В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается (ст.142 ТК) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни ишга қабул қилиш мумкин, лекин ЯТТ сифатида эмас балки фуқаро сифатида у билан меҳнат муносабатларига киришилади

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов (ст.123 ТК).

Постоянное учреждение вправе принимать на работу сотрудников. При этом важно иметь в виду, что работодателем в этом случае является не ПУ, а иностранная компания (нерезидент), так как понятие “постоянное учреждение” применяется только для определения налогового статуса и не имеет организационно-правового значения.

Если вы не являетесь собственником транспортного средства, то в силу Постановления Кабинета Министров от 2 апреля 1999 года №154, компенсация за использование данного автомобиля вам не выплачивается.

Работодатель ведет трудовые книжки на студентов на общих основаниях (часть 2 ст. 81 ТК).

Да, будет добавлен

Положение о юридической службе органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций, (утверждено Постановлением Кабинета Министров от 24 августа 2007 года №182) определяет требования, предъявляемые к деятельности юридической службы органов хозяйственного управления, создаваемых Кабинетом Министров, и государственных предприятий, учреждений и организаций, их права, обязанности и ответственность.

Да, вы имеете право включить в состав аттестационной комиссии уполномоченных сотрудников соответствующих ведомств, согласовав данный вопрос с этими ведомствами в установленном порядке.

Возложение на главного бухгалтера обязанностей кассира возможно при соблюдении требований законодательства. Заключение договора о материальной ответственности с директором и главным бухгалтером зависит от специфики обязанностей, выполняемых ими на данном предприятии.

Предупреждение заменяется денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения, с выплатой выходного пособия не менее среднего месячного заработка (часть вторая статьи 102, статья 109 ТК), если иной размер  не предусмотрен коллективным соглашением, коллективным или трудовым договором.

Да, должна

Ўриндошлик асосида ишлаш – бу ходимнинг ўзининг асосий ишини бажаришидан ташқари асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир.

МЧЖ директорининг таътилга чиқиши ҳақидаги буйруғи таъсисчилар билан келишилган ҳолда, директорнинг ўзи томонидан чиқарилади.  

Агарда жамоа шартномаси муддати тугаб, томонлар уни янги таҳрирда қабул қилиш мақсадида музокаралар бошлаш тўғрисида ёзма хабар бермаса, амалдаги таҳрир ўз кучида қолади ва уни янги таҳрирда қабул қилиш Меҳнат кодексининг 41-моддасида томонларнинг мажбурияти сифатида белгиланмаган.

Ҳа, келтирилган мисолда йиллик асосий меҳнат таътилини олишга ҳаққингиз бор.

Жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда бошқача тартиб назарда тутилган бўлмаса, ходимга олдиндан иш ҳақини тўлаш нотўғри бўлади.

Якка тадбиркорларнинг меҳнат стажини белгилаш туман (шаҳар) бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси бўлимлари томонидан амалга оширилади.

Меҳнат кодексининг 148-моддаси 2-қисмида таътил учун ҳақ тўлаш жамоа шартномасида белгиланган муддатларда, лекин таътил бошланмасидан олдинги охирги иш кунидан кечикмай амалга ошилириши қатъий белгиланган.