Ответов: 825
Ответы эксперта. Бухгалтерский учет. Аудит 2014-2017
Показать ответ

Мазкур ҳолатда тўлов тўлиқ миқдорда амалга оширилиши керак.

Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида низомда (АВ томонидан 08.05.2002 йилда 1136-сон билан рўйхатдан ўтказилган) кўрсатилган аниқ ҳолат кўриб чиқилмайди.

Бироқ, кўрсатилган Низомнинг 3-бандидан келиб чиқиб, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси умумий қоидага кўра, агар уни олиш ҳуқуқи иш берувчи билан меҳнат муносабатларида бўлган даврда (синов даври ҳамда ишдан бўшатилган кунни ҳам қўшиб) пайдо бўлса берилади. Мазкур ҳолатда “ишдан бўшатилган кун” ходима вафот этган кун ҳисобланади.     

Низомнинг 5-бандига асосан нафақа ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаган, вафот этган ёки бола туғилган кундан бошлаб 6 ой муддат ичида мурожаат килинганда тўланади. Низомнинг 42-бандида кўрсатилганидек, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича (шу жумладан, ҳомила тушган ҳолларда) нафақа вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик варақасида кўрсатилган барча давр учун тўланади.

Низомнинг 48-банди билан ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида берилиши кўзда тутилган. Шунингдек, Низомнинг 109-бандидан биз кўриб чиқаётган ҳолатда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси суммаси чегирилмаслиги келиб чиқади.

Ходиманинг вафоти кунигача олинмай қолган вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик ҳамда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси у билан бирга яшаган оила аъзоларига, шунингдек унинг қарамоғида бўлганларга берилади. Ходиманинг вафот этган кунига қадар олинмаган нафақа вафот этган ходима билан қариндош ва бирга истиқомат қилганлик ёки вафот этганнинг қарамоғида бўлганликни тасдиқловчи далил бўлган ҳужжат топширилгандагина берилади.

Показать ответ

МК 122-моддасига мувофиқ 6 кунлик иш ҳафтасида (1 кунлик дам олиш куни) сменали иш режими тўғри ташкил қилинган:6 кун кунлик иш ҳафтасида иш вақти 7 соатдан ошмайди (тушлик иш вақтига кирмайди).

Иш ҳафтаси тури ва иш вақти режими (иш куни давомийлиги), иш бошлаши ва тугаши, иш орасидаги танаффуслар суткада сменалар сони, иш куни ва дам олиш кунлар кетмакетлиги, ходимларнинг сменадан сменага ўтиши, корхонанинг ички меҳнат тартиб қоидалари ва бошқа локал норматив актларга асосан.Улар мавжуд бўлмаган тақдирда иш берувчи ва ходим ўртасидаги келишувга асосан ўрнатилади(МКнинг 120-моддаси). Бу ўз навбатида бухгалтерия ҳисоб-китоблари учун асос бўлади. Қўшимча буйруқлар  чиқаришга хожат йўқ. Бухгалтерияда иш ҳақи ҳисоблашда ходимларнинг тунги ишлаган соатлар сони (22.00 дан 6.00 гача), 1,5 баравардан кам бўлмаган миқдорда тўланиши ҳисобга олиш зарур (МК нинг 158-моддаси). Бу саволда кўрсатилган иш графигида кечки сменадаги тунги соатларга 2 соат-22.00 дан 24.00 гача, тунги сменага 4 соат-00.00 дан 6.00 гача тўғри келади.

Қуйидагиларни эътиборга олиш шарт:

