Вопросы категории:
11.05.2015 [ ответов: 2]
Показать ответ

Сизнинг корхонангизда жамоат шартномаси ёки алоҳида локал ҳужжатлар билан кўзда тутилган тўлов шартлари ва тартиби, агар мазкур ҳужжатларда бошқа шартлашувлар бўлмаса, синов муддатини ўтаётган ходимларга ҳам татбиқ этилади. Бу барча тўловларга, жумладан моддий ёрдам пуллари ва ҳар хил турдаги мукофотларга ҳам тааллуқли.

Далее
05.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Совместитель, имея возможность работать только половину нормы рабочего времени, должен получить за отработанное время  половину оклада, установленного штатным расписанием.

Далее
31.12.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Оплата труда в натуральной форме запрещена в Республике Узбекистан с 2002 года (статья 153 Трудового Кодекса).

Далее
24.12.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Статьей 190 Трудового кодекса определено, что работнику возмещается утраченный заработок в виде ежемесячных выплат, рассчитываемых в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.

Далее
22.10.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если работодатель обеспечивает своих сотрудников питанием, следует отразить данное условие в коллективном договоре, либо в других локальных актах предприятия. Доплаты на питание как доходы в виде компенсационных выплат  подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (пункт 13 статьи 174 НК), единым социальным платежом и страховыми взносами (статья 307 НК).

Далее
10.09.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

С 1 января 2013 года выплата надбавок и иных доплат за наличие ученой степени к должностным окладам работников, занимающих штатные должности в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, не производится.

Далее
25.08.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Недоработанные нормативные часы рабочего времени по итогам учетного периода работнику, отработавшему все часы, предусмотренные графиком работ, должны оплачиваться по среднему заработку аналогично оплате простоя не по вине работника (статья 159 Трудового кодекса РУз.).

Далее
20.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Определение термина «выслуга лет» в законодательстве о труде не указано. Смысловой разницы в понятиях «стаж работы» и «выслуга лет» как таковой нет. И то и другое понятие подразумевает под собой общую продолжительность трудовой и иной деятельности. Правовой смысл понятия «выслуга лет» чаще всего применятся именно в военной сфере. Выслуга лет по своему характеру является специальным трудовым стажем, приобретаемым именно в процессе несения военной Далее

27.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 153 Трудового кодекса (ТК) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Далее
13.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, должны. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть первая статьи 82 ТК). Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика