Последние вопросы:
03.03.2014 [ID: 326] [ ответов: 1]
Показать ответ
В данной ситуации действия продавца неправомерны, поскольку он не выполнил условия предварительного договора. Рекомендуем обратиться в хозяйственный суд по месту нахождения ответчика с требованием о понуждении заключить договор.
Далее
03.03.2014 [ID: 325] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, может. Согласно Положению о порядке использования корпоративных банковских карт в национальной валюте юридическими лицами корпоративная пластиковая карта, выданная банком юридическому лицу, предоставляет право ее держателю приобретать товары, работы и услуги без оплаты наличными деньгами.
Далее
03.03.2014 [ID: 323] [ ответов: 1]
Показать ответ
Телерадиовещательные компании имели право увеличивать предельную среднегодовую численность работников до 100 человек уже с 1 января 2012 года, независимо от даты внесения изменений в Постановление Кабинета Министров.
Далее
03.03.2014 [ID: 321] [ ответов: 1]
Показать ответ
Отчуждение доли в уставном капитале ООО другому супругу осуществляется в общеустановленном порядке.
Далее
03.03.2014 [ID: 317] [ ответов: 1]
Показать ответ
В отношении вас нарушены требования статьи 110 Трудового кодекса, которой установлены сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора - она должна производиться в день прекращения договора.
Далее
03.03.2014 [ID: 316] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей предприятия самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как сокращение штата или численности работников, так и их увеличение (в зависимости от формы собственности предприятия).
Далее
03.03.2014 [ID: 315] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель не прав.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника (Постановление КМ "О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан" от 6.
Далее
03.03.2014 [ID: 314] [ ответов: 1]
Показать ответ
Правильнее указать дату без предлога "с". Например: "Прошу Вас прекратить со мной трудовой договор по моему собственному желанию 31 мая 2013 года". В этом случае последним днем работы работника на предприятии/организации будет 31 мая.
Далее
03.03.2014 [ID: 313] [ ответов: 1]
Показать ответ
Во-первых, хочу вас успокоить - отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи.
Далее
03.03.2014 [ID: 312] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания.
Далее