По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Разграничение понятий «рабочее место» и «место работы» имеет важное практическое значение для правильного применения трудового законодательства. 

Под местом работы понимается конкретное предприятие либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство и т.п.), где трудится работник.

Рабочее место – это конкретный участок производственной площади, оснащенный соответствующими приборами, оборудованием, где работник выполняет свою трудовую функцию.   

Если в трудовом договоре предусмотрена работа именно в этом структурном подразделении либо на конкретном механизме или агрегате, то работодатель, даже при условии сохранения работы по прежней специальности, квалификации или должности, не вправе изменить эти условия договора без согласия работника.

В случаях, когда при изменении рабочего место остается прежней трудовая функция работника но изменяются условия труда (размер и система оплаты труда, режим работы и т.п.), то необходимо учитывать требования не только ст.91 ТК, но и ст.88-90 ТК, регламентирующих порядок изменения условий труда.

Таким образом, в этой ситуации по общему правилу требуется согласия работника.

Изменение условий труда оформляется соответствующим приказом работодателя.

Вопрос о том, что является основанием для издания такого приказа, зависит от того, было ли данное условие труда оговорено в трудовом договоре, заключенном с работником.

Все изменения условий трудового договора, в том числе и временные, должны быть в обязательном порядке оформлены приказом, с содержанием которого работодатель обязан ознакомить работника под расписку (ст.96 ТК).

Основанием для издания приказа является конкретное изменение, внесенное в трудовой договор. Каждое изменение вноситься соответствующий раздел договора, в котором должно быть указано:

когда внесено изменение того или иного условия трудового договора;

в какой конкретно пункт договора оно внесено;

с какого времени новое условие вступает в силу либо срок его действия.

Что касается конкретного содержания уже нового условия трудового договора, то оно указывается в дополнительном соглашении, которое так же как и сам трудовой договор оформляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Основанием для издания приказа является заключенное с работником дополнительное соглашение.

Это соглашение представляет собой неотъемлемую  часть трудового договора.      

Примерный образец:

Дополнительное соглашение к трудовому

Договору от 18 января 2018 г. № 3

об установлении неполного рабочего времени

г.Ташкент                                                                                      № 10                                           от 02 апреля 2018 г.

ООО «Пирамида», в лице Директора Ф.И.О., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф. И. О.), юрисконсульт юридического отдела, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового  договора  заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт _____трудового договора от 18 января 2018 г. № 3 в следующей редакции:

"Работнику на период с 02 апреля 2018 г. по 30 апреля 2018 г. устанавливается следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

 -дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, при пятидневной рабочей недели;

выходными днями являются  суббота, воскресенье;

режим рабочего времени: с 9 часов, по 13 часов, без перерыва;

время ежедневной работы Работника составляет 4  часов".

2. Дополнить пункт трудового договора от 18 января 2018 г. № 3 следующим предложением: "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится «пропорционально отработанному им времени ".

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 02 апреля 2018 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от 18 января 2018 г. № 3.

5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора от 18 января 2018 г. № 3.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон:

Работодатель:

[должность] [подпись] [фамилия, инициалы]

М. П.

Работник:

[подпись] [фамилия, инициалы]

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от 18 января 2018 г. № 3. получил (а):

[число,

[подпись] [фамилия, инициалы Работника]

Наравне с гражданами Республики Узбекистан субъектами трудовых отношений могут являться иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста и заключившие в установленном порядке трудовой договор с работодателем (ст.14 ТК). При этом важно подчеркнуть, что согласно ст. 11 ТК на них распространяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Это означает, что они пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с гражданами Республики Узбекистан.

Однако, основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (прил. №2 к ПКМ №408 от 19.10.1995 г. , далее-Положение №408).

Вышеназванным документом определяется условия и порядок устройства на работу иностранных граждан в Республики Узбекистан.

Любой иностранный гражданин, въезжающий в Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, может работать на территории республики только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя, и на основании полученного работодателем разрешения (п.3 Положения №408).

Приказом министра труда (рег. МЮ №285-1 от 20.09.2011 года) внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Положения №408, согласно которым разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Узбекистане должны выдаваться Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде.

Перечень документов для получения разрешения остался прежним, но обновлены формы (бланки) заявления на получение разрешения и анкеты на иностранного специалиста. Рассмотрение пакета документов и выдача разрешения теперь производится в течение 30 дней (ранее - 15 дней) со дня подачи работодателем необходимых документов.

Также приведены обновленные формы (бланки) заявления на получение подтверждения и обязательства руководителя.

Кроме того, установлено, что если иностранный работник уже находится в Узбекистане, то документы принимаются при наличии одной из виз: трудовой визы "Е", деловых виз "В-1", "В-2" или служебной визы "S-3".

Ограничений на количество иностранных работников не установлено. Таким образом, численность работников зависит от классификации организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства (прил. №1 к ПКМ №275 от 24.08.2016 г.), и вакантных должностей .

Нет, нельзя.

Положение о порядке привлечения и использования  иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее – Положение) определяет условие и порядок выдачи (продления) разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы, а также выдачи (продления) подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории РУз (п.1).

Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя по форме согласно приложению N 1, и на основании полученного работодателем разрешения (п.3 Положения).

При этом продолжительность трудовой деятельности иностранных работников не должна превышать периода времени действия разрешения (п.4 Положения).

Выдача разрешения осуществляется Агентством по внешней трудовой миграции(п.5 Положения).

Таким образом, до выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а в последствии плучения  подтверждения на право трудовой деятельности приступать к работе нельзя.

Напоминаем Вам о том, что иностранные специалисты, въехавшие в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности и принятые на работу с нарушением настоящего Положения, подлежат выдворению из Республики Узбекистан органами МВД РУз за счет средств работодателя (п.15 Положения).  

Установленный Положением обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам указанных в п.17 Положения.