Разделение отпуска на части предусмотрено статьей 146 Трудового кодекса. Согласно ей оно допускается по желанию работника на основании его письменного заявления. Далее

В вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). Далее

Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее

Работа по совместительству допускается по основному месту работы – внутреннее совместительство либо в другой организации – внешнее совместительство (пункт 5 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее

Работники должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:1. Наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю. Далее

Законодательство, к сожалению, не определяет конкретного вида данного документа, однако возможно рассмотреть данный вопрос с позиции аналогии законодательства.

Далее

Статья 199 Трудового кодекса содержит перечень обстоятельств, по которым материальная ответственность работника за нанесенный им вред исключается;-          Непреодолимая сила. Далее

В данной ситуации юридическое лицо вправе руководствоваться Постановлением Президента.

Далее

Прежде всего этот процесс регламентирует статья 139 Жилищного Кодекса. Сторонами договора на управление жилищным фондом являются управляющая организация, с одной стороны, и собственник жилищного фонда либо товарищество, а если оно не создано – собственники жилых помещений в многоквартирном доме, с другой стороны.

Далее

Работники, виновные в причинении работодателю (любой организационно-правовой формы) прямого действительного вреда, должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю;противоправное поведение (действие или бездействие) работника;его вина в причинении вреда;причинная связь между виновным поведением работника и причиненным вредом работодателю. Далее