  • Байрам кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида 1 соатга қисқартирилади (МКнинг 121-моддаси), ишлаб чиқаришда иш режимини ўзгартиришнинг иложи бўлмаганда иш вақтидан ташқари бажарилган иш учун камида 2 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади;
  • Байрам арафаси кунларида учинчи сменадаги ишни бекор қилиш керак,чунки иш вақти кейинги байрам кунларига тўғри келади,буни иложи бўлмаган тақдирда байрам кунларидаги ишлар учун тўланадиган ҳақ каби камида 2 ҳисса миқдорида тўланади (МК 157-модда). Ходимларни тунги ишларига ва иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш МКнинг 220-моддаси 5-қисми, МК 228-моддаси ва МКнинг 245-моддасида кўрсатилган чеклашларга риоя этилган ҳолда амалга оширилади: ногиронларни тунги вақтдаги ишларга, шунингдек иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда тақиқланмаган бўлса, йўл кўйилади;
  • Ҳомиладор аёлларни ва 14 ёшга тўлмаган боласи (16 ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлларни уларни розилигисиз тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилишга йўл қўйилмайди. Шу билан бирга ҳомиладор аёлларни ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга бундай иш она ва боланинг соғлиги учун ҳавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса бўлган тақдирдагина йўл қўйилади;
  • 18 ёшга тўлмаган шахсларни тунги ва иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш тақиқланади.
Показать ответ

Статьей 147 Трудового кодекса закреплено, что в случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий период.

Некоторые работники ошибочно полагают, что при отзыве из отпуска они получат двойную оплату: отпускные и заработную плату. Это не так.

В указанном в вопросе случае могут возникнуть три варианта оплаты.

Вариант 1

При документальном оформлении отзыва работника из отпуска необходимо установить и разъяснить работнику, что работник приступает к работе, не использовав 13 рабочих дней отпуска. При этом со дня выхода на работу эти дни считаются рабочими (заполняется табель) ему начисляется заработная плата, а начисленные ранее «отпускные» подлежат удержанию.

При таком оформлении, работнику кадровой службы (отдела кадров) необходимо внести изменение в график предоставления отпусков, табель учета рабочего времени карточку Т-2 и, далее, при предоставлении неиспользованных дней отпуска, оформлять приказы и заполнять учетно-кадровые документы в соответствии с новыми датами. Бухгалтерии необходимо произвести перерасчет в соответствии с приказом об отзыве из отпуска.

                                                                       Образец приказа об отзыве из отпуска (вариант 1)

«Об отзыве из очередного  трудового отпуска»

            1. В связи со служебной необходимостью и, с согласия работника, ОТОЗВАТЬ из очередного трудового отпуска начальника управления связи  УСМАНОВА Тимура Файзиевича и считать его приступившим к работе «06» сентября 2017 года (ст. 147 ТК).

            Неиспользованные и оплаченные 13 (тринадцать) рабочих дней  трудового отпуска перенести Усманову Т.Ф.  на другое время.

            2. Инспектору по кадрам внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и личную  карточку сотрудника Ф.Т-2.

            3. Бухгалтерии  произвести удержание выплаченных отпускных за неиспользованные 13 (тринадцать) рабочих дней отпуска.

            Основание: письменное согласие Усманова Т.Ф. от 06.09.2017 г.

                        Образец приказа о предоставлении неиспользованных дней отпуска (вариант 1)

«О предоставлении части очередного трудового отпуска»

             Начальнику управления связи  УСМАНОВУ Тимуру Файзиевичу   предоставить часть, 13 (тринадцать) рабочих дней отпуска, не использованного в связи с отзывом из отпуска в соответствии с приказом  № ___ от __.__.____ - с 01 ноября 2017 года по 15 ноября 2017 г. (ст. 147 ТК ).

            Бухгалтерии произвести начислении отпускных Усманову Т.Ф. за 13 (тринадцать) рабочих дней.

            Основание: заявление Усманова Т.Ф.. от 23.08.2016 г.  

            Вариант 2

При документальном оформлении отзыва работника из отпуска необходимо установить и разъяснить работнику, что работник приступает к работе, не использовав 13 рабочих дней отпуска. При этом со дня выхода на работу эти дни считаются рабочими (заполняется табель) ему начисляется заработная плата, а удержание за оплаченные дни отпуска можно не производить при условии, что при предоставлении неиспользованных дней отпуска дополнительная оплата производиться не будет.

При таком оформлении, работнику кадровой службы (отдела кадров) необходимо внести изменение в график предоставления отпусков,  табель учета рабочего времени карточку Т-2 с пометкой об отзыве уже произведенной оплате отпускных, далее, при предоставлении неиспользованных дней отпуска, оформлять приказы и заполнять учетно-кадровые документы в соответствии с новыми датами Бухгалтерии перерасчета отпускных не производить, начислять со дня выхода на работу заработную плату, а при предоставлении этих неиспользованных дней отпуска в дальнейшем – оплату не производить.

