Каких-либо верхних возрастных ограничений наступления уголовной ответственности законодательством не предусмотрено. То есть лицо за совершение преступления может быть привлечено к уголовной ответственности и в 70, и в 80, и в 100 лет. Однако статьей 50 УК для совершивших преступление установлены некоторые особенности назначения наказания. Так, длительный срок лишения свободы (свыше 20, но не более 25 лет) не может быть назначен женщине, лицу, совершившему преступление в возрасте до 18 лет, и мужчине старше 60 лет. И для тех, и для других срок наказания не может превышать 3/4 максимального срока лишения свободы, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК. Наказание в виде лишения свободы за совершение преступлений, не представляющих большой общественной опасности, совершенных по неосторожности, умышленных менее тяжких – не назначается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, а также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на пенсию по возрасту. Исправительные работы не применяются к лицам, достигшим пенсионного возраста, нетрудоспособным, беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, военнослужащим (статья 46 УК).

Следует помнить, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется(часть 5 ст.143 ТК).

Если работник на момент прекращения трудового договора не использовал ежегодные трудовые отпуска за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст.151, 275 ТК при прекращении трудового договора ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

При не выполнении выше названных требований, эти действия (бездействия) расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой отвественность, предусмотренном Кодексе Республики Узбекистан об одминистративной отвественности где на должностных лиц налагается штраф в размере от двух до пяти минимальных размеров заработной платы (ст.49).

Вам не следует беспокоиться, если Ваша трудовая книжка заведена в 1995 году.

Согласно статье 81 Трудового кодекса (ТК) и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее - Инструкция N 402) работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней, за исключением совместителей. А потому работнику, начавшему трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года, необходимо завести трудовую книжку нового образца, так как принятые во времена Советского Союза бланки на двух языках утратили силу. Но если трудовая деятельность работника началась до 1 апреля 1996 года, то заведенная на него ранее трудовая книжка старого образца не обменивается и продолжает действовать.

В последнее время нередко встречаются бланки, изготовленные не в издательско-полиграфическом концерне "Шарк", то есть фальшивые. Их можно отличить от стандартных по следующим признакам:

на страницах не проставлены серия и номер, а если они имеются, то невыпуклые;

бланк не отвечает требованиям образца, приведенного в приложении к Постановлению Кабинета Министров "О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан" (от 6.07.1995 г. N 258, далее - ПКМ N 258). В частности, следует знать, что серия трудовой книжки должна содержать начальные буквы (на латинице) региона, в территориальном органе по труду которого она была приобретена (на контрафактных бланках она, как правило, обозначена буквами "TV");

бланки реализованы не через территориальные органы Министерства труда и социальной защиты, как того требует ПКМ N 258.

В случае выявления таких трудовых книжек необходимо обратиться в районный (городской) Центр содействия занятости для их обмена на стандартные.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие. Действия по оформлению дубликата необходимо выполнить в установленном порядке и в кратчайшие сроки, так как при проверке Государственная правовая инспекция труда в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности может оштрафовать работодателя на 2-5 МРЗП за нарушение трудового законодательства.

Қонун, ҳар бир ходимга дам олиш кунлари бериш билан хар хафталик узлуксиз дам олишни кафолатлайди. Бундай дам олишнинг аниқ муддати иш хафтасининг турига боғлиқдир. Масалан, беш кунлик иш ҳафтасида ходимларга ҳафтада икки дам олиш куни, олти кунлик иш ҳафтасида эса, бир дам олиш куни берилади (Меҳнат кодексининг 129-моддаси, бундан буён матнда МК деб юритилади).

МКнинг 130-моддасига мувофиқ, дам олиш кунларида ишлатиш тақиқланади. Иш берувчининг фармойиши бўйича айрим ходимларни дам олиш кунлари ишга жалб этишга алоҳида ҳоллардагина, жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, - иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб белгиланган асослар бўйича ва тартибда йўл қўйилади.

Ходимларни улар дам оладиган кунлари ишга жалб этиш Меҳнат кодексининг 220-моддаси бешинчи қисмида (Ногиронларни тунги вақтдаги ишларга, шунингдек иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилиши) ва 228 (Тунги ишларда, иш вақтидан ташқари ишларда, дам олиш кунларидаги ишларда аёллар меҳнатини қўлланишни ва уларни хизмат сафарига юборишни чеклаш), 245-моддаларида (Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларни тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб этишнинг тақиқланиши) белгиланган чеклашларга риоя этган ҳолда амалга оширилади.

