Да, обязано. Пособие по беременности и родам выплачивается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем в организациях любой формы собственности.

При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Йўқ, мумкин эмас.

Работник имеет право работать на должности юрисконсульта без нострификации диплома, если работодатель - юридическое лицо без государственной доли не потребовал подтверждения диплома и локальными документами организации не предусмотрены требования к минимальному уровню образования.

Да, направление работодателем сотрудников на повышение квалификации в другую местность считается служебной командировкой, в связи с чем необходимо оплатить проживание, транспортные и суточные расходы.

Законодательством не урегулирован вопрос исчисления непрерывного стажа для аудиторов, для которых предусмотрено продление срока действия квалификационного сертификата аудитора на бессрочный период при наличии непрерывного стажа не менее 10 лет без сдачи квалификационного экзамена.

Мазкур вазиятда Мажбурий ижро бюроси 29.05.2017 й. ПФ-5059-сонли Президент фармонига асосан  иш олиб бормоқда.

Жабрланувчининг айбдорлиги даражаси корхона, муассаса, ташкилот касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа ваколатли органи қарори билан, мазкур масала бўйича келишмовчилик пайдо бўлганда эса суд томонидан белгиланади.

Корхонангизда иш режими беш кунлик иш ҳафтаси тарзида белгиланган бўлса, шу ҳақдаги локал ҳужжатларда, меҳнат шартномаларида ҳам иш вақти тартибини 5 кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб белгилайсиз.

Бундай вазиятларда ходимга хизмат сафарини расмийлаштириш керак эмас. 

Иш вақтидан ташқари ишга иш берувчининг ташаббуси талаб қилинади, ва у бу ҳақда буйруқ чиқаради.

Ишга кирувчилар МКда белгиланган ҳужжатларни тақдим қилишлари шарт.

Меҳнат кодекси амалга киритилган кундан эътиборан меҳнат тўғрисидаги амалдаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларнинг Кодексга зид бўлмаган қисми қўлланилади.

Йўқ, бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўланмайдиган ўқиш даври ушбу нафақани хисоблашда умумий иш стажга кирмайди.

KPI (Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators)) тизимини қўллаш асосида ходимларни баҳолаш ва унумдорликка раҳбатлантириш масаласи иш берувчи ихтиёрига қолдирилган.

Ходим харбий йиғинга (1 ойгача) чақирилган бўлса, иш берувчи бу ҳақда буйруқ чиқаради.

Йиллик меҳнат таътилларини бериш навбати  ҳар бир календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқлайдиган жадвалга мувофиқ белгиланади.

Меҳнат кодексининг 147-моддасига мувофиқ, таътилдан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.