Ишга киришда айрим тоифадаги ходимлар ёки ишлар учун тиббий кўрикдан ўтиш ва тиббий маълумотномани тақдим этиш мажбурийдир.

Да, представительство вправе принимать такого работника на работу.

Штатлар жадвалига ўзгартириш киритиш ёки киритмаслик масаласи бўйича юқори турувчи ташкилотга (ОЎМТВ) ва Молия вазирлигига расмий сўров билан мурожаат қилишингизни тавсия қиламиз.

Ҳа, бўлади.

Ха, ҳақли.

Ишга қабул қилишда ходимлар маълумотининг энг паст даражаси ҳамда ишчилар касблари бўйича малака разрядларини белгилаш юзасидан талаблар масъулияти чекланган жамият учун тавсия хусусиятига эга.

Предоставление справки из махаллинского комитета при приеме на работу ни в одном нормативно-правовом акте не предусмотрено. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, является трудовая книжка.

Ҳа, фуқаролик-ҳуқуқий шартнома буйича ижрочи шахслар шартнома шартларига асосан корхонанинг ўзида ишларни бажаришлари мумкин.

Классификаторда белгиланган маълумотнинг энг паст даражасига ёки йўналишига эга бўлмаган, лекин етарли даражада амалий тажрибага эга бўлган ходим ишга қабул қилиниши мумкин.

ЎзР Вазирлар Маҳкамасининг 25.07.2000 йилдаги 283-сон қарори билан тасдиқланган хорижий давлатларда таълим олганлик тўғрисидаги 1992 йил 1 январдан сўнг берилган ҳужжатларни нострификацияланади (эквивалентлигини қайд этилади).

Бунга йўл қўйиб бўлмайди.

Биноан оилавий корхона (иш берувчи) ва оилавий корхонанинг ёлланма ходими ўртасидаги меҳнатга оид муносабатлар меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ меҳнат шартномаси (контракт) билан тартибга солинади.

Ҳа, Сиз ОТМда ўқиб, мазкур таълим муассасасида 0,5 ставкада ишлаш ҳуқуқига эгасиз.