Да, может.

Указанный отпуск может быть использован полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком с выплатой пособия (ч.3 ст.234 ТК).

Лица, получающие пособие вместо матери ребенка, дополнительно представляют (п.7 Положения рег. МЮ №1113 от 14.03.2002 г.):

- документ, свидетельствующий об отсутствии матери - свидетельство о смерти матери ребенка;

- справку, выданную судебными органами о лишении матери родительских прав;

- другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка.

В данном случае, бабушке при оформлении пособия и отпуска по уходу за внуком или внучкой необходимо представить справки о том, что пособие не выплачивается матери по месту учебы или через органы самоуправления граждан.

Вопрос по теме 11592.

Необходимо  параллельно вести бумажные трудовые книжки, если они выданы работникам, с обязательной регистрацией трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» и регистрировать трудовые договоры вновь принятых работников с начала 2020 года без приобретения на них трудовых книжек. Это объясняется тем, что Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г.), так же как и Трудовой кодекс, в свете решений по организации работы в ЕНСТ (ПП-4502  от 31.10.2019 г. и ПКМ № 971 от 08.12.2019 г.) не отменены, и изменения в указанные документы не вносились.

Вопрос по теме 16420.

Дисциплинарное взыскание должно применяться в установленном порядке (ст.182 ТК).

Правилами внутреннего трудового распорядка в организациях, как правило, предусматриваются случаи и время отсутствия на рабочем месте для наложения на работников дисциплинарных взысканий (ст.181 ТК).

Рекомендуем, прежде всего, разобраться, был ли в данном случае проступок:

1. Если существует сомнение в подлинности представленной повестки - можно запросить прокуратуру, выдавшую ее, для подтверждения факта и времени нахождения в прокуратуре.

При подтверждении считаем необходимым учесть время, которое нужно работнику на дорогу из дома до прокуратуры и от прокуратуры до работы, частоту движения транспорта по указанному маршруту. И, суммировав время, определить реальный срок опоздания, если он имеется, и степень тяжести проступка.

2. Если прокуратурой не будет подтвержден факт вызова работника по повестке, а работник будет ссылаться на т.н. «семейные обстоятельства» - определить причину этих обстоятельств, затребовав от работника письменное объяснение (ст.182 ТК). В данном случае необходимо учесть обстоятельства, заставившие работника опоздать на работу.

В рассматриваемом вопросе за основу необходимо принять ключевое слово «аудитор» (строка 99 Прил.1 к КОДП-2017). Слово же «помощник» является производным, что соответствует и разрешено правилами (п.16 КОДП-2017).

Таким образом, вам необходимо было при регистрации трудового договора в ЕНСТ выбрать  должность по Классификатору - «аудитор», а реальную (близкую) по смыслу должность указать - «помощник аудитора».

При регистрации таким образом, данные, внесенные в ЕНСТ, будут полностью совпадать с данными, указанными в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, а также в трудовой книжке работника, и не потребует каких-либо дополнительных изменений. В электронной трудовой книжке будет внесена реальная запись.

Ошибочно внесенные данные необходимо аннулировать в ЕНСТ и зарегистрировать трудовой договор заново.

При невозможности устранить ошибку самостоятельно, необходимо обратиться в службу поддержки онлайн системы «Электронные трудовые договора и Электронные трудовые книжки» по номеру +998 71 200 70 30.

По состоянию на 4 мая 2020 года изменений по срокам регистрации в ЕНСТ трудовых договоров не произошло.

Организациям всех форм собственности необходимо зарегистрировать все трудовые договоры, заключенные до 1 января 2020 года - не позднее 1 сентября 2020 года, а новые трудовые договоры, их изменения и прекращения регистрируются с 1 января 2020 года - в процессе работы (пп.«а» п.3 ПП-4502 от 31.10.2019 г.).

Какой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.

Рекомендуем в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать:

- обстоятельства совершенного проступка;

- причины, указанные в объяснительной работника (ст.180 ТК);

- основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание все доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной.

Как правило, это указывается в преамбуле приказа, что дает возможность объективно оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а приложенные к нему материалы (рапорта, объяснительные) будут тому доказательством.

Изданный подробным образом приказ, в случае его обжалования, исключит возможности подтасовки фактов со стороны администрации.

По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде (ст.150 ТК).

На время карантина, связанного с пандемией коронавируса, в 2020 году исключение составляют только родители воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов при приостановлении их деятельности в период действия карантинных мер (п.п.8, 9 Положения рег. МЮ №3227 от 28.03.2020 г.). На данный  отпуск на время карантина не распространяются ограничения по максимальной продолжительности. При этом срок этого отпуска не должен превышать срок приостановления деятельности дошкольных и общеобразовательных учреждений. Данный отпуск, вне зависимости от его продолжительности, входит в трудовой стаж работника.

