Доходы, выплачиваемые предприятием физическому лицу в виде материальной выгоды, облагаются налогом на доходы физических лиц (пункт 2 части второй статьи 184 НК), а также являются объектом отчислений ИНПС с соответствующим уменьшением сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего перечислению в бюджет.

Порядок формирования уставного капитала регулируется законодательством Республики Узбекистан и учредительными документами в соответствии с организационно-правовой формой предприятия. Основным документом, регулирующим формирование уставного капитала в ООО является Закон РУз "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" от 06.12.2001 г. N 310-II.

Агар ходим асосий иш жойи бўлмаган ташкилот бухгалтериясига даромад солиғини максимал ставкада ушлаб қолиниши бўйича ариза топширган бўлса, ЖШДС ва  жамғариб бориладиган мажбурий пенсия бадаллари бўйича солиққа тортилувчи база ЭКИҲ 1 баробарига камайтирилмайди.

Ежегодный основной отпуск гарантирован для всех работников. Его минимальная продолжительность составляет 15 рабочих дней. При этом, работодатель может устанавливать и большее количество дней отпуска.

 Для снятия запрета выезда за границу по истечению двухлетнего срока со дня принятия  на учет, вы можете обратиться  в Управление въезда-выезда и оформления гражданства МВД Республики Узбекистан.

В данном случае, необходимо руководствоваться требованиями статьи 78 НК и требовать предоставления ИНН второй стороной.

В связи  с тем, что  для получения   диплома   об окончании  высшего учебного заведения  выпускник в обязательном порядке должен пройти трехлетнюю отработку, то в момент сдачи  документов для оформления выхода из гражданства Республики Узбекистан в паспортный  стол   -   будет являться неисполненным  обязательством  перед   государс Далее

Если нет обстоятельств препятствующих для заключения брака, то соответственно брак заключенный в Корее с соблюдения законодательства данного государства будет признан и в нашем государстве.

В вашем случае, дубликат заполняется на основании приказов только по текущему месту работы. Записи о прежней работе на других предприятиях не вносятся. Однако, прежде чем заполнить дубликат, работодателю согласно абзацу восьмому пункта 4.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ от 29.01.1998г. N 402) необходимо оказать работнику содействие в истребовании документов, подтверждающих предыдущий стаж работы путем направления официальных запросов.< Далее

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 26.02.2016 й. 55-сон "2016-2020 йилларда хизматлар соҳасини ривожлантириш дастури тўғрисида"ги Қарори 5-бандига мувофиқ,лизинг хизматини кўрсатувчи микрофирмалар ва кичик корхоналар учун фойда ягона солиқ тўлови (ЯСТ) бўйича имтиёзларнинг амал қилиш муддати 2017 йилнинг 1 январигача давом этади.