Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
14.03.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ограничений по имеющемуся стажу для работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрено.

Далее
12.03.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Необходимость ведения трудовой книжки зависит от условий трудового договора с главой представительства иностранной компании.

Далее
12.03.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Вы можете перевести своего сотрудника на полную ставку, но исходя из ваших трудовых взаимоотношений, а не в рамках прохождения им практики.

Далее
12.03.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Иш вақтидан ташқари ишга иш берувчининг ташаббуси талаб қилинади, ва у бу ҳақда буйруқ чиқаради.

Далее
01.03.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Хозрасчетные предприятия вправе устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки

Далее
28.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ишга кирувчилар МКда белгиланган ҳужжатларни тақдим қилишлари шарт.

Далее
26.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Меҳнат кодекси амалга киритилган кундан эътиборан меҳнат тўғрисидаги амалдаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларнинг Кодексга зид бўлмаган қисми қўлланилади.

Далее
22.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Перечень должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, и размеры этих надбавок определяются коллективным договором предприятия

Далее
21.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Йўқ, бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўланмайдиган ўқиш даври ушбу нафақани хисоблашда умумий иш стажга кирмайди.

Далее
21.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности.

Далее
18.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Для продолжения трудовых отношений издания и подписания  каких-либо дополнительных документов не требуется.


Далее
18.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

В трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовым договорам  не вносится, так как это не  предусмотрено действующим законодательством.

Далее
08.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Далее
07.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях)  оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его  персональных данных.    

Далее
06.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Должности согласно штатному расписанию Представительства иностранной компании должны соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих.

Далее
06.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нормативно-правовые акты по оформлению электронных трудовых книжек еще не приняты, поэтому нужно открывать трудовую книжку согласно действующему порядку. 

Далее
06.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Минимальная продолжительность отпуска не может быть менее 15 рабочих дней.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика