Ҳар бир ходим учун бир ойда иш вақтидан ташқари ишларнинг чекланган давомийлиги 10 соатдан (зарарли ва оғир меҳнат шароитларида – бунинг ярмидан) ошмаслиги лозим.

Если работник предоставил справку медицинского учреждения, отсутствие его на работе прогулом считаться не может.

Расчет средней заработной платы для начисления штрафа производится в соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.), т.е. среднемесячная заработная плата в этом случае  определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.  

В случаях переноса праздничных и выходных  дней Постановлением Президента Республики Узбекистан, приказом руководителя организации издается приказ о корректировке табеля  рабочего времени в соответствии с Постановлением.

Амалиётда бу нормадан кундузги таълим шаклида ўқийдиган талабаларни ўқиш вақтидан бўш вақтда ишлаш учун ишга қабул қилишни расмийлаштиришда фойдаланилади

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода (ст.150 ТК).

На предприятии может быть установлен сменный режим работы (в 2, 3 или 4 смены), если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей.Как правило, при сменной работе с продолжительностью смены более 8 часов ведется суммированный учет рабочего времени.

Ҳа, агар педагог ходим иш вақтининг муддати ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмаса.

В розничной торговле порядок определения минимальной численности работников регулируется Положением «О порядке определения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для хозяйствующих субъектов отдельных отраслей экономики» (МЮ РУз № 2173 от 28.12.2010 г.).

Вы можете работать главным бухгалтером в двух организациях, если соблюдается порядок   регулирования трудовых отношений граждан, работающих по совместительству, определенный «Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» (Приложение  к   Постановлению КМ РУз № 297 от 18 октября 2012 года).

Нет, не является. В соответствии с пунктом 7 Инструкции о служебных командировках в пределах РУз (N 1268 от 29.08.2003 г.) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.

Да, отсчет непрерывного стажа не продолжается, а начинается заново.

Она должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере.

Нет нельзя.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (статья 158 ТК).

Нет, нельзя.