1.Йўқ, аёлнинг бола парваришлаш таътилини муддатидан илгари тугатишни ва  ишга чиқишни сўраб ёзган аризани  иш берувчи рад этишга ҳақли эмас. Бундан ташқари, аёл бола парваришлаш таътилида бўла туриб ҳам тўлиқ бўлмаган иш вақти режимида ёки иш берувчи билан келишиб, уйда ишлаши мумкин. Бунда унинг бола учун нафақа олиш ҳуқуқи сақланиб қолади (МКнинг 234-м 4-қ). Аксинча, агар аёл тўлиқ иш куни давомида ишласа, у бола учун нафақа олмайди.

2. Уч ёшга тўлмаган боласи бор, бюджет ташкилотларида ишлайдиган аёлларга 35 соатдан кўп бўлмаган иш ҳафтаси ўрнатилади. Уларнинг иш ҳақи тегишли тоифадаги тўлиқ иш ҳафтаси ишлайдиган ходимлар иш ҳақи билан тенг бўлади (МКнинг 228-1-м.) Ушбу норма фақат бюджет ташкилотларида ишлайдиган аёлларга тааллуқли. Нобюджет ташкилотларида ушбу тоифа ходимлар меҳнатига ҳақ ишлаган вақтига муносиб равишда (агар жамоа шартномаси, корхонанинг локал хужжатларида бошқача ҳолат белгиланган бўлмаса) тўланади (МКнинг 119-м. 3-қ.).

Матерям, работающим в небюджетных предприятиях, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 2-х лет (далее- пособие)  назначается и выплачивается по месту работы (рег.МЮ 14.03.2002г. № 1113).

В иных случаях[1], также как и в Вашем, пособие назначается и выплачивается органом самоуправления граждан (махаллей) (п.1 прил.№1 к ПКМ от 15.02.2013г. №44, далее-Положение).  Однако, махалля назначает пособие только в случае, если семья действительно в том нуждается. Критерии нуждаемости и лица, имеющие преимущественное право на получение пособия установлены в Положении. Нуждающейся считается семья, в которой среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, составляет не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход (п.8 Положения).

Для получения пособия нужно подать соответствующее заявление на имя председателя и приложить к нему следующие документы:

- сведения о составе и доходах семьи по установленной форме[2] и подтверждающие эти доходы документы;

- копию свидетельства о рождении ребенка (п.13 Положения).

Заявление необходимо подать не позднее 15 числа месяца, предшествующего месяцу, с которого семья желает получать пособие.

Заявление рассматривается специальной комиссией махалли. Если величина среднемесячного совокупного дохода членов семьи предполагает назначение пособия, то комиссия обследует имущественное положение семьи. После чего выносится решение о назначении и выплате или отказе в назначении пособия (п.17 Положения).     

[1] если мать не работает или работает в организации, финансируемой из бюджета

[2] форма приведена в приложении №3 к Положению

Сизнинг ҳолатингизда, нафақа тўлаш масаласи ходима бола икки ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш учун нафақа олаётган ёки олмаётганлигига боғлиқ. Агар болани икки ёшга тўлгунга қадар парвариш қилиш таътили даврида она иккинчи бола учун ҳомиладорлик ва туғиш таътилига ҳуқуқи бўлса, бунда онанинг хоҳишига кўра шу давр учун икки нафақадан биттаси тўланади (АВда 14.03.2002й. 1113-сон б.рўйх. олинган Низомнинг 4-банди).

Демак, ходима иккита нафақадан бирини танлаши керак.

Агарда ходима бюджет ташкилотида ишласа ва ўз-ўзини бошқариш органлиридан нафақа олмаётган бўлса, иккинчи фарзанди учун  ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиши керак.

Нафақани ҳисоб-китоб қилиш тартибини қуйидаги жавобда кўрсатилган https://vopros.norma.uz/question/11270.

Действительно, для женщин,   вновь поступающих на работу или возобновляющих трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев установлен дифференцированный порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам в зависимости от фактически проработанного времени:

 - до 6 месяцев со дня принятия на работу - 50 % от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;

- с 6 до 12 месяцев со дня принятия на работу – 75 % от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;

- свыше 12 месяцев со дня принятия на работу - 100 % от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам (п.23 Постановления Президента  №ПП-2699 от 27.12.2016 г.).

Несмотря на то, что уполномоченным ведомствам поручено пересмотреть и утвердить порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, по сегодняшний день в Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (утв. Приказом Минтруда и соцзащиты населения, рег. МЮ 08.05.2002г. №1136, далее - Положение) изменения не внесены. В Положении установлено, что пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработной платы (п.48).

Таким образом, в вышеуказанных нормативно-правовых актах имеются расхождения. В таких случаях применяется нормативно-правовой акт, обладающий более высокой юридической силой (ч.3 ст.16 З-на «О нормативно-правовых актах», далее-Закон). Постановление Президента имеет более высокую юридическую силу по отношению к Постановлению Минтруда и соцзащиты населения[1] (ст.5 Закона). Следовательно, применяется п.23 №ПП-2699 от 27.12.2016 г.

[1]  сейчас это - Министерство занятости и трудовых отношений