Вопросы категории:
09.03.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.

Далее
02.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Меҳнат таътили тугашининг санасидан қатъи назар, ҳомиладорлик ва туғиш таътили вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасига мувофиқ  таътилнинг бошланиш пайтидан – 2020 йилнинг 24 февралидан 28 июнига қадар расмийлаштирилиши лозим.

Далее
19.11.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Направления образования не имеет значения для оформления студенческого отпуска.

Далее
05.07.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем.

Далее
26.02.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

В связи с переносом выходных дней для празднования НАВРУЗ, возникнет ряд вопросов по составлению табеля учета рабочего времени и правильного расчета при предоставлении очередных отпусков, начинающихся до наступления праздничных дней и оканчивающихся после их завершения.

Далее
12.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган(МКнинг 143-моддаси) умумий қоидаларга кўра, ҳар бир ходимнинг меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи қуйидагича юзага келади:биринчи иш йили учун – ишга кирган  кундан бошлаб олти ой ўтгандан кейин;иккинчи, учинчи ва кейинги иш йиллари  учун -  ҳар бир кейинги иш йилида таътиллар жадвалида белгиланган муддатда. Далее
24.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
В законодательстве нет термина «декретный отпуск» и под этим понятием подразумевают социальные отпуска  (ст. 149 ТК), предоставляемые работникам:1) по беременности и родам  (ст. Далее
30.03.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работнику, отозванному из отпуска, с первого дня работы должна начисляться заработная плата, а по суммам отпускных, начисленных и выплаченных работнику ранее, должен быть произведен перерасчет.

Далее
05.02.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Сизнинг ҳолатингизда ўриндош ходимга икки ойлик иш, яъни 01.05.2015 йилдан 01.07.2015 йилгача бўлган давр учун ҳақ тўланадиган таътил берилиши керак, асосий иш жойи бўйича қолган ҳақ тўланадиган дам олиш кунлари учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилади.

Далее
29.01.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Касаначилар меҳнатига ҳақ тўлаш ва меҳнат таътиллари бериш шартлари Меҳнат кодекси ва 2006 йил 11 январдаги 4-сон Касаначилик тўғрисидаги низом билан тартибга солинади.

Далее
29.12.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если отпуск был запланирован  на 7 декабря, после выхода Постановления Президента № ПП-2436 от 20.11.2015г. о переносе дня отдыха с субботы на понедельник 7 декабря, работнику нужно было согласовать дату начала отпуска  с руководством.

Далее
17.12.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Продолжительности исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной недели для всех видов отпусков.

Далее
14.09.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Во избежание недопонимания работникам рекомендуем составлять заявления с использованием  терминов, имеющихся  в Трудовом Кодексе РУз, то есть в данном  случае оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика