Ваш работодатель грубо нарушил требования законодательства о труде.

Сокращение штата (пункт 1 части второй статьи 100 Трудового кодекса) относится к основаниям для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя. При этом статья 100 ТК запрещает по инициативе работодателя прекращать трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

В вашем случае правомочно было прекратить трудовой договор с вами лишь после выздоровления с выплатой пособия по временной нетрудоспособности и при условии выполнения требований статей 67, 92, 100, 101,102, 103, 109, 110, 151 ТК, регламентирующих гарантии, предоставляемые работникам, и действия работодателя при прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов.

Нельзя забывать и о том, что в срок предупреждения работника о прекращении трудового договора (не менее чем за 2 месяца), за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе. Сделать это надо в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа о прекращении трудового договора (пункт 2 ­статьи 269 и статья 270 ТК). Судья не вправе отказать в принятии заявления по мотивам пропус­ка срока на предъявление иска. Признав уважительной причину пропуска срока из-за временной нетрудоспособности, суд восстанавливает этот срок (пункт 3 Постановления Пленума ВС «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» от 17.04.1998 г. N 12).

Вы правы. Начальник производства единолично не уполномочен решать вопрос о соответствии работника занимаемой должности и при этом уменьшать ее  заработную плату.

Как правило, квалификация представляет собой уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу лица устанавливается по документам об образовании, документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством аттестации, которая проводится для определения соответствия работника занимаемой должности, а также в целях повышения ответственности работников за результаты своей работы.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, внутренними локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Несоответствие работника должно подтверждаться конкретными фактами (актами проверок, рапорта непосредственного руководителя, отчеты, материалы аттестации, другие документы, подтверждающие низкое качество работы, выпуск бракованной продукции, невыполнение объема работы, норм выработки и т.п.), которые свидетельствуют о том, что работник не справляется с порученной работой.

Так, к примеру, согласно пункту 28 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)" выводы аттестационной комиссии являются одним из доказательств недостаточной квалификации работника и оцениваются судом в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суды должны проверять соблюден ли установленный порядок проведения самой аттестации.

Таким образом, только по итогам аттестации работодатель может дать оценку квалификации работника, но не начальник производства.

1. Йўқ, чунки Жамият раҳбарини ишга қабул қилиш жамият таъсисчиларининг ҳуқуқидир. Меҳнат шартномаси директор билан бекор қилингандан кейин янгидан собиқ директор “менежер” лавозимига ишга қабул қилинади. Чунки менеджер лавозимга ишга қабул қилиш Жамият директори ваколатидадир.

2. Жамият буйруғи билан менежер олдин ишдан бўшатилади ва кейин жамият таъсисчиларининг қарори асосида Жамият директори лавозимига ўзини тайинлайди.

3. Хар икки ҳолатда хам улар билан тўлиқ хисоб-китоб қилинади (МКнинг 110, 151-моддалари).

4. Йўқ, МЧЖ директори тайинланганлиги тўғрисидаги қарор ҳокимликлар ҳузуридаги Тадбиркорлик субъектларини рўйхатдан ўтказиш инспекцияларидан рўйхатдан ўтказилмайди.

Да, в некоторых могут. Это зависит от вида деятельности и формы собственности организации.

Так, для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством (часть третья статьи 153 Трудового кодекса), то есть имеются ограничения.

Однако коллективные договоры или иные локальные акты других хозяйствующих субъектов, исходя из экономических возможностей предприятия, могут предоставлять и дополнительные, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами. Например, дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации(часть третья статьи 37 ТК). Согласно части второй статьи 4 ТК дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективными соглашениями, коллективными договорами, другими локальными актами), а также трудовыми договорами, заключенными между работниками и работодателем.

Таким образом, улучшить положение работника может и трудовой договор. Это осуществляется за счет собственных средств работодателя путем предоставления дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот и преимуществ, которые отсутствуют в законодательстве.

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Причем, прежде чем работник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, т.к. лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить:

вместо трудовой книжки справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297).

В соответствии с частью первой статьи 124 ТК сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае – 8 часов). Она должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере (часть первая статьи 157 ТК) во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению, независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

Смерть работника является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (пункт 5 статьи 106 ТК). Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего (статья 162 ТК). Им должны быть выплачены и вся компенсация за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, премии, надбавки и доплаты, пенсии, пособия по социальному страхованию, возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные работнику в качестве средств к существованию (статья 275 ТК).

Даже если работник признан безвестно отсутствующим, ему необходимо рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, заработную плату и другие причитающиеся выплаты. Затем начисленные, но не выданные суммы переводят на депонент.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 108, 110 Трудового кодекса). Если тот на момент прекращения трудового договора не использовал ежегодные трудовые отпус­ка за текущий рабочий год или за несколько лет, то ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статьи 151, 275 ТК). Причина прекращения трудового договора при этом значения не имеет.

Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится в порядке, предусмотренном приложением N 6 к Постановлению Кабинета Минист­ров от 11.03.1997 г. N 133.

Если вам нужно выплатить денежную компенсацию за 1 полный рабочий год, то ее нужно производить из расчета 32 рабочих дней.

Следует помнить, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть пятая статьи 143 ТК). Если работник на момент прекращения трудового договора не использовал ежегодные трудовые отпуска за текущий рабочий год или за несколько лет, то, согласно статьям 151, 275 ТК, при прекращении трудового договора ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Невыполнение этих требований расценивается как нарушение законодательства о труде, которое влечет за собой санкции, предусмотренные статьей 49 Кодекса об административной ответственности, – на должностных лиц налагается штраф, составляющий от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы. Выплата штрафа не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсации уволенным работникам.

К сожалению, в вашем вопросе ничего не сказано о профиле, организационно-правовой форме Вашей организации и иных деталях, чтобы наш разговор был более предметным. В связи с этим, могу дать только поверхностный ответ.

Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Таким образом, сменный режим работы предполагает непрерывность производственного процесса в течение суток (работа выполняется сменяющими друг друга группами работников). Если же в течение суток работу выполняет только одна группа работников, то такой режим сменным не является.

При этом, иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся.

Нельзя забывать и о том, что привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.120 ТК).

Это неправильно.

Вечерней считается смена, предшествующая ночной.

Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену (ст.158 ТК), как в Вашем случае.

Необходио уснить о том, что коллективные договоры заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей (ст.29 ТК).

В связи с чем, стороны коллективного договора свободны в определении его содержания. В статье 37 ТК с учетом экономических возможностей предприятия, приведен примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые, могут иметь место в коллективном договоре. Перечислим некоторые из них:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации и т.д.

Однако, нельзя забывать и том, что выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

При этом, ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ст.46 ТК).

На основании ст.34 ТК, стороны коллективных договоров, нарушающие или не выполняющие взятые обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, т.к. эти действия (бездействие), расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом (ст.49 Кодекса Республики Узбекистан  об административной ответственности).

По фактам допущенных нарушений трудового законодательства Вы вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или в прокуратуру осуществляющих контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде.

Таким образом,  работодатель обязан производить доплату за вечерние часы с 17-00 часов, когда начинается вечерняя смена по коллективному договору.

Да, можно. Подобное ограничение законодательством о труде не установлено.

Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (часть 1 ст.99 ТК).

В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как правила, работодатель в силу закона, учредительных документов организации либо выданной в установленном порядке доверенности осуществляет полномочия по приему и увольнению работников такой организации.

Во время отсутствия руководителя (командировка, отпуск, болезнь и пр.) организации его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

Форму взаимоотношений между руководителем и подчиненными, связанную с передачей другим людям части управленческих функций, принято называть ­делегированием.

Поэтому решение вопроса о "легитимности" полномочий заместителя - по приему от вас такого заявления должен решаться в зависимости от делегирования ему этих полномочий, отраженных в документах (например, в доверенности).

Но в любом случае, условий успешной работы руководителя  в вопросах умелого распределения всей текущей работой между подчиненными, не должны отражаться в трудовых отношениях между работником и работодателем, при этом задерживать прекращения трудового договора – недопустимо.

С Вами поступали незаконно. 

Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (часть 3 ст.119 ТК).

При этом, нормативные акты также не содержат каких-либо ограничений права работника на предоставление неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды, т.к. сроков давности на трудовой отпуск законодательством не установлена, а также нет ограничений по срокам накопления и отгуливания этих отпусков.

Поэтому, если работник имеет намерение реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за все время работы, то работодатель обязан удовлетворить требование работника.

Однако, отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Кроме того, согласно части второй ст. 151 ТК работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) установленной статьей 134 Трудового кодекса.

Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен полный ежегодный отпуск (с учетом представленных). Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства. Отказать работникам в предоставлении ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды в текущем году работодатель не вправе (ст.119, части 5 и 8 ст. 143 ТК).

Согласно п.1 Перечня работ, которые не считаются работами по совместительству (Приложение к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297), установлено, что осуществление преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы, не считается работой по совместительству.

В вашем случае, выполняемая работа супруги – считается работой по совместительству, т.к. выполняется и по основному месту работы, т.к. занимаемая должность по второй работе совпадает с основной должностью.

В примечании Перечня работ Правительством установлено, что эти работы осуществляются в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Следовательно, решение завуча и главного бухгалтера является неправомерным и согласно части 3 ст.143 ТК отпуск совместителям должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству.

Да работник должен представить медицинское заключение, т.к. для применения этого основания необходимо, чтобы работник был признан неспособным к трудовой деятельности, и данный факт должен получить подтверждение в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном законодательством (справка ВТЭК).

В связи с тем, что работник сам обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию по состоянию здоровья, согласно части 5 ст.99 ТК предусмотрено, что в случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, по состоянию здоровья и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В приказе о прекращении трудового договора (ст.99 ТК) должны быть указаны основания (медицинское заключение) прекращения трудового договора, расчет на день прекращения трудового договора (ст.110 ТК) и денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска(ст.151 ТК).

Данный вопрос может быть решен и другим способом, т.е. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья (п.2 части 2 ст.100 ТК).