Если детсады или школы возобновили свою деятельность, работник вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, а также перейти на свой обычный график (при установлении удаленной работы). Для этого он подает письменное заявление, которое работодатель обязан удовлетворить.

Подробнее можно изучить в нашей подборке материалов.

В срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по п.7 ст.100 ТК, периоды временной нетрудоспособности не входят (ч.6 ст.102 ТК).

Таким образом, Вам необходимо продлевать срок предупреждения на все время нетрудоспособности и выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что больные направляются в соответствующие ВТЭК, если:

• по одному и тому же заболеванию период временной нетрудоспособности с перерывами составляет в совокупности шесть месяцев в течение двенадцати месяцев (за исключением заболевания туберкулезом);
• они имеют явные признаки инвалидности;
• они имеют неблагоприятный клинический прогноз - до истечения установленных сроков (п.22 Инструкции рег. МЮ №2667 от 17.04.2015 г.)

Работающим лицам с инвалидностью листок нетрудоспособности выдается при непрерывном заболевании на срок до двух месяцев, а при заболевании с перерывами - на срок, в совокупности составляющий не более трех месяцев в течение двенадцати месяцев (п.23 Инструкции).

Работодатель имеет право проверить законность выдачи и оформления листка нетрудоспособности, запросив лечебное учреждение выдавшего его работнику, либо обратиться в вышестоящую организацию поликлиники с приложением копии листков нетрудоспособности по вопросу обоснованности их выдачи для проверки.

Все зависит от того, как в графике отпусков указывается период  использования отпусков:

- если в графике отпусков не указывается конкретной даты начала отпуска (указывается только календарный месяц или неделя  месяца) -  конкретную дату начала отпуска в пределах периода, указанного в графике, работник должен согласовать с работодателем (подать  заявление о предоставлении отпуска с указанием конкретной даты  его начала и ознакомиться с соответствующим приказом);

- если в графике конкретные даты начала отпуска указываются - заявление работнику писать необязательно;

- если  работник изъявляет желание разделить отпуск на части или изменить даты - заявление подается и согласовывается с работодателем (ст.ст.144, 145,  146 ТК).

Во всех случаях, за пятнадцать дней до начала отпуска работник извещается работодателем (кадровой службой) о времени (дате) начала отпуска (ст.144 ТК).

В рассматриваемом вопросе работодателем применяется «внутреннее совмещение».

Внутреннее совмещение - выполнение наряду со своей основной работой обязанностей по другой вакантной должности (п.20 Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г., далее - Положение).

Действительно, при организации работы на условиях внутреннего совмещения, заключать второй трудовой договор не нужно, в отличие от внутреннего совместительства  работником в той же организации в свободное от основной работы время (п.5 Положения), при котором требуется заключение второго трудового договора и регистрации его в ЕНСТ.

Поэтому при регистрации трудового договора работника в ЕНСТ, договор будет зарегистрирован на основную должность в штатном расписании, а совмещаемая должность будет в программе вакантной. Но работодатель имеет возможность отключить функцию отображения информации о вакантном рабочем месте при передаче информации о нем Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (п.44 Прил.1 к ПКМ №971 от  05.12.2019 г.).

Если указанная функция не будет отключена, при направлении в организацию на указанную должность кандидата из центра содействия занятости, рекомендуем подготовить аргументированный ответ, позволяющий отказать в приеме на работу нового кандидата с приложением приказа о возложении обязанностей по вакантной должности  на штатного работника.

Решение о расстановке должностей по отделам в штатном расписании остается за руководителем. Нет никаких ограничений в расстановке тех или иных должностей по подразделениям.  Надо исходить из производственной необходимости.

Согласно КОДП-2017, должность «главный инженер» в любых отраслях относится к управленческой категории персонала. Поэтому не будет ошибкой отнести указанную должность в штатном расписании к «руководству».

Также возможно в штатном расписании создать раздел (например: «Производство»), где обозначить должности его руководителей, в том числе и главного инженера. Далее в этой же структуре создать отделы и службы, входящие в его состав.

Перед составлением штатного расписания рекомендуется определиться с организационной структурой предприятия. Организационная структура - это схематическое отображение структурных подразделений. В этом документе отражаются все подразделения организации, схематически прорисовывается порядок их подчиненности. В организационной структуре также можно отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Соподчиненность  должностей указывается в организационной структуре и должностных инструкциях работника.

Вопросы по теме: 11244, 15301, 15932.

