Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.
ДалееОтстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.
ДалееЗаконодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.
ДалееНет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.
ДалееДействия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.
ДалееОтвет на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.
ДалееДанный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.
ДалееДанный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.
ДалееПо общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ДалееПри оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо договориться между собой об изменении условий труда работника.
ДалееОбеспечение работодателем работников транспортным средством для перевозки их от места проживания к месту работы и обратно является правом работодателя, а не обязанностью.
ДалееВы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.
ДалееКонкретные нормативы времени на уборку служебных и иных помещений (с учетом их заставленности), ее виды и периодичность законодательно не установлены.
ДалееҲа, агар меҳнат шартномаси ёки корхонанинг меҳнат муносабатларини тартибга солувчи ички ҳужжатлар билан назарда тутилган бўлса, директор ойига 2 кун ишлашга ҳақли.
ДалееБезопасность труда на территории заказчика должен обеспечить исполнитель.
ДалееНет, действующим законодательством не предусмотрены льготы по НДФЛ, страховым взносам и ЕСП по бесплатному питанию работников. Стоимость питания относится к компенсационным выплатам, включается в состав доходов в виде оплаты труда и облагается НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами в установленном порядке (п.13 ст.174 НК).
ДалееРежим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.
Далее



