Нет, Вы не правы.

Трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей вносить в трудовую книжку запись об обучении в ВУЗе. Соответственно у работодателя и работника не возникнет ответственность за отсутствие данной записи в трудовой книжке.

Часть прироста стоимости от переоценки может переноситься на нераспределенную прибыль по мере эксплуатации актива. В этом случае сумма переносимого прироста стоимости представляет собой разницу между суммой амортизации, рассчитанной на основе переоцененной балансовой стоимости актива, и суммой амортизации, рассчитанной на основе первоначальной стоимости актива.

При необходимости отправить ребенка за границу с родственницей, помимо  доверенности от матери и обязательства сопровождающей необходимо также переоформить и стикер временного выезда за границу в биометрическом паспорте вашего ребенка с указанием сведения о сопровождающем лице.

Да, Ваша трудовая книжка старого образца подлежит уничтожению действующим работодателем,  согласно Инструкции о ведении трудовых книжек № 402 от 29.01.1998 г.

Гражданин Республики Узбекистан,  выписавшийся  на постоянное место жительство в Российскую Федерацию и подавший  прошение  на имя Президента Республики Узбекистан о выходе из гражданства, в период до выхода соответствующего Указа при посещении республики имеет право  по своему усмотрению  использовать паспорта гражданина Республики  Узбекистан  или   Российской Федерации.

Постановлением Президента № ПП-2298 от 11.02.2015 г. не предусмотрено целевое использование средств, высвобождаемых в связи с предоставлением налоговых и таможенных льгот.

В графу "дата заполнения" вписывается  дата  внесения записей в новую трудовую книжку, вне зависимости от даты приема на работу или же даты накладной счет-фактуры.

В  НСБУ № 21 гранты отнесены к собственному капиталу и  рассматриваются как источник финансирования деятельности организации в рамках конкретного проекта. Средства гранта используются строго по целевому назначению.

Сизнинг корхонангизда жамоат шартномаси ёки алоҳида локал ҳужжатлар билан кўзда тутилган тўлов шартлари ва тартиби, агар мазкур ҳужжатларда бошқа шартлашувлар бўлмаса, синов муддатини ўтаётган ходимларга ҳам татбиқ этилади. Бу барча тўловларга, жумладан моддий ёрдам пуллари ва ҳар хил турдаги мукофотларга ҳам тааллуқли.