Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 150 ТК) и их конкретная продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем. 

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется оклад работника на месяц наступления нетрудоспособности с увеличением на 1/12 суммы премий и прочих надбавок за последние 12 месяцев, на которые были начислены страховые взносы.

Работнику, отозванному из отпуска, с первого дня работы должна начисляться заработная плата. Сумму выплаченных работнику отпускных за   дни  отзыва, можно  зачесть  при  начислении заработной платы, как  выплаченный   аванс.

Йиллик меҳнат таътилларини бериш навбати  ҳар бир календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқлайдиган жадвалга мувофиқ белгиланади.

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Меҳнат кодексининг 147-моддасига мувофиқ, таътилдан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются, т.е. по согласованию сторон.

Для прохождения учащимся практики на предприятии нужно оформить договор и издать приказ о его зачислении на практику.

Законодательством данный вопрос не урегулирован.

Работодатели предоставляеют сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) заблаговременно (не позднее, чем за два месяца) местному органу по труду.

Корхона раҳбари аризани қаноатлантирмасликка ҳақли эмас.

Требования о сокращении продолжительности трудового отпуска в счет  дополнительных нерабочих дней,  являются обязательными для применения в отношении работников бюджетных организаций.

При ликвидации документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются в архив.

При организации работы по совместительству необходимо руководствоваться требованиями законодательства.

Если работа для официантов не является постоянной, можно заключить с ними не трудовые, а гражданско-правовые договора.

Фикримизча, тўғри ҳисобланмаган.

Ҳа, мажбурсиз.

Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан ходимларнинг вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади.

Меҳнат кодекси 97-моддасининг 1-бандида (тарафларнинг келишувига кўра) назарда тутилган асос ходим ва иш берувчи ўртасида эришилган келишувга кўра ҳам номуайян муддатга тузилган, ҳам муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш имконини беради