Если отпуск был запланирован  на 7 декабря, после выхода Постановления Президента № ПП-2436 от 20.11.2015г. о переносе дня отдыха с субботы на понедельник 7 декабря, работнику нужно было согласовать дату начала отпуска  с руководством.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Республики Узбекистан отпуска предоставляются из расчета  6-дневной рабочей недели, поэтому  в случае Вашего невыхода на работу 5 декабря в учет использованного отпуска войдут и 5 и 7 декабря (как суббота и понедельник соответственно).  В данном случае заявление переписывать не нужно – табель корректируется автоматически после издания приказа о корректировке рабочего времени и изменении дат отпусков сотрудников, с которым Вас должны были ознакомить.

Другое дело, по просьбе работника, на основании его заявления,  дату начала отпуска можно было изменить на  09 декабря 2015 года и рассчитать с этой даты кол-во рабочих дней, а 6,7,8 декабря работник мог отдыхать. В этом случае – 5 декабря должен был быть рабочим днем.

В законодательстве нет термина «декретный отпуск» и под этим понятием подразумевают социальные отпуска  (ст. 149 ТК), предоставляемые работникам:

1) по беременности и родам  (ст. 233 ТК);

2) по уходу за детьми (ст.234 ТК).

I. Отпуск по беременности и родам  оформляется на основании листка нетрудоспособности, так же как и все случаи временной нетрудоспособности работников – Протоколом комиссии по социальному страхованию и используется женщиной полностью.

II. Отпуска по уходу за детьми (ст.234 ТК):

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до двух лет – предоставляется женщине по ее желанию, на основании письменного заявления, с выплатой за этот период пособия;

Женщине на основании её заявления предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Такие отпуска могут быть использованы женщиной полностью или частично.

Работодатель  не может оформить отзыв женщины из социальных отпусков по  своей инициативе.  Инициатива (желание) должны исходить от работника.

Таким образом, решение об использовании отпусков по уходу за детьми до 2-х или  3-х летнего возраста остается за работницей. В любой момент женщина имеет право прервать отпуска по уходу за детьми и приступить к работе.

                                                                                                                                                              Образец заявления

                                                                              ДИРЕКТОРУ  ООО «ГАРАНТ»

                                                                              КУРБАНОВУ И.К.

                                                                              от менеджера офиса  Саламовой Ф.В.

                                                                ЗАЯВЛЕНИЕ

             Прошу ВАС с 10 августа 2017 года считать меня возвратившейся из отпуска по уходу за ребенком  и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени – 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе с сохранением  права на получение пособия до исполнения ребенком 2-х лет.

                                               _____________________Саламова Ф.В. 10.08.2017 г.

Работодатель, получив заявление работницы, издает приказ о прекращении отпуска и допуске ее к работе с даты, указанной в заявлении. В случае, если на время отпуска по уходу за ребенком на место работницы принят другой сотрудник, с ним прекращается трудовой договор в соответствии со ст. 105 ТК.

                                                                                                                                                             Образец приказа

                                                              ПРИКАЗ №  115-к

10 августа 2017 г.                                                                                                                                                г. Ташкент

            1. Менеджера офиса САЛАМОВУ Ферузу Вахабовну, по ее просьбе, считать возвратившейся из отпуска по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста и,  приступившей к работе 10 августа 2017 г. на условиях неполного рабочего времени – 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе с сохранением  права на получение пособия до исполнения ребенком 2-х лет (ст. 234 ТК).

                 Основание: Заявление Саламовой Ф.В. от 10.08.2017 г.

              2. С менеджером офиса ХАЙДАРОВОЙ Саодат Икрам кизи, в связи с возвращением основного работника из отпуска по уходу за ребенком, 10 августа 2017 года прекратить трудовой договор  (ст.105 ТК)

          Выплатить Хайдаровой С.И. денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за проработанный период с 02 января 2017 года по 10 августа 2017 года – за 4 (четырнадцать) рабочих дней (ст.151 ТК)

По желанию женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-хлетнего возраста она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия (ч.1 ст. 234 ТК).

Так же женщине, в силу сложившихся обстоятельств, по ее желанию, работодатель в любой момент после возвращения на работу и, до исполнения ребенком 2-х или 3-х летнего возраста, или частями в пределах указанных возрастов ребенка, обязан предоставить ей отпуск с указанной в заявлении даты.

1. В связи с переносом выходных дней для празднования НАВРУЗ возникнет ряд вопросов по составлению табеля учета рабочего времени и правильного расчета при предоставлении очередных отпусков, начинающихся до наступления праздничных дней и оканчивающихся после их завершения. Предлагаю составить на март рабочий вариант табеля учета рабочего времени, в котором указать, какие дни приходятся на воскресенья, отдельно отметить 20 марта, как дополнительный день отпуска по Указу Президента, дни отдыха, перенесенные с суббот 17 и 24 - 19 и 22 марта для отпускных дней, отметить, как субботние, а "рабочие" субботы 17 и 24 - отметить рабочими днями. В таблице это показано. 

Теперь, к примеру, работнику N оформляем трудовой отпуск с 15 марта 2018 года на 21 рабочий день (без учета дней отпуска к Новому году, Наврузу и Дню независимости)

Считаем  по таблице,  не принимая в расчет все воскресные дни, понедельник 20 марта (как отпускной день по  Указу Президента), 21 марта (праздничный день), а субботы и дни, перенесенные с суббот - в расчет отпускных включаем. Начиная с понедельника, 26 марта расчет производим обычным порядком – по календарю.

Итого, у нас получается