Нормативно-правовой акт - это официальный документ, направленный на установление, изменение или отмену правовых норм как общеобязательных государственных предписаний.

1,2. Ходим ёллаш, штат жадвалида тегишли лавозим мавжуд бўлса - меҳнат шартномасини тузиш ёки штат жадвалида бўлмаса - фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани расмийлаштириш асосида бўлиши мумкин.

Вам необходимо заключить трудовой договор с работником, издать приказ о его принятии на работу, а также открыть ему трудовую книжку.

Невыход на работу в период 2-недельной отработки может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Ҳа, мумкин.

Да, Вы можете составить и утвердить данный график сменных работ по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом за невыполненные работниками нормы работы (времени) за отчетный период сохраняется средний заработок.

Тиббиёт муассасаларининг маъмурияти ходимларига қисқартирилган иш вақти татбиқ этилмайди.

Условия выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливаются локальным положением, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников

Ишга қабул қилинаётган ходимларга тариф разрядларини белгилашда Классификатор талабларига риоя қилиш ташкилотингизнинг мулкчилик шаклига боғлиқдир.

Ходимни бошқа лавозимга ўтиши қўшимча битим орқали расмийлаштирилади.

Дубликат трудовой книжки взамен бланка неустановленного образца необходимо заводить в соответствии с требованиями Инструкции  о порядке ведения трудовой книжки.

Ходимни ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларнинг қарори асосида ушлаб турилган вақти йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига киритилмайди.

Корхона раҳбарига меҳнат таътилини бериш  корхона мулкдоридан розилигини олиш асосида олиб борилади.

При совмещении должностей и профессий с работником трудовой договор не заключается и запись в трудовой книжке о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей не производится.

Ҳа, уни ишга қабул қилишингиз лозим.

Нормативно-правового акта, устанавливающего подобного запрета, нет. При возникновении сомнений в подлинности бланков целесообразно обратиться за консультацией в Центр содействия занятости населения или Министерство труда.

Қонунчиликда белигиланган ходимлар тоифаларигина меҳнат шартномаси тузилаётганда дастлабки ва кейинчалик даврий тиббий кўриклардан ўтишлари лозим.

Йўқ, иш берувчининг штат қисқариши муносабати билан уч ёшга тўлмаган боласи бор ва болани парваришлаш бўйича таътилда бўлган аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқи йўқ.

Ўриндошлик иш жойидан маълумотнома ходимлар бўлими томонидан тўлдирилади ҳамда асосий иш жойидаги ходимлар бўлимига топширилади.