершей.

Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи, состоявшие на его иждивении.

Возвращение сумм выплаченной пенсии при его нахождении законодательством не предусмотрено.

При расчете пособия необходимо общую сумму премий за весь период работы разделить на фактическое количество проработанных месяцев. В вашем случае берется 1/7  часть. Это следует из Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (МЮ N 1136 от 08.05.2002 г.).

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то работодатель обязан выплачивать ей пособие независимо от финансовых возможностей. Если же работница решила во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу, то работодатель обязан выплачивать ей пособие только при условии работы неполный рабочий день или на дому.