В данном случае действия работодателя неправомерны.

Если проездной билет выдается персонально добровольцу, то его стоимость будет являться компенсационной выплатой, включаемой в  доход в виде оплаты труда, из которой удерживаются налог на доходы физических лиц, страховые взносы. Компенсационные выплаты также включаются в налогооблагаемую базу по единому социальному платежу и страховым взносам граждан в соответствии со статьей 307 НК РУз.

Вы правильно производите расчет компенсации отпускных, включая стоимость питания в выплаты сверх тарифа (должностного оклада). Стоимость питания или его возмещение относятся к  компенсационным выплатам (статья 174 НК), которые  облагаются отчислениями на социальное страхование (ЕСП и страховыми взносами граждан). Поэтому при расчете отпускных эти доплаты включаются в надтарифную часть.

В законодательстве Республики Узбекистан нет нормативно-правового акта, устанавливающего конкретные ставки и коэффициенты по оплате труда редакторов и корректоров. Поэтому заработная плата для данной категории специалистов устанавливается самим работодателем исходя из своих финансовых и экономических возможностей и договоренностей с работником.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

Меҳнат кодексининг 153-моддасига биноан корхонада меҳнат ҳақи шакли ва тизимлари, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар, рағбатлантириш тарзидаги тўловлар жамоа шартномаларида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатларда кўзда тутилиши мумкин.

Картошкани тақсимлаш ҳақидаги буйруқда моддий ёрдам натурада – қишлоқ хўжалиги маҳсулоти кўринишида берилиши, ҳар бир ходимга берилган қишлоқ хўжалиги маҳсулотининг қиймати, тақсимлаш усули кўрсатилиши керак.

На наш взгляд подобная выплата не будет считаться материальной помощью, относимой к прочим доходам согласно статье 178 Налогового кодекса Республики Узбекистан  и в целях применения льгот по НДФЛ в соответствии со статьей 179 НК РУз.

Виды поощрения за труд должны быть предусмотрены коллективным соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения, как инструменты стимулирования труда,  носят разовый характер и применяются в случае добросовестной и успешной трудовой деятельности работника в течение определенного периода.

В связи с тем, что в действующих нормативно-правовых актах отсутствует конкретное толкование вышеуказанному понятию, то считаем допустимым применение толкования понятия «расширение зоны обслуживания», имеющегося в Инструкции.

Приказ издан с нарушением требований законодательства, т.к. у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и в связи с этим, выход на работу 31 октября 2015 г. в субботу - в выходной день после отпуска, не допускается (ст.ст. 114, 126 ТК).

Нельзя принять на работу работника на условиях по совместительству, если у него нет основного места работы.

Количество лошадиных сил автомобиля марки «Matiz»  не превышает 70. Поэтому размер компенсации за использование личного автомобиля в 2015 году для этой марки будет составлять 2 МРЗП.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работник с целью защиты своих трудовых прав может обращаться в Государственную правовую инспекцию труда или в органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.

В случае простоя в организации , возникшего не по вине работника,  за ним сохраняется средний заработок.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном в пункте 1 Приложения № 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).  Расчет среднемесячной заработной платы для выплаты компенсации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Положением "О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию" (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

Согласно пункту 5  Порядка  (Приложение № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997г.)  среднемесячная заработная плата  для вашего сотрудника, слушателя Банковско-финансовой академии, определяется исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца. В расчет включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы, определенные статьей 172 НК за исключением выплат, указанных в статье 308 НК.

Заработная плата не может выплачиваться реже 2 раз в месяц.

Нет, не может.