Дам олиш кунларида бажарилган иш учун компенсация ва ҳақ тўлаш Меҳнат кодексининг 157-моддасига биноан (Иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланиши билан) амалга оширилади.

Байрам ёки дам олиш кунидаги иш ходимнинг хоҳишига қараб бошқа дам олиш куни (отгул) бериш билан қопланиши мумкин. Байрам ёки дам олиш кунидаги иш ёхуд иш вақтидан ташқари бажарилган иш учун бошқа дам олиш куни берилган тақдирда, бундай ишлар учун камида бир ҳисса миқдорда меҳнат ҳақи тўланади (МКнинг 157-моддаси 2-қисми).

Банкда 2015 йил 22-23 август кунлари ҳам шанбалик, ҳам иш куни деб эълон қилинганлиги юқорида белгиланган асослар бўйича ва тартибда МКнинг 129, 130, 132 ва 157-модда талабларини бажарган ҳолда йўл қўйилади.

Да, сохраняется, т.к. в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Поэтому из отпуска женщина должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск (часть 5 ст. 234 ТК).

Если женщина выходит на работу по окончании отпусков по уходу за ребенком, никаких дополнительных документов оформлять не требуется (отдельный приказ о выходе из отпуска также не нужен), и как только отпуск заканчивается, она в обычном порядке должна приступить к своим должностным обязанностям.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 12 марта 2016 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) женщина должна приступить к работе 14 марта 2016 года (в понедельник).

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. В этом случае, простой, произошедший по вине работодателя, за женщиной сохраняется средний заработок (часть 1 ст.159 ТК).

Иногда женщина принимает решение выйти на работу досрочно, до исполнения ребенку 3 лет, т.к. эти отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям (часть 3 ст.234 ТК).

В таком случае обязательным является оформление двух документов:

- заявления женщины о досрочном выходе на работу;

- приказа руководителя о досрочным выходе на работу (с указанием даты выхода).

Как обычно, на место женщины принимается работник по срочному трудовому договору. В этом случае, трудовой договор, заключенный на время отсутствия женщины, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этой женщины на работу (часть 3 ст.105 ТК).

В случае невыполнения со стороны работодателя указанных требований, по фактам допущенных нарушений трудового законодательства Вы вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или в прокуратуру осуществляющих контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде.

Удержания из пенсий могут производиться:

а) на основании судебных решений, определений, постановлений и приговоров (в части имущественных взысканий), исполнительных надписей, нотариальных контор и других решений и постановлений, исполнение которых в соответствии с законодательством Республики Узбекистан производится в порядке, установленном для исполнения судебных решений;

б) на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в случае излишней выплаты сумм пенсий пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, непредставления сведений об изменениях в составе членов семьи, на которых назначена пенсия по случаю потери кормильца) либо вследствие счетной или другой технической ошибки.

Никакие другие удержания из пенсий, кроме указанных выше, не допускаются (ст.65 З-на «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Сумма ежемесячных удержаний не может превышать 50 процентов пенсии.

Таким образом, если вышеназванные требования Закона работниками районного внебюджетного пенсионного фонда нарушены, Вы вправе обжаловать их в органы прокуратуры или в суд.

1. Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдаются со дня обращения нетрудоспособного лица или со дня установления лечащим лечебно-профилактическим учреждением факта нетрудоспособности (п.9 рег.МЮ 17.04.2015 г. №2667, далее-Инструкция).

Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности не выдаются за прошедшие дни (за исключением случаев лечения в стационаре, за рубежом и обращения к фельдшеру медпункта в ночное время – п.п.14, 15, 25 Инструкции).

При установлении нетрудоспособности после окончания рабочего дня или учебы листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности оформляется в день обращения, но с освобождением от работы или учебы со следующего календарного дня.

При амбулаторном лечении врач имеет право единолично выдавать листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности на срок до 5 календарных дней (п.10 Инструкции).

Продление листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности свыше 5 календарных дней производится лечащим врачом совместно с заведующим отделением каждый раз на срок не более 10 дней.

При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания в другой местности в связи со служебной командировкой, трудовым отпуском и другими причинами листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением по месту нахождения больного с разрешения главного врача (п.12 Инструкции).

Врачи травматологических пунктов или пунктов неотложной помощи, а также или медицинско-врачебных пунктов министерств, ведомств и других организаций вправе выдавать листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности на срок до трех календарных дней. Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности, выданные данными врачами, могут быть продлены территориальным лечебно-профилактическим учреждением или лечебно-профилактическим учреждением, обслуживающим данную организацию (п.13 Инструкции).

