Последние вопросы:
26.12.2014 [ID: 2313] [ ответов: 1]
Показать ответ
В вашем случае пособие назначается органом самоуправления граждан по месту постоянного жительства (прописки) заявителя на основании письменного заявления на основании заявления матери ребенка. Далее
26.12.2014 [ID: 2192] [ ответов: 1]
Показать ответ
По Вашему вопросу мы сделали ряд запросов в компетентные органы и на основании предоставленной ими информации подготовили этот ответ.Поднятый в Вашем обращении вопрос регулируется Указом Президента Республики Узбекистан от 5 января 2011 года №УП-4262 «О дополнительных мерах по совершенствованию паспортной системы в Республике Узбекистан», Порядком выезда за границу и въезда на территорию Республики Узбекистан граждан Республики Узбекистан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 января 1995 года № 8, и Инструкцией о порядке ведения делопроизводства в органах записи актов гражданского состояния (per. Далее
26.12.2014 [ID: 2361] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статьи 231 Трудового кодекса прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Далее
23.12.2014 [ID: 2404] [ ответов: 1]
Показать ответ

Вы вправе ходатайствовать в ходе судебного заседания в различных судебных инстанциях (первой, апелляционной, кассационной, при рассмотрении протеста в порядке надзора, а также при рассмотрении  дела по вновь открывшимся обстоятельствам) о вынесении частного определения. При этом в ходатайстве важно привести доказательства неисполнения судебного акта и указать в отношении кого Вы просите вынести частное определение (должника  или судебного исполнителя).&a Далее

19.12.2014 [ID: 2405] [ ответов: 1]
Показать ответ

Работник имеет право совмещать должность инспектора по кадрам со своей основной должностью, если его профессия или должность относиться к той же категории персонала, в период Вашего отсутствия на период отпуска по беременности и родам. Доплата за совмещение должна устанавливаться по соглашению сторон с работодателем.

Далее
17.12.2014 [ID: 2394] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статьи 139 Трудового кодекса продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. При временной нетрудоспособности работники имеют право на перенесение или продление отпуска. Далее
17.12.2014 [ID: 2376] [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством не предусмотрены ограничения для хозяйственной деятельности фермерских хозяйств. Однако законом установлены некоторые требования к заключению договора на поставку сельскохозйственной продукции.

Далее
15.12.2014 [ID: 2347] [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, может, т.к. работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время (часть 1 ст.99 ТК).

Далее
15.12.2014 [ID: 2353] [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии с пунктом 1.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, каждое предприятие вправе приобретать трудовые книжки исходя из своих потребностей, но только в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика