В настоящий момент законодательством Республики Узбекистан вопрос хранения документов в электронном виде на серверах иностранных государств не урегулирован.  Ваш вопрос стоит рассматривать с практической точки зрения.

ООО может быть ликвидировано добровольно в установленном порядке, с учетом требований Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" от 06.12.2001 г. N 310-II, Гражданского кодекса, Положения о порядке добровольной ликвидации и прекращения деятельности субъектов предпринимательства, утвержденного Постановлением Президента от 27.04.2007 г. N ПП-630) и устава общества.

Несмотря на то, что Гражданским Кодексом предусмотрена возможность заключения договоров беспроцентного займа, на практике такие договора налоговыми органами не приветствуются, так как отвлечение средств предприятия должно быть обусловлено возможностью получить какой-либо доход, то есть проценты по займу.

Согласно статье 17 Налогового кодекса, некоммерческие организации не распределяют полученные доходы (прибыль) между ее участниками (членами), т.е. дивиденды не начисляются. Суммы, оставшиеся по итогам года на счетах целевых поступлений, используются при составлении бюджета некоммерческой организации на будущий год.

Согласно статье 7 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» право на пенсию по возрасту имеют женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Но имеются и льготы.

В первую очередь, потребуйте от предприятия, перечисляющего алименты, представить Вам документы, подтверждающие отправку алиментов по почте.

Согласно Положению о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области  утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 41 от 16.02.2012 года  -  учет гражданина прибывшего на учебу по месту пребывания в город Ташкент  производится на срок  до шести месяцев. 

Меҳнат кодексининг VII бобида 12 та модда киритилган бўлиб, уларда иш вақтига тааллуқли янги тушунчалар берилган ҳамда илгариги кўпгина тушунчалар ўзгартирилган.

Уларни ўрганиш жараёнида қўйилган саволларга жавоб оласиз деган умиддамиз.   

Вазирлар Маҳкамасининг  2006 йил 11 январдаги 4-сон қарори билан «Касаначилик тўғрисидаги низом» 1-иловага мувофиқ  тасдиқланган.

При прекращении трудового договора между работником и  работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.