Больному, проходившему лечение в стационаре или в действующем при нем дневном стационаре, листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением единовременно на весь период лечения больного при его выписке из больницы (п.15 Инструкции).

В случае, если трудоспособность больного, проходившего лечение в стационаре или в действующем при нем дневном стационаре, не восстановлена, лечащим врачом совместно с заведующим отделением больному выдается продленный не более чем на три календарных дня не закрытый листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности для обращения в территориальное или другое лечебно-профилактическое учреждение.

В дневном стационаре при поликлинике, а также при домашнем стационаре листок нетрудоспособности оформляется на общих основаниях.

Врачи центров по борьбе со СПИДом, противотуберкулезных, психо-неврологических, наркологических, кожно-венерологических диспансеров могут выдавать листки нетрудоспособности на весь период нетрудоспособности (п.17 Инструкции).

В случае обращения больных ВИЧ-инфекцией, туберкулезом, психо-неврологическими, наркологическими, кожно-венерологическими заболеваниями в лечебно-профилактические учреждения общего профиля им могут быть выданы листки нетрудоспособности на срок до трех календарных дней с последующим направлением в соответствующее специализированное лечебно-профилактическое учреждение.

Листок нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности во время основных и дополнительных годовых отпусков, отпусков в связи с учебой и творческих отпусков, а также работающих пенсионеров выдается на общих основаниях (п.18 Инструкции).

Работающим инвалидам листок нетрудоспособности выдается при непрерывном заболевании на срок до двух месяцев, а при заболевании с перерывами - на срок, в совокупности составляющий не более трех месяцев в течение двенадцати месяцев (п.23 Инструкции).

Работающим лицам, ставшим инвалидами вследствие участия в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается на срок до четырех месяцев подряд, а с перерывами - на срок, в совокупности составляющий до пяти месяцев в течение двенадцати месяцев (п.4 раздела II прил. к ПКМ №170 от 06.04.1992 г.).

Временно нетрудоспособным в результате заболевания туберкулезом или профессионального заболевания, которые без ущерба для лечения могут выполнять другую работу, врачебно-трудовой комиссией выдается листок нетрудоспособности в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса на срок до двух месяцев (п.43 Инструкции).

2. Законодательством частота и продолжительность получения листков нетрудоспособности не ограничена.

Вместе с тем, работодатель вправе требовать о закреплении определенного врача часто и длительно болеющим работникам.

Им листок нетрудоспособности выдается этим врачом, к которому они прикрепляются приказом главного врача лечебно-профилактического учреждения, о чем в письменном виде сообщается больному и по месту его работы (учебы). Если выявленное заболевание не относится к специальности врача, к которому прикреплен больной, то листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается (продлевается) совместно с соответствующим специалистом.

При отсутствии на работе закрепленного врача листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности больному выдается другим лечащим врачом совместно с заведующим отделением или главным врачом (п.16 Инструкции).

Кроме того, больной направляется в соответствующую врачебно-трудовую экспертную комиссию (далее - ВТЭК) в следующих случаях:

если по одному и тому же заболеванию непрерывный период временной нетрудоспособности составляет четыре месяца (за исключением заболевания туберкулезом);

если по одному и тому же заболеванию период временной нетрудоспособности с перерывами составляет в совокупности шесть месяцев в течение двенадцати месяцев (за исключением заболевания туберкулезом);

если по первично выявленному заболеванию туберкулезом период временной нетрудоспособности составляет не менее десяти месяцев со дня выявления заболевания;

если при обострении основного заболевания у больных туберкулезом, состоящих на учете в противотуберкулезном учреждении, период временной нетрудоспособности составляет не менее шести месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности.

Лица, имеющие явные признаки инвалидности, а также больные с неблагоприятным клиническим прогнозом могут быть направлены во врачебно-трудовую экспертную комиссию до истечения вышеуказанных сроков. Решение о принятии данных лиц на медицинское освидетельствование принимается председателем ВТЭК (п.22 Инструкции).

При направлении больного во ВТЭК, срок действия листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности приостанавливается со дня направления больного во ВТЭК. Медицинское освидетельствование проводится в течение двух недель со дня принятия документов вышеуказанных больных во ВТЭК.

Лицам, не признанным ВТЭК инвалидами, но являющимся временно нетрудоспособными, дальнейшее продление листка нетрудоспособности осуществляется лечебно-профилактическим учреждением со дня принятия ВТЭК документов больного до восстановления его трудоспособности, но на срок не более двух месяцев (п.24 Инструкции).

