Трудовой кодекс установил максимальную продолжительность отпуска работницы по уходу за ребенком – до достижения им 3 лет. Поэтому продлить его до достижения 4 лет работодатель по своей инициативе не вправе.

Таътилни қисмларга бўлиш Меҳнат кодексининг 146-моддасида назарда тутилган.

Так как расчет продолжительности отпуска производится из расчета шестидневной рабочей недели , а суббота 4 октября была праздничным днём, то этот день не учитывается при определении длительности отпуска.

Вы, действительно, должны были выйти из трудового отпуска 8 октября 2014г.

Отпуск по внутреннему совместительству оплачивается.

Переносить ваш отпуск в одностороннем порядке работодатель не имеет права

Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения с вопросом о предоставлении трудовых отпусков преподавательскому составу вашей организации.