Материал по теме: «Как составить должностную инструкцию».

При прекращении трудового договора с работником, производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.151 ТК), независимо от причины прекращения трудового договора.

За период с 03.02.2020 по 16.05.2020 г. вам необходимо эту компенсацию рассчитать пропорционально фактически отработанному времени, исключив период отпуска без сохранения заработной платы (ст.142 ТК):

24 (полный размер отпуска) : 12 (количество месяцев в году) х 2 (кол-во отработанных полных месяцев) = 4 рабочих дня (ст.141 ТК).

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы исключается из расчета отпускных, если иные правила не предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или трудовом договоре (ч.2 ст.142 ТК). Если Вами предусмотрено включение периода отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на компенсацию – компенсация  должна быть произведена за три полных месяца, т.е. - за 6 рабочих дней.

Обращаем внимание, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при приостановлении их деятельности в период действия карантинных мер, входит в трудовой стаж вне зависимости от его продолжительности (п.9 Положения рег. МЮ №3227 от 28.03.2020 г.).

Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде (ст.150 ТК).

На текущий момент имеется одно исключение. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный родителям воспитанников детских садов и учащихся начальных классов, при  приостановлении их деятельности в период действия карантинных мер, входит в трудовой стаж вне зависимости от его продолжительности. На данный отпуск не распространяются ограничения по максимальной продолжительности, предусмотренные ч.1 ст.150 ТК  (п.9 Положения рег. МЮ №3227 от 28.03.2020 г.).

Обратите внимание, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляют только по заявлению (желанию) работника, а не в связи с отсутствием объема работ, как указано в вопросе.

По общему правилу, в случае наступления временной нетрудоспособности во время очередного трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, а трудовой отпуск продлевается (ст.145 ТК). Пособие не выплачивается, если работник во время болезни находится в отпуске без сохранения заработной платы (п.22 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г., далее - Положение).

Из вопроса следует, что временная нетрудоспособность наступила у работника во время трудового отпуска - 6 апреля 2020 года, и продолжалась до 30 апреля 2020 года.

Отпуск без сохранения заработной платы не должен был быть предоставлен до окончания больничного и продления в связи с этим трудового отпуска.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника извещать работодателя о наступлении временной нетрудоспособности, а пособие выплачивается на основании представленного им листка временной нетрудоспособности по выходу на работу. Тем более работодателю уже 20 апреля 2020 года (во время трудового отпуска работника), стало известно о его временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием (п.5 Положения).

Рекомендуем внимательно проверить все приказы об отпусках, предоставленных работнику в указанный период, произвести корректировку в связи с предоставленным листком нетрудоспособности и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Также, обращаем внимание на то, что в настоящее время работникам, находящимся на карантине, как правило, выдают справку, а не листок нетрудоспособности. Отождествлять эти документы не нужно, так как справка о нахождении на карантине оплате не подлежит. Подробнее об этом в публикации «Почему вам не оплатят больничный в период карантина».

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Понятие «дежурство» нужно отличать от сменной работы по графику, когда работник в порядке очередности выполняет работу, обусловленную трудовым договором.

Из вопроса следует, что на предприятии, именно в выходные и праздничные дни привлекают работников в качестве «оперативных дежурных» для решения оперативных вопросов в нерабочее время.

На предприятиях и в организациях, в которых такие дежурства практикуются необходимо:

• разработать, согласовать с представительным органом работников и утвердить соответствующее Положение. При его разработке необходимо учесть все требования действующего законодательства, предусматривающие права и гарантии работников в области использования ими рабочего времени и времени отдыха;
• в связи с тем, что от работника запрещается требовать выполнения обязанностей, не входящих в круг его трудовых обязанностей (ст.177 ТК), данное условие (возможность привлечения к оперативным дежурствам) необходимо оговорить в трудовом договоре, предварительно ознакомив работника с вышеуказанным Положением. Следовательно, работник должен знать и быть согласен с тем, что поступает на такую работу, при выполнении которой его могут привлечь к данному виду дежурства с определенной периодичностью и в определенном порядке.

Только после достижения сторонами такого соглашения и включения этого условия в трудовой договор данный вид дежурства становится для работника дополнительной трудовой обязанностью. В противном случае привлечение к дежурству в каждом конкретном случае возможно только с согласия работника.

Правильно организованная работа не позволит работодателю привлекать к дежурству (сверхурочной работе) одного и того же работника два дня подряд более 4-х часов.

В данном случае этот вид работы будет являться работой в выходные и праздничные дни (ст.ст.130, 132 ТК), а часть рабочего времени, превышающая его нормальную продолжительность - сверхурочной работой (ст.125 ТК). Работа в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст.157 ТК).