Касательно недобросовестных работников и врачей сообщаем следующее:

Врачи, неправильно оформившие и необоснованно выдавшие листок нетрудоспособности  или справку о нетрудоспособности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством (п.59 Инструкции).

В частности, они могут быть привлечены к дисциплинарной (ст.181 ТК), уголовной (ст.228, 209 УК) ответствености.

Министерство здравоохранения осуществляет контроль за соблюдением требований законодательства всеми лечебно-профилактическими учреждениями при проведении экспертизы временной нетрудоспособности (п.61 Инструкции). Органы прокуратуры, в свою очередь, осуществляют надзор за соблюдением закона всеми государственными организациями и должностными лицами.

Жалобы по вопросам выдачи листков нетрудоспособности или справок о нетрудоспособности  рассматриваются вышестоящей организацией или судом (п.62 Инструкции).

Таким образом, Вы вправе обратиться в вышестоящую организацию поликлиники с приложением копии листков нетрудоспособности по вопросу обоснованности выдачи их для проверки и в случае выявления нарушения взыскать с виновного юридического лица по регрессным требованиям (искам)  средства, израсходованные на выплату пособий по необоснованно выданным листкам нетрудоспособности (ст.1001 ГК РУз).

4. Бунда асосий иш жойидаги меҳнат дафтарча нусхаси сўралса, бу ўриндошлардан ортиқча ҳужжат талаб қилмаслиги бўйича нормани бузиш ҳисобланмайдими?

Йўқ, хисобланмайди.

Қоида бўйича ўриндошлик асосида бошқа ташкилотга ишга кираётган шахслар:

паспортни ёхуд унинг ўрнини босадиган ҳужжатни;

меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлиги томонидан тасдиқланадиган шакл бўйича маълумотномани тақдим этиши шарт.

Бажарилиши учун фақат қонун ҳужжатларига мувофиқ муайян иш стажига эга бўлган шахслар қўйилиши мумкин бўлган ишга ўриндошлик асосида қабул қилишда асосий иш жойидаги меҳнат дафтарчасининг тасдиқланган нусхаси тақдим этилади.

Махсус  билимларни талаб этадиган ўриндошлик асосида ишга қабул қилишда иш берувчи ходимдан маълумоти ёки касб-ҳунар бўйича тайёргарлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд бошқа ҳужжатни талаб қилиш ҳуқуқига эга. 

Демак, 2017 йилдан бошлаб ҳомиладорлик ва туғиш таътилини тўлашда иш стажи ҳам инобатга олиниши сабабли, иш стажини тасдиқловчи ягона хужжат бўлган – меҳнат дафтарчасини талаб қилиб олиш Низомда назарда тутилмаган ҳужжатларни талаб қилишни тақиқлаш нормасини бузилишига олиб келмайди(ВМ 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон Қарори билан тасдиқланган "Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида"ги Низомнинг 6-банди). 

Факт установки видеокамер для наблюдения за работниками, является изменением условий труда (изменением условий работы), ст.89 ТК.

Для того, чтобы видеосъемка не нарушала права работников, целесообразно:

1. Разработать и принять внутренний локальный акт, регламентирующий видеонаблюдение, определив в нем цели установки видеокамер.

2. Уведомить работников о предстоящей установке системы видеонаблюдения под расписку, предупредить работников о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Разместить перед введением данной процедуры - информационные таблички с надписями "Внимание! Видеонаблюдение" или "Ведется видеонаблюдение".

Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работников.

Трудовой договор с работником (не согласных работать "под наблюдением")может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка(часть 4 ст.89 ТК).

I. Да, если этот отпуск установлен графиком.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников(ст.144 ТК).

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней до начала отпуска (часть 1 ст. 144 ТК).  

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск (ст. 144 ТК).

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий представительный орган работников изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

При составлении графика отпусков, кроме пожелания работников, необходимо также учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года.

В этом случае  целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить этот отпуск (часть 3 ст.144 ТК).

При составлении графика необходимо также учесть и право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены(часть 4 ст.144 ТК).

Работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ему ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок в двух случаях(часть 4 ст. 145 ТК).

Во-первых, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок;

во-вторых, если ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.

II. Если работодатель не выполняет утвержденный график отпусков и не предоставляет отпуск работнику, нарушаются требования ст.134, 143, 144, 148  ТК.

Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый рабочий год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска(часть 1 ст.143 ТК).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков(часть 8 ст.143 ТК), однако он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности.

Таким образом, если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска работникам в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в Государственную правовую инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.

При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, в размере от двух до пяти минимальных размеров заработной платы (ст.49 КоАО).