Трудовой кодекс установил максимальную продолжительность отпуска работницы по уходу за ребенком – до достижения им 3 лет. Поэтому продлить его до достижения 4 лет работодатель по своей инициативе не вправе.
ДалееТаътилни қисмларга бўлиш Меҳнат кодексининг 146-моддасида назарда тутилган.
ДалееТак как расчет продолжительности отпуска производится из расчета шестидневной рабочей недели , а суббота 4 октября была праздничным днём, то этот день не учитывается при определении длительности отпуска.
Вы, действительно, должны были выйти из трудового отпуска 8 октября 2014г.
ДалееПереносить ваш отпуск в одностороннем порядке работодатель не имеет права
ДалееВам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения с вопросом о предоставлении трудовых отпусков преподавательскому составу вашей организации.
Далее- 1
- 2