 Данный вариант имеет некоторые неудобства:

  • Если  отпускные уже начислены, а неиспользованные дни отпуска будут предоставляться работнику  после повышения заработной платы, то  оплаченные отпускные не подлежат перерасчету..
  • Если уже оплаченные, но неиспользованные дни отпуска будут присоединяться к отпуску за следующий рабочий год, при издании приказа и расчете отпускных необходимо учесть эти моменты и произвести начисление отпускных только за текущий (еще не оплаченный) период..

                                                                       Образец приказа об отзыве из отпуска (вариант 2)

«Об отзыве из очередного  трудового отпуска»

            1. В связи со служебной необходимостью и, с согласия работника, ОТОЗВАТЬ из очередного трудового отпуска начальника управления связи  УСМАНОВА Тимура Файзиевича и считать его приступившим к работе «06» сентября 2017 года (ст. 147 ТК РУз).

            Неиспользованные и оплаченные 13 (тринадцать) рабочих дней  трудового отпуска перенести Усманову Т.Ф.  на другое время без перерасчета.

            2. Инспектору по кадрам внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и личную  карточку сотрудника Ф.Т-2.

            3. Бухгалтерии – для сведения.

            Основание: письменное согласие Усманова Т.Ф. от 06.09.2017 г.

 

                        Образец приказа о предоставлении неиспользованных дней отпуска (вариант 2)

 «О предоставлении части очередного трудового отпуска»

            1.  Начальнику управления связи  УСМАНОВУ Тимуру Файзиевичу   предоставить часть, 13 (тринадцать) рабочих дней отпуска,  оплаченного ранее, но не использованного в связи с отзывом из отпуска в соответствии с приказом  № ___ от __.__.____ - с 01 ноября 2017 года по 15 ноября 2017 г. (ст. 147 ТК Пуз).

            2. Бухгалтерии начислении отпускных не производить.

            Основание: заявление Усманова Т.Ф.. от 23.08.2016 г.  

Обращаем внимание,            что при оформлении и предоставлении неиспользованных дней отпуска по частям  в связи с отзывом, так же необходимо  выполнять требования ст. 146 ТК, что одна из частей отпуска должна быть не менее 12 (двенадцати) рабочих дней.

Вариант 3

По просьбе работника, неиспользованные дни трудового отпуска           могут быть заменены денежной компенсацией в том случае, если они являются дополнительными, сверх минимальной его продолжительности,15 пятнадцать рабочих дней (ст. 15 ТК), то есть  в данном случае (из вопроса) – у работника согласно трудовому договору продолжительность трудового отпуска должна быть не менее 28 (двадцати восьми) рабочих дней, из которых 15 – компенсации не подлежат, а 13 (тринадцать) – могут быть компенсированы при условии, что в дальнейшем они предоставляться  не будут. В данном случае работнику одновременно будут начислены отпускные (в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска)  и заработная плата со дня выхода на работу.

                                                            Образец приказа об отзыве из отпуска (вариант 3)

«Об отзыве из очередного  трудового отпуска»

            1. В связи со служебной необходимостью и, с согласия работника, ОТОЗВАТЬ из очередного трудового отпуска начальника управления связи  УСМАНОВА Тимура Файзиевича и считать его приступившим к работе «06» сентября 2017 года (ст. 147 ТК РУз).

            Неиспользованные и оплаченные 13 (тринадцать) рабочих  дополнительных дней  трудового отпуска (сверх минимальной его продолжительности), по просьбе  Усманова Т.Ф.  считать денежной компенсацией.

            2. Инспектору по кадрам внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и личную  карточку сотрудника Ф.Т-2.

            3. Бухгалтерии – для сведения.

            Основание: письменное согласие Усманова Т.Ф. и заявление на замену неиспользованных                      дней отпуска  денежной компенсацией от 06.09.2017 г.

 

Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика