Ўзбекистон Республикаси ҳудудида ташкилотларда штат жадвали бўлиши ва унга асосан иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш лозимлиги ҳақида меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат мавжуд эмас. 

Бундай вазиятда тегишли  даволаш-профилактика муассасасининг маъмуриятига мурожаат қилишингизни тавсия этамиз.

Меҳнат кодексининг 234-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланади.

Умумий қоидага кўра, таътил ҳар йили, шу таътил берилаётган иш йили тугагунга қадар берилиши лозим.

Ходимга 3 ойгача ўртача иш ҳақи тўланиши мумкин.

Аҳамияти бор.

Йуқ, бундай мажбурият Ўзбекистон Республикаси қонунларида белгиланмаган.

Қоидага кўра, ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам икки ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга ҳақлидир. 

12.11.2018 йилдаги ПФ-5574-сон Президент Фармонининг 3-бандига асосан бюджет ташкилотларида 2019 йилда белгиланган қўшимча дам олиш кунлари ҳар йилги Далее

Ўриндошлик асосида ишлаганлик учун ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги келишувга кўра белгиланади. 

Иш жойи (корхона ёки унинг бўлинмаси), шунингдек, меҳнатнинг бошқа шартлари меҳнат шартномаси тарафларининг келишуви билан белгиланади. 

Кўп йиллик хизмат учун устама ходим меҳнатининг давомийлигини (шу жумладан узлуксизлигини) рағбатлантириш мақсадида белгиланади.

Ишга тиклаш ҳақидаги низо бўйича ариза ходимга у билан меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги ҳақидаги буйруқ нусхаси берилган кундан бошлаб 1 ой муддат ичида судга берилади.

Иш берувчи Сизга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талаларини бузиб келмоқда.

Ҳа, 10-синф ўқувчисини ишга қабул қилса бўлади.

Иш берувчи муддати тугаганлиги сабабли меҳнат шартномасини ёшга тўлмаган боласи бор ходимани ишга жойлаштириш шарти билан бекор қила олади.

Йук. Чунки ходимга етказилган зарар иш берувчининг айби билан келиб чиқмаган.

Ходим:

меҳнат интизомига риоя қилиши, технология интизомига, меҳнат муҳофазаси, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиши шарт (МК 176-м.).

Иш берувчи:

Далее

Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом 11-бандига кўра, ўриндошлар меҳнатига ҳақ тўлаш меҳнат шартномасига мувофиқ:

Ходим давлат ёки жамоат вазифаларини бажараётганда таътилни узайтириш ёки бошқа муддатга кўчириш ҳуқуқига эга.