Агар ходим 15 кундан кам ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, Меҳнат кодексининг 224-моддасига биноан ҳисобга олинмайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланмайди.

Агар ходим 15 ва ундан кўп кун ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, 1 ой деб яхлитланади. 

Далее

Если во время учебного отпуска работник заболел, то за дни нетрудоспособности, приходящиеся на этот период, пособие не выплачивается.

Далее

Тракторчи-машинистларга гувоҳномалар ва огоҳлантириш талонлари ЎзР ВМ 17.04.2019 й. 325-сон қарори 3-иловасида келтирилган тартибда берилади.

Далее

Меҳнат дафтарчаси асосий иш жойида сақланади.

Далее

Тунги ишларнинг она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулосани олиш тартиби қонунчиликда алоҳида белгиланмаган.

Далее

Таътиллар вақтига ҳақ тўлаш, ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш, шунингдек олий таълим тизимида ўқиш, қайта тайёрлаш ва малака ошириш даври учун ўртача ойлик иш ҳақи биринчи йил ишловчиларга ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошидан келиб чиққан ҳолда уларни ўн иккидан бирга (олти ой тўлиқ ишлаганларга олтидан бирга; етти ой тўлиқ ишлаганларга еттидан бирга ва ҳоказолар), ўрта махсус ва ҳунар-техника ўқув юртлари ўқитувчилари учун ҳисоблаш даврида тарифакация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошидан ошган суммани ўндан бирга оширган ҳолда ҳисоблаб чиқарилади. Далее

Homiladorlik va tug‘ish nafaqasi homiladorlik va tug‘ish ta’tilining butun davrida to‘liq ish haqi miqdorida to‘lanadi.

Далее

АЁҚШлар бошқа юридик шахсга ўтказилмоқда. Демак, агар ходимлар АЁҚШларда меҳнат фаолиятини давом эттирмоқчи бўлса, улар “UNG PETRO” МЧЖ билан меҳнат шартномаларини тузишлари лозим. Далее

Меҳнат шартномасининг МК 106-моддаси 4-бандига асосан бекор қилинишига ишга қабул қилиш қоидалари бузилган қуйидаги ҳолларда йўл қўйилиши мумкин:

Далее

Йўқ, аввалги йиллар учун таътилларнинг барча кунларини компенсация қилиб бўлмайди.

Далее

Ҳа, ходимни меҳнат таътилидан 12 иш кунидан кейин чақириб олиш мумкин.

Далее

Ҳа, ходимга моддий ёрдам берилиши мумкин.

Далее

Йўқ, таътилдан чақириб олиш ҳолатида ходимлар аҳволини ёмонлаштирадиган шартлар мавжуд эмас.

Далее

Таътилдан муддатидан илгари чақириб олишда корхонанинг ҳаракатлари тўғри.

Далее

Ха, фойдалана олади.

Далее

Йўқ, мумкин эмас. 

Далее

Бугунги кунда алоҳида талаб этиладиган ҳужжатлар тўплами мавжуд эмас. 

Далее

Ҳа, ўтади.

Далее

Ходим узрли сабабларсиз узоқ муддат ишда бўлмаган (прогул) тақдирда унга почта орқали хабарнома ёки ходимнинг шахсий йиғмажилдида кўрсатилган манзил бўйича телеграмма юбориш йўли билан тушунтириш хати талаб қилиш зарур.

Далее

МКнинг 67-м. 3 қисмига кўра, ходимлар меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан бошлаб ўн календарь кун мобайнида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтсалар, маҳаллий меҳнат органи берган маълумотномага биноан учинчи ой учун ҳам олдинги иш жойларидан ўртача иш ҳақи олиш ҳуқуқига эга бўладилар.

Далее