В этом случае, в приказе работодателя должны быть указаны:

- расчет на день прекращения трудового договора (ст.110 ТК);

- денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска(ст.151 ТК);

- выходное пособие, не менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК);

- денежная компенсация взамен соответствующей продолжительности срока предупреждения (не менее чем за две недели, ст.102 ТК);

- дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям(ст.67 ТК).

За работником сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100).

Следовательно, когда прекращения трудового договора происходит по инициативе работодателя – работник более социально защищен.

В этом случае дополнительное соглашение не заключается и не надо торопиться с внесением записей в ТК.

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем работник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, т.к. лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить вместо трудовой книжки справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297).

Структура такова:

первый шаг - это прекращения трудового договора с основного места работы;

второй - заключить договор на основную работу;

третий - заключается договор о работе по совместительству, т.к. для заключения трудового договора по совместительству – должна быть представлена справка с основного места работы.  

По письменному заявлению работника, на основании справки с места работы по совместительству, в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству с указанием периода работы, под порядковым номером, следующим за номером последней.

Если по просьбе работника в его трудовую книжку внесены сведения о работе по совместительству, то согласно копии приказа о прекращении трудового договора с места работы по совместительству, на основном месте работы вносится об этом запись в трудовую книжку. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

Для оформления новой трудовой книжки с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы, работник пишет заявление: "В связи с утратой трудовой книжки (где, когда, при каких обстоятельствах) прошу выдать мне дубликат трудовой книжки".

Работнику необходимо разъяснить, что это дубликат трудовой книжки, и при оформлении пенсии он может рассчитывать, только на тот трудовой стаж, который в ней отражен (раздел IV Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, Зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402, утверждена 07.01.1998 г. Минтруда N 8/04-1 и Минсоцобеспечения N 32/01, далее-Инструкция).

1. Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. В раздел "Сведения о работе" при заполнении дубликата вносятся записи о работе по последнему месту работы на основании ранее изданных приказов (п. 4.3.Инструкции).

2. Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего делается запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, при условии, что работник представит официальные справки с прежних мест работы или с архива (п.4.4. Инструкции).

Предыдущий стаж работы владельца трудовой книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы на различных предприятиях и в различных должностях. Например, не показывается перевод на другую работу на том же предприятии и др.

Общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:

в графе 2 указывается дата приема на работу;

в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, цех и должность.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу на том же предприятии, об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата прекращения трудового договора, а в графе 3 показывается прекращение трудового договора, если в представленном работником документе имеются соответствующие данные.

3. Записи должны вноситься в хронологическом порядке (под порядковым номером).

4. Запись об учебе в Вузе вносится в хронологическом порядке работодателем под порядковым номером (п.2.15 Инструкции).

Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Однако отметим, что ни Трудовой кодекс РУз, ни Инструкция  о порядке ведения трудовых книжек (зарегистрированная МЮ 29.01.1998 г. N 402), не содержат требования о внесении сведений о работе или об учебе в вузе в хронологическом порядке. Поэтому при наличии оснований для внесения пропущенной записи, на наш взгляд, такая запись может быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка.

Таким образом, работодателю следует внести запись об учебе в вузе под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.

Конечно, нет, т.к. перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника(ст.92 ТК).

Как правило, принуждение к увольнению недопустимо.    

На практике встречаются случаи, когда работодатель, стремясь прекратить трудовой договор с работником, принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию», на основании ст. 99 ТК, иначе грозится уволить по соответствующей статье.

Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В противном случае работник вправе обратиться с жалобой (с приложением справки беременности) в прокуратуру или правовую инспекцию труда, Эти органы тщательно проверять доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление о прекращении трудового договора.

На руководителя может быть наложен штраф в соответствии со статьей 49 Кодекса Республики Узбекистан об одминистративной отвественности, а за увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности его могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании  положений статьи 148 Уголовного кодекса Республики Узбекистан. Суды в таких делах, как правило, "встают" на сторону работника, и работодатель должен доказать, что с его стороны не было никакого давления.

Если суд сочтет, что доводы работника доказанными и вынесет решение о восстановлении на работе, то работодатель будет обязан немедленно восстановить работника на прежнюю должность, компенсировать время вынужденного прогула и моральный вред (ст.ст.111, 112 ТК).

Таким образом, в ходе анализа приведенной выше ситуации можно заключить, что результатом игнорирования трудового законодательства и достижения сиюминутной выгоды недобросовестными работодателями могут стать весьма серьезные негативные для них последствия.

Да, согласно п. е) ст.37 Закона Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан", в стаж работы засчитываются:

е) очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей.

Однако, порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Однако отметим, что ни Трудовой кодекс РУз, ни Инструкция  о порядке ведения трудовых книжек, (зарегистрированная МЮ 29.01.1998 г. N 402), не содержат требования о внесении сведений о работе или об учебе в Вузе в хронологическом порядке, поэтому при наличии оснований для внесения пропущенной записи, на наш взгляд, такая запись может быть внесена следующим работодателем с нарушением хронологического порядка.

Например:

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Таким образом, следующий работодатель может внести запись об учебе в вузе, под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке до внесения записи о приеме на работу.