Вопросы категории:
29.10.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Трудовым кодексом разрешено выплачивать работникам в период работы по их желанию лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней
Далее05.08.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Следует помнить, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть пятая статьи 143 ТК). Далее
05.08.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска
Далее05.08.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Смерть работника является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (пункт 5 статьи 106 ТК). Далее
04.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Судя по вопросу, трудовой договор с вами прекращен по инициативе работодателя.Однако независимо от оснований прекращения трудового договора, если у вас имелись отработанные дни отпуска, при прекращении трудового договора вам полагается получить:расчет на день прекращения трудового договора (статья 110 Трудового кодекса);денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (статья 151 ТК). Далее
14.04.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Это расценивается как нарушение части первой статьи 151 Трудового кодекса (далее - ТК) и влечет за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Далее27.10.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
22.09.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В Вашем случае автомобиль не является личным с точки зрения применения «Порядка выплаты компенсаций за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок)» (Приложение № 3 к Постановлению КМ РУз № 154 от 02.04.1999).
Далее10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) в данной организации. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Для разрешения указанной вами ситуации необходимо учитывать следующие правовые нормы.В статье 149 ТК перечислены социальные отпуска, включая отпуск по беременности и родам. Далее
03.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В период работы компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивать нельзя.В части первой статьи 151 ТК установлено, что денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Далее
26.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Сумма компенсации в пределах указанных норм не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами.Размеры и порядок возмещения расходов определяются коллективным договором, а если он не заключен, то по соглашению между работником и работодателем. Далее
20.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В целях налогообложения и заполнения отчетности по налогу на доходы физических лиц, единому социальному платежу и обязательным страховым взносам, а также статистической отчетности фонд оплаты труда включает все выплаты, относимые к статьям 172-175 Налогового кодекса. Далее
20.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Суммы компенсаций (надбавок) за разъедной характер работ начисляются и выплачиваются на основании Положения "О выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности" (рег 11/30 от 17 ноября 1992 года). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Отказ работодателя в выплате среднемесячной заработной платы с учетом месячного выходного пособия на период поиска работы будет считаться неправомерным, если с вами трудовой договор прекращен по пункту 1 части второй статьи 100 ТК в связи с сокращением штата, независимо от вашего возраста. Далее
08.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Оказывать подобные услуги Вы не имеете права, однако, в Вашем случае правоотношения компании и физического лица можно оформить трудовым договором.
Далее28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.
Далее28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (часть первая статьи 151 Трудового кодекса (ТК). Далее
23.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
На работающих по срочному трудовому договору распространяются общие правила. В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. Далее