Ҳа мумкин, “Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида”ги Қонуннинг 11-бандига асосан тадбиркорлик субъекти раҳбари бухгалтерия ҳисобини мустақил юритиш ҳуқуқига эга эканлиги белгиланган.

Как правило, на каждого работника оформляется только одна трудовая книжка, если же у работника по некоторым причинам имеется две или несколько трудовых книжек - остальные при их обнаружении уничтожаются работодателем. В этом случае работодатель не несет ответственности за записи в этих трудовых книжках

Иш берувчи, меҳнат жароҳати ёки бошқа меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ равишда ходим соғлигига етказилган зарарни, агар у етказилган зарар учун ўзининг айбдор эмаслигини исбот қила олмаса, ходимга етказилган зарарни тўлаши шарт.

Кўрсатилган саволларга жавоб Меҳнат кодекси, “Хусусий корхона тўғрисида”ги Қонун ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом”да ўз ўрнини топган.

Аъзолик бадалини тўлаш одатда ташкилотларнинг жамоа келишувларида белгиланган бўлади, ўз навбатида жамоа шартномасида ўрнатилган мажбуриятларни бажармаслик меҳнат қонунчилигини бузиш деб баҳоланади ва МЖТКнинг 49-моддасида назарда тутилган жавобгарликка тортишга ҳуқуқий асос бўлиб хизмат қилади.

Осуществление преподавательской деятельности если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы, эта работа не считается работой по совместительству. В связи с чем, отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы в этом случае не предоставляется.

На предприятии, где в настоящее время числится работник, нужно оформить новую трудовую книжку. Для оформления новой трудовой книжки в правом верхнем углу ее первой страницы делается надпись "Дубликат".

Меры правового реагирования (наложению штрафов), как правила,  применяются на местах при проверках, для принятия по выявленным фактам нарушения законодательства о труде и занятости населения для их устранения и предотвращения условий, способствующих их возникновению.

В данном случае, рекомендуем признать последнюю внесенную запись недействительной, внести надлежащую запись о прекращении трудового договора и заверить ее подписью и надлежащей печатью.

Наименования должностей и профессий, обязательных к использованию при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала, утверждены Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (далее - КОДП)

На работника с его согласия может быть возложена дополнительная работа в виде совмещения профессий (должностей),  путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также при возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Законодательство о труде связывает трудовые права и обязанности работников именно с фактом заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 3-х месяцев в течение  двенадцатимесячного периода предоставляться не могут.

Работодатель обязан застраховать свою ответственность вне зависимости от наличия других видов страхования.

Сиз билан меҳнат қонунчилиги эмас, балки фуқаролик қонунчилигига мувофиқ  пудрат шартномаси (фуқаролик-ҳуқуқий шартнома)  тузилганлиги сабабли иш берувчи Сизга меҳнат дафтарчаси очиш ва уни юритишга мажбур эмас.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Любой труд должен быть оплачен.

Мазкур саволингизга жавоб асосан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги Қарорида кўзда тутилган.

Меҳнат кодексининг 88-моддасида (бундан буён – МК деб юритилади), меҳнат шартлари деганда меҳнат жараёнидаги ижтимоий ва ишлаб чиқариш омилларининг жами тушунилиши белгиланиб, ижтимоий омиллар жумласига меҳнат ҳақи миқдори, иш вақтининг, таътилнинг муддати ва бошқа шартлар кириши белгиланган.

Мазкур саволга Меҳнат кодексининг 180-моддасида (бундан буён – МК деб юритилади) жавоб берилган.