Болани парваришлаш таътилида бўлган ходимга меҳнат таътили берилиши мумкин, агар ходим ишга чиқса.

Изучить ответ можно по ссылке:

Из вопроса следует, что в период трудовых отношений с работницами детского сада, находящимися в социальных отпусках, произошло изменение его ведомственной подчиненности.

Подробные ответы можно изучить в вопросах:

Независимо от того, кто виноват в утере трудовой книжки, необходимо предпринять все меры по ее поиску или заведению дубликата.

Да, в рассматриваемом случае работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Нет, по общим правилам дополнительные льготы работникам, обучающимся в иностранных ВУЗах, не имеющих аккредитации в Узбекистане, предоставляться не могут.

Внесение записи в трудовую книжку о работе по гражданско-правовому договору (ГПД) является нарушением со стороны организации.

Ҳа, қонуний ҳисобланади.

Бу вазиятда мижоз билан банк ўртасидаги тузилган шартномада иш ҳақларини (авансларни) тўлаш учун қандай муддатлар белгиланганлигини билиш керак.

Требований к разряду по единой тарифной сетке (ЕТС) для начальника АХО и офис-менеджера не предусмотрено.

Для оплаты работодателем пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до двух лет необходимо подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в указанный период и оспорить отказ работодателя от оформления работника за период с июля по ноябрь 2018 года.

Ҳа, мумкин.

Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.

В законодательстве отсутствует термин «декретный отпуск».

Ходимни огоҳлантириш муддатига вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври қўшилмайди.

Прием иностранного гражданина на работу и начисление ему заработной платы возможны только после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори қонун ҳужжатларида белгиланганидан кам бўлмаслиги керак.

С 1 января 2017 г. размер пособия по беременности и родам дифференцирован в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев.

За работником, зачисленным в мобилизационно-призывной резерв и призываемым на военные сборы сохраняется место работы, занимаемая должность и средний заработок за весь период нахождения на сборах.