Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
17.05.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ
Переводы на работу в другие организации законодательством не предусматриваются.  Если работник перестал выходить на работу и известно, что он устроился на другую работу, не оформив у Вас прекращение трудового договора и не получив трудовую книжку, трудовое законодательство нарушаете не Вы, а:1. Далее
17.05.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Далее
17.05.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, правомерно. Предприятие  может заключить трудовой договор с физическим лицом на время (период) выполнения определенной работы

Далее
17.05.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Трудовая книжка заводится на студента ВУЗа, если работа у данного работодателя является для него основной в свободное от учебы время.

Далее
08.05.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам.

Далее
27.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ
Қайд этилган вазиятда таътил муддати 22 иш кунида берилади (24:12х11).Эслатма:2018 йилдан бошлаб бу ҳолатлар Президентнинг 28.12.2017 йилдаги "2018 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида" ПФ - 5290-сонли фармонига мослаштирилиши талаб этилади. Далее
25.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Многие специалисты считают, что в частных организациях предоставление дополнительных выходных дней не является обязательным

Далее
25.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Айтиш лозимки, бир қатор мутахассисларнинг фикрича, бюджет ташкилоти бўлмаган ходимларига кўшимча дам олиш кунларини берилиши мажбурий эмас.

Далее
25.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Приказ предприятия должен быть составлен в соответствии с нормативно-правовыми документами

Далее
23.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Бланки трудовых книжек других государств в Узбекистане считаются недействительными.

Далее
20.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, средняя   заработная  плата сохраняется.Служба в мобилизованном призывном резерве считается выполнением государственных обязанностей, при котором работодатель обязуется сохранить за работником место работы и средний заработок (ст. Далее
19.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда

Далее
18.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Все изменения условий трудового договора, в том числе и временные, должны быть в обязательном порядке оформлены приказом, с содержанием которого работодатель обязан ознакомить работника под расписку

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика