Қонунда ходим билан меҳнат шартномаси МКнинг 106-моддаси 4-қисмига кўра бекор қилинганда иш берувчи уни бу ҳақда огоҳлантириши кераклиги назарда тутилмаган.

1. Судга мурожаат қилинади.

2. Меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузишларнинг рўйхатига тақдирда.

Шундай ҳолатда иш берувчи ходимни “ўз хоҳишига кўра” ишдан бўшаш тўғрисидаги аризасини ёзишга мажбурлаган бўлса ва меҳнат шартномани МКнинг 106-моддаси 3-бандига асосан меҳнат шартномасини бекор қилмасдан МКнинг 99-моддаси билан тугатган бўлса, бунда фуқаронинг ҳуқуқлари бузилганлиги аниқ.

Ноқонуний равишда ўриндошлик асосида ишга қабул қилган иш берувчи маъмурий жавобгарликка тортилади.

Ходимларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни  даврида асосий иш жойи бўйича лавозими ва ўртача иш ҳақи сақланиб қолади.

Функции по охране труда для руководителей структурных подразделений определены в Типовом положении об организации работ по охране труда и некоторых др. актах законодательства.

Необходимо оформить договор возмездного оказания услуг.

Ходимни ишга олиш учун уни вақтинчалик пропискадан ўтказиш тавсия этилади.

Ҳа, тўғри.

Перезаключать трудовые договора нет необходимости.

Ҳа, сақланади.

Самарқанд вилоятига бошқа минтақалардан келиб ишламоқчи бўлган фуқаролар вақтинчалик бир марталик иш билан шуғулланиш ҳуқуқини берувчи гувоҳнома олишлари зарур.

1. Йўқ, олинмайди.

2. Йўқ, огоҳлантирилмайди.

Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска предприятию необходимо выдать наследникам умершего директора по предъявлению ими свидетельства о праве на наследство, а пережившей его супруге – также свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов. До этого момента сумму компенсации можно перевести на депонент.

1. Организации обязаны по запросам выдавать архивные справки,  подтверждающие трудовую деятельность бывших своих сотрудников;

2, 3. На основании архивных справок работнику заводится дубликат трудовой книжки взамен недействительной.

Для правильного расчета компенсации необходимо знать сроки временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения зарплаты.

Для защиты своих трудовых прав работнику необходимо обращаться в Государственную правовую инспекцию труда, органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.