Да, является.

Саволга жавоб бериш учун корхонанинг ташкилий – ҳуқуқий шаклини аниқлаш керак.

Нет, не может.

Дубликат трудовой книжки взамен бланка неустановленного образца необходимо заводить в соответствии с требованиями Инструкции  о порядке ведения трудовой книжки.

В зависимости от ситуации выявление в ходе проверки недостачи или излишка может повлечь за собой применение финансовые санкций к юридическому лицу, а также административного или уголовного наказания к его работникам.

Ходимни ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларнинг қарори асосида ушлаб турилган вақти йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига киритилмайди.

Это зависит от условий договора, а также от того, о какой группе потребителей идёт речь, какой расчетный прибор учета установлен у потребителя и т.д.

I. Каких-то специальных норм в законодательстве не имеется.

II. Да, можно.

Да, заработная плата выплачивается, но не директору, а ликвидатору.

Данный вопрос регулируется нормами Закона «О товариществах частных собственников жилья».

Необходимость налогообложения материальной помощи на лечение зависит от следующих факторов:

Да, работодатель обязан выплатить единовременное пособие.

За  учет гражданина  по месту нового  временного проживания административная  ответственность не  предусмотрена.

Если Вы находитесь в другом регионе республике по месту работы, по истечении трех суток Вы обязаны временно прописаться в паспортном столе.

Договор - это осуществляемый сугубо на добровольной основе акт и стороны всегда вправе отказаться от его заключения.

Порядок расчета среднемесячного заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен в «Положении о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» (рег. МЮ N 1136 от 08.05.2002 г.). Доходы в виде оплаты труда определены в статье 172 НК.

Кўкдумалоқ конини ўзлаштиришда, Газли-Нукус газ қувури трассаси, Бухоро вилояти Қоровулбозор туманидаги нефтни қайта ишлаш заводи ҳамда Бухоро вилоятидаги Зафаробод нефть қўйиш эстакадаси қурилишида бевосита банд бўлган барча тоифадаги ходимларнинг иш ҳақларига сувсизлик ва чўл шароитлари учун қўшимча 1,7 коэффициент тўланиши белгиланган.

Корхона раҳбарига меҳнат таътилини бериш  корхона мулкдоридан розилигини олиш асосида олиб борилади.

Нет, не может.