Оптовой торговлей признается реализация закупаемых товаров по безналичной форме расчетов для использования их в коммерческих целях или для собственных производственно-хозяйственных нужд (п.2 прил. к ПКМ от 05.11.2002г. №242, далее - Положение).

Если у Вашей организации основным видом деятельности является оказание услуг, но при этом в качестве дополнительного вида деятельности осуществляется реализация товаров, отвечающая признакам оптовой торговли, то Вашей организации до момента осуществления деятельности по реализации товаров необходимо сформировать размер уставного фонда согласно требованиям п.9 Положения и получить лицензию на право осуществления оптовой торговли.

Одним из лицензионных требований для получения лицензии на оптовую торговлю является наличие сформированного уставного фонда в размере не менее 3500-кратного размера минимальной заработной платы, из которых денежными средствами - не менее 1200-кратного размера минимальной заработной платы (п.9 Положения).

Таким образом, при соблюдении указанного требования и получении лицензии, при изменении МРЗП увеличивать размер уставного фонда не нужно.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, если иное не предусмотрено законом. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (ст. 47 ГК).

Функционирование самого филиала осуществляется непосредственно на основании Положения.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому лицу (поверенному) для представительства перед третьими лицами. Поверенный действует в пределах полномочий, представленных ему по доверенности (ч.1 ст.134 ГК).

Одним из действий, совершаемых на основании доверенности, может являться заключение договоров.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы законодательства, в преамбуле договоров целесообразно указывать: «…в лице заместителя директора филиала, действующего на основании доверенности…».

Субъекты предпринимательства вправе осуществлять любую деятельность, не запрещенную законодательством (ст.19 З-на "О гарантиях свободы предпринимательской деятельности").

Единоличный исполнительный орган общества (директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (ст.39 З-на "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", далее - Закон).

Директор:

действует без доверенности от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

выдает доверенности на право представительства от имени общества;

заключает и прекращает трудовые договоры с работниками общества, применяет к ним меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания;

осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества и наблюдательного совета общества (ч.4 ст.39 Закона).

При оказании гостиничных услуг в штате юридического лица должен быть персонал, имеющий образование и/или квалификационные сертификаты в области туризма (п.8 Положения, прил. к ПКМ №355 от 05.06.2017г.). При этом законодательство не устанавливает требование о наличии такого образования и/или квалификационного сертификата непосредственно у директора организации.

Подводя итог вышеизложенному, в данном случае:

- руководитель юридического лица вправе осуществлять общее руководство по направлению «общественное питание» и «гостиничные услуги»;

- протокол общего собрания участников не требуется;

- необходимо принять на работу заместителя директора (менеджера, специалиста и т.п.), отвечающего за вопросы гостиничного хозяйства, так как указанное требование предусмотрено нормативными документами.

Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (ст.155 ТК).

Если работник, ответственный за организацию гостиничных услуг, будет принят по совместительству или в порядке совмещения должности, то размер оплаты труда в данном случае будет определяться по соглашению сторон трудового договора (ст.160 ТК).