В соответствии с частью шестой статьи 82 Трудового Кодекса Республики Узбекистан (далее ТК) - фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
ДалееТак как указанные вами граждане сдали свои недействительные паспорта старого образца в паспортный стол на обмен, то только после получения новых биометрических паспортов вы сможете продлить с ними договора.
ДалееДа, в трудовых договорах, заключаемых с работниками службы внутреннего аудита, от имени работодателя выступает председатель наблюдательного совета.
ДалееДа, вы имеете право оформить работника по совместительству и установить ему оплату труда в размере 0,5 ставки, предусмотренной штатным расписанием для данной категории специалистов.
ДалееК сожалению, действующим законодательством пока еще не предусмотрен порядок открытия медицинских кабинетов предприятий и организаций, поэтому Вам придется получать соответствующую медицинскую лицензию в качестве частной клиники.
ДалееВ статье «Статус без лица», на наш взгляд, дано вполне компетентное и квалифицированное разъяснение по вопросам, касающимся деятельности постоянного учреждения.
В связи с этим, постараемся кратко осветить интересующие Вас вопросы.
Согласно ст.20 Налогового кодекса Республики Узбекистан, под постоянным учреждением нерезидента в Республике Узбекистан признается любое место, через которое нерезидент осуществляет предпринимательскую деятельность в Республике Узбекистан
ДалееНормативно-правовыми актами в сфере труда, а также законодательством в сфере алкогольной и табачной продукции, не запрещено принимать лиц от 18 до 20 лет на работу, непосредственно связанную с реализацией вышеуказанной продукции.
ДалееВ соответствии с частью первой статьи 27 Закона «О частном предприятии» собственник частного предприятия вправе продать, подарить, завещать частное предприятие как имущественный комплекс или иным способом произвести его отчуждение.
ДалееЕсли вы постоянно прописаны в Чирчике, то вы не можете устроиться на работу в Ташкенте в государственную организацию.
Не уточнен ряд существенных моментов, только после уточнения которых можно будет ответить по существу.
А вот по поводу теоретической части - толкования статьей 82 и 83 Трудового кодекса поясняю следующее.
ДалееВ соответствии со статьей 74 Трудового кодекса (ТК) требование о заключении трудового договора в письменной форме – это императивная норма трудового законодательства.
ДалееРаботнику необходимо требовать заключения с ним трудового договора в письменной форме в соответствии с частью первой статьи 82 и статьей 83 ТК.
Далее