Специалисты по охране труда и технике безопасности на предприятии – правы.

Если суммарный объем не превышен, то и ответственности потребителя перед ПТЭС не возникает. В таком случае, если иное не предусмотрено договором электроснабжения между потребителем и ПТЭС, то оснований для перечисления выплаченной субпотребителем потребителю штрафной суммы в ПТЭС не имеется.

Муқаддам мавжуд бўлган - электр энергиясини етказиб беришни тўхтатиб қўйиш ёки узиб қўйиш тўғрисида олдиндан истъемолчини огоҳлантириш тўғрисидаги қонунчилик талаби ҳозирда бекор қилинган.

После постановки на консульский учет, вы имеете право обратиться дипломатическое представительство Республики Узбекистан в ОАЭ с заявлением установленной формы об  оформлении стикера для выезда за границу в связи с истечением срока его действия.

Требование о представлении указанной доверенности о проживании и прописки вашей семьи у родного брата является неправомерным.

Если ваша дочь состоит на постоянном консульском учете в Посольстве Республики Узбекистан в г.Москва, она обязана обратиться туда же по поводу оформления разрешительной записи выезда (стикера)

С доходов от эксплуатации игровых автоматов Вы будете уплачивать фиксированный налог, равный в 2016 году в г. Ташкенте 3 МРЗП (МРЗП берется на 1 января 2016 г. и в течение года не пересматривается) на 1 единицу физического показателя (Приложение № 11 к ПП-2455 от 22.12.2015г.).

Для подрядчика стоимость услуг генподряда  в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (утверждено ПКМ от 5.02.1999 г. №54) можно отнести к прочим затратам производственного характера (пункт 1.5 Положения), а именно к работам и услугам производственного характера в составе прочих затрат.

Вы можете выдать материальную помощь членам семьи умершего работника.

Рекомендуем вам обратиться в Специальную межведомственную комиссию по обеспечению реализации Программы локализации производства готовой продукции. Официальный ответ уполномоченного органа будет для вас подтверждением факта включения вашего предприятия в Программу локализации и соответственно основанием для применения налоговых и таможенных льгот.

Доход по процентам начисляется в соответствии с условиями договора 1% ежемесячно, а погашение долга по процентам осуществляется в момент погашения суммы займа.

Нет, не нужно.  Сумма материальной помощи в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение не указывается в приложении №2 Расчета по ЕСП «Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фонд».

Стаж медицинского работника не прерывается, однако, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении непрерывного стажа работы по специальности, требуемого для приобретения права на получения надбавки.

Порядок применения приборов учета скорости (радар) автотранспортных средств регламентируется внутренними локальными актами и приказами Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

В вашем случае, на наш взгляд, возможны два варианта: учредителю внести денежные средства для погашения задолженностей предприятия  или начать процедуру признания предприятия банкротом.

Если внесенный учредителем земельный участок не относится к землям, перечисленным в статьях 280, 282 Налогового кодекса, то он будет учитываться при расчете минимального размера ЕНП, но через 6 месяцев после госрегистрации предприятия.

Передача товарно-материальных запасов по договорам займа является оборотом, облагаемым НДС (статья 199 НК). Следовательно, если учредитель - юридическое лицо, он выставляет предприятию счет-фактуру вне зависимости от того является ли он плательщиком НДС или нет (статья 222 НК). При возврате товарного займа также надо выставить учредителю счет-фактуру.

Часть накопленной прибыли, образовавшаяся в результате деятельности предприятия как  ООО,  направленная на выплату дивидендов, подлежит налогообложению в размере 10% у источника выплаты  (статьи 156,184 НК).

Взаимоотношения работника и работодателя, основанные на заключении гражданско-правового договора, регулируются Гражданским кодексом. Это значит, что требования, предъявляемые трудовым законодательством, к таким отношениям не применимы.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (статья 72 ТК).