Порядок  оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни определен ст.157 ТК.

На титульном листе трудовой книжки необходимо написать:

Бундай вазиятда тегишли  даволаш-профилактика муассасасининг маъмуриятига мурожаат қилишингизни тавсия этамиз.

Подробно можно изучить в публикации:

Можно.

По содержанию вопроса, вызывает сомнение правильность заполненного и сданного Вам на оплату листка нетрудоспособности.

По мнению эксперта, внесение такой записи утратило свою необходимость.

Да, необходимо.

Алиментлар солиқлар ушлаб қолингандан кейин қолган суммадан ҳисоблаб чиқарилади.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Да, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистан, в то время как иностранному гражданину необходимо получить подтверждение на право осуществления трудовой деятельности.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Да могут, если это предусмотрено локальным актом предприятия, графиком отпусков и производственной необходимостью.

Меҳнат кодексининг 234-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланади.

Все будет зависеть от условий труда и рабочего времени, о которых договорятся стороны при возвращении сотрудницы из отпуска по беременности и родам.

Ответ можно изучить в вопросе:

Расчет произведен неверно.

При приеме на работу необходимо выяснить у оформляемых сотрудников, работали ли они ранее и оформлялись ли им ранее трудовые книжки по прежнему месту работы.

Можно, если с работников, имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия. 

Принимая на работу специалиста, имеющего постоянное место работы и работающего на полную ставку: