Последние вопросы:
31.10.2013 [ID: 25] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не может. Представительный орган работников - это орган, наделяемый правом представлять интересы работников в отношениях с работодателем. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса представительство интересов работников в трудовых отношениях и их защиту могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы. Далее
29.10.2013 [ID: 24] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, можете. Снятые с учета, вправе повторно зарегистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, но не раньше чем через 30 календарных дней с момента отказа от предложенной работы или неявки в орган по труду без уважительной причины в целях поиска подходящей работы. Далее
29.10.2013 [ID: 23] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не могут. Причины и основания увольнения с предыдущего места работы для регистрации граждан в качестве безработных значения не имеют. Решение о признании безработным лица, ищущего работу, принимается районным (городским) Центром СЗСЗН не позднее 11 дня со дня его регистрации в качестве ищущего работу, но при условии, что в течение первых 10 дней со дня регистрации ему не предложили подходящей работы или отказали в трудоустройстве на предприятии по направлению органа по труду (статья 3 Закона; пункт 40 Положения N 831). Далее
29.10.2013 [ID: 22] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, он прав. Наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 Трудового кодекса в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Далее
29.10.2013 [ID: 21] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу и вы подверглись дискриминации, можете в установленные законодательством сроки обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда (статьи 6, 78 ТК; пункт 2 Постановления Пленума ВС "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 28. Далее
29.10.2013 [ID: 20] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств. Далее
29.10.2013 [ID: 19] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, законно. Перечень дисциплинарных взысканий - выговор, штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка, которым может воспользоваться работодатель, закреплен в статье 181 Трудового кодекса (далее - ТК). Далее
29.10.2013 [ID: 18] [ ответов: 1]
Показать ответ
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Далее
17.10.2013 [ID: 15] [ ответов: 1]
Показать ответ
Завещание является односторонней сделкой, предусматривающей возникновение определенных последствий после смерти завещателя. Поэтому вашего согласия при составлении дедом завещания не требуется. Далее
17.10.2013 [ID: 13] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если ваша бабушка не изменяла и не отменяла завещания, то оно действительно, несмотря на то, что прошло 10 лет. Срока действия у завещания нет. Поэтому подтверждать его не нужно. Далее