Ограничений по имеющемуся стажу для работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрено.

Необходимость ведения трудовой книжки зависит от условий трудового договора с главой представительства иностранной компании.

Вы можете перевести своего сотрудника на полную ставку, но исходя из ваших трудовых взаимоотношений, а не в рамках прохождения им практики.

Бундай вазиятларда ходимга хизмат сафарини расмийлаштириш керак эмас. 

Иш вақтидан ташқари ишга иш берувчининг ташаббуси талаб қилинади, ва у бу ҳақда буйруқ чиқаради.

Хозрасчетные предприятия вправе устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки

Ишга кирувчилар МКда белгиланган ҳужжатларни тақдим қилишлари шарт.

В законодательстве не предусмотрен конкретный перечень “особо опасных работ”.

Меҳнат кодекси амалга киритилган кундан эътиборан меҳнат тўғрисидаги амалдаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларнинг Кодексга зид бўлмаган қисми қўлланилади.

Перечень должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, и размеры этих надбавок определяются коллективным договором предприятия

Йўқ, бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўланмайдиган ўқиш даври ушбу нафақани хисоблашда умумий иш стажга кирмайди.

Необходимо разделить понятия стажа работы и заработной платы за последние 10 лет трудовой деятельности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности.

Для продолжения трудовых отношений издания и подписания  каких-либо дополнительных документов не требуется.

В трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовым договорам  не вносится, так как это не  предусмотрено действующим законодательством.

Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях)  оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его  персональных данных.    

Должности согласно штатному расписанию Представительства иностранной компании должны соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих.

Нормативно-правовые акты по оформлению электронных трудовых книжек еще не приняты, поэтому нужно открывать трудовую книжку согласно действующему порядку. 

Минимальная продолжительность отпуска не может быть менее 15 рабочих дней.