1. В связи с тем, что организация, где ранее работал сотрудник,  закрыта (ликвидирована), на основании письменного заявления работника с указанием обстоятельств утери трудовой книжки Вам следует завести  на него дубликат трудовой книжки в соответствии  с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек» (МЮ № 402 от  29.01.1998г).

Работнику для подтверждения трудового стажа и внесения записей о работе в дубликат трудовой книжки необходимо будет представить Вам справку из архива.

Чтобы получить справку из архива,  возможны несколько вариантов:

1. Оформить электронный запрос  на Единый портал интерактивных государственных услуг http://my.gov.uz.

2. Оформить запрос в архивах лично. Не зная точного наименования архива, рекомендуем работнику обратиться первоначально в Государственный архив  г.Ташкента  (100132  гор.Ташкент,  ул.Истирохат, дом 14, тел . т. 247-71-04),  где с июня  2017 года создана единая база для поиска архивных документов.

3. Так же, работник может через налоговую инспекцию района, проводившую мероприятия по ликвидации организации, выяснить наименование архива, куда сдавались на хранение документы. Копия справки о сдаче документов на архивное хранение так же хранится в хокимияте района по юридическому адресу организации.

Пенсиянинг миқдори  охирги ўн йиллик меҳнат фаолияти давомидаги исталган кетма-кет беш йил учун (пенсия тайинлашни сўраб мурожаат этган кишининг танлови бўйича) барча турдаги ойлик иш ҳақи ҳисобидан келиб чиқиб белгиланади (Давлат пенсияларини тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида Низомнинг 86-банди, ЎзР ВМ 08.09.2011 й. 252-сон қарорига 1-илова).

Ушбу даврда ўриндошлик асосида ишлаган ходим пенсияни расмийлаштиришда пенсия жамғармаси бўлимига барча иш жойларидан (асосий ва ўриндошлик), жумладан, фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома асосида ишлаган бўлса, улардан ҳам, агар асосий иш жойидаги иш ҳақи миқдори энг кам иш ҳақининг (ЭКИҲ) саккиз бараваридан кам бўлса, иш ҳақи тўғрисидаги маълумотномани тақдим этиши керак.

Ходим инобатга олиши керакки, юқоридаги Низомнинг 104-бандига мувофиқ, пенсияни ҳисоблаш учун қонун ҳужжатларида пенсия тайинланадиган санага белгиланган энг кам ойлик иш ҳақининг саккиз баравари миқдоридан ортиқ бўлмаган суммадаги ўртача ойлик иш ҳақи қабул қилинади. Шунинг учун, агар асосий иш жойидан ўртача иш ҳақи миқдори ЭКИҲнинг 8 бараварига тенг бўлса, ёки ундан ошса, бошқа иш жойларидан маълумотномани йиғиш керак эмас.