При организации 12 часового дежурства в выходные и праздничные дни, до начала дежурства и после его окончания график должен предусматривать отдых работника не менее 12 часов.

Учет рабочего времени необходимо суммировать, учитывая время работы в каждодневном режиме по занимаемой должности и время дежурств.

Привлечение работника к дежурству не должно приводить к нарушению баланса рабочего времени и времени отдыха и переработки сверх установленной нормы. Суммированный учет в этом может помочь, если учетный период устанавливать длительный, но не более одного года (ст.123 ТК).

Также необходимо учитывать и оплачивать дежурство в ночное время (ст.158 ТК).

При урегулировании на предприятии этого вопроса, следует исходить из ограничений, предусмотренных ст.ст. 220, 228, 245 ТК.

Приказ о приеме на работу на любую должность оформлять необходимо на основании заключенного с работником трудового договора (ст.82 ТК).

При оформлении на работу председателя профсоюзного комитета, работодатель принимает решение заключить с ним трудовой договор на основании Протокола заседания профсоюзного комитета.

Трудовые договоры с иностранными специалистами заключаются на время действия разрешения.

Таким образом, по истечении срока действия разрешения, в случае отказа в его продлении, с работником-иностранцем трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст.105 ТК). Никакие дополнительные документы (заявление, информация о прекращении лицензии) не требуются.

В отношении работника необходимо выполнить следующие действия:

- известить об отказе в продлении разрешения на работу;

- ознакомить с приказом о прекращении трудового договора;

- выдать на руки трудовую книжку (ст.ст.107, 108 ТК).

При невозможности выдать работнику копии приказа и трудовую книжку, необходимо запросить его согласие на отправку этих документов по указанному им адресу (пп.3.1,  3.3 Инструкции рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г.).

Подробнее в публикации «Как правильно оформить на работу иностранца: пошаговая инструкция

В стаж работы, дающий право на пенсию за период после 1 января 2019 года засчитывается любая работа, выполненная работником, при условии начисления доходов в виде оплаты труда (ст.37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении»).

В стаж работы принимаются месяцы, за которые начислен (уплачен), за период после 1 января 2019 года - единый социальный платеж (п.35 Прил.1 к ПКМ №252 от 08.09.2011 г.).

Так как работникам выплачены доходы в виде оплаты труда, с которых произведены налоговые отчисления, этот период включается в трудовой стаж.

Применить меры дисциплинарного наказания можно только в том случае, если нарушение масочного режима определено в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте как нарушение трудовой дисциплины (ст.181 ТК).

Необходимо определить это нарушение во внутреннем локальном акте компании, где прописать и  меры дисциплинарного воздействия. После этого ознакомить с локальным актом работников под роспись. Только тогда  работодатель имеет право применить их к работникам-нарушителям с соблюдением установленных требований (ст.182 ТК).

Вместе с этим, следует четко разграничить, при каких условиях отсутствие маски будет считаться нарушением. Например, нарушением может быть отсутствие медицинской маски в местах скопления сотрудников. А если работник находится в своем рабочем кабинете один, вряд ли это можно расценивать как нарушение.

Разъяснить процедуру увольнения работника по внутреннему совместительству или совмещению возможно, если знать, каким порядком оформлен на предприятии данный вид работы.

1. Если с работником по основному месту работы дополнительно был заключен новый трудовой договор по совместительству, прекратить его с работником-совместителем можно:

• при приеме на вакантную должность основного работника (п.5 ст.100 ТК);
• при сокращении указанной должности в штатном расписании (п.1 ст.100 ТК);
• при несоответствии работника должности по совместительству (п.2 ст.100 ТК);
• за нарушение трудовых обязанностей (п.п.3, 4 ст.100 ТК), если нарушения были допущены в разрезе обязанностей по совместительству;
• по просьбе самого работника (ст.99 ТК);
• по соглашению сторон (ст.97 ТК).

Порядок оформления прекращения трудового договора по совместительству будет зависеть от обоснования прекращения. Договор по основному месту работы остается в силе.

2. На работника, с его согласия и приказом работодателя могло быть возложено за доплату исполнение дополнительных обязанностей по вакантной должности, одновременно с основными. В таком случае работодатель вправе освободить работника от этих дополнительных обязанностей и отменить доплату приказом, ознакомив с ним работника.

3. Если дополнительные обязанности были прописаны в основном трудовом договоре, работодатель имеет право отменить эти условия (ст.89 ТК), подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, и оформить на основании соглашения приказ (ст.96 ТК).