Исходя из указанных дат приема на работу и прекращения трудового договора, работник отработал на предприятии 18 дней, что округляется до одного полного месяца.

Таътилларни бир йўла берса бўлади. 

При выплате работникам доходов в виде оплаты труда, с которых произведены налоговые отчисления, этот период включается в трудовой стаж.

Все зависит от того, как в графике отпусков указывается период  использования отпусков.

Таътиллар жадвали ёки тарафлар келишувига (иш берувчи - муассислар умумий йиғилишининг раиси ва ходим - директор ўртасида) кўра директорга меҳнат таътили берилади.

Отпуск за второй год может быть предоставлен в любое время следующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Рассматривать вопросы предоставления отпусков в связи с праздничными датами нужно исходя из особенностей режимов работ. 

Трудовой отпуск директору предоставляется в соответствии с требованиями ТК, на основании графика отпусков или по соглашению сторон. 

Выход на работу из отпуска Вашему работнику – 20 сентября 2019 г.

Да могут, если это предусмотрено локальным актом предприятия, графиком отпусков и производственной необходимостью.

С ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье

Материал по теме можно изучить в публикации:

Права работника нарушены.

Действующим законодательством не установлен минимальный срок нахождения работника в трудовом отпуске, в течение которого его нельзя отозвать в связи с производственной необходимостью.

Из смысла заданного вопроса, работодателем предприятия допущены  ошибки:

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков, сверх минимальной продолжительности ежегодных основных трудовых отпусков. 

Денежная компенсация должна рассчитываться исходя из 30 календарных дней.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Отпуск исчисляется суммарно на 126 календарных дней и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.