Перевод на другую постоянную работу осуществляется в рамках предприятия (из одной должности или подразделения предприятия на другую), где работник числится в штате.
ДалееНа иностранные предприятия, расположенные на территории Узбекистана, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
ДалееРекомендуем обратиться к Омбудсману, в органы прокуратуры либо в иные органы, осуществляющие защиту прав человека.
ДалееЧтобы произвести сокращение численности и(или) штата работников в установленном законом порядке, работодателю требуется произвести соответствующие выплаты.
ДалееВ данном случае полагаем, что работодатель незаконно ограничил права работника условиями и женщина была уволена и лишена гарантий, предусмотренных ТК, в части сохранения за ней на период трудоустройства заработной платы, но не свыше трех месяцев.
ДалееПраво принятия в отношении Вас каких либо мер, представляется лицам, обладающим правом приема на работу
ДалееТрудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.
ДалееПри реорганизации предприятия прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству, невозможно. Однако при полной ликвидации предприятия прекращение трудового договора с таким работником допускается с обязательным их трудоустройством.
ДалееЕсли работник сам обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию по состоянию здоровья - необходимо применять часть 5 статьи 99 ТК. Данный вопрос может быть решен и другим способом, т.е. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. В этом случае применяется п.2 части 2 статьи 100 ТК.
ДалееВаш работодатель грубо нарушил требования законодательства о труде.
ДалееНа этот интересный вопрос однозначно ответить нельзя – все зависит от оснований.
ДалееСогласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
ДалееПродлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК.
ДалееВыплачивается денежная компенсация, выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Далее