Частью второй статьи 150 Трудового кодекса (далее - ТК) предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан по их желанию на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Далее

Законодательством работодателю такого права не дано, соответственно, эти действия могут быть признаны незаконными.При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной – 1 день. Далее

Да, прав, так как в соответствии с частью первой статьи 105 ТК срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя продлевать срочный трудовой договор, а работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Далее

Нет, не имеет. Трудовой кодекс не содержит норм, предусматривающих изменение испытательного срока даже по соглашению сторон, поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (часть первая статьи 84 ТК). Далее

Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) в данной организации. Далее

В соответствии с частью первой статьи 152 ТК коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений, если работник выразит такое желание. Далее

Эту запись вносите вы.Прежде всего, отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку внести необходимо, поскольку он включается в трудовой стаж для исчисления пенсии. Далее

Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее

Да, вы имеете право принять двух работников на одну должность юриста, оформив их на 0,5 ставки заработной платы, предусмотренной штатным расписанием вашего учреждения для данной категории специалистов. Далее

Для разрешения указанной вами ситуации необходимо учитывать следующие правовые нормы.В статье 149 ТК перечислены социальные отпуска, включая отпуск по беременности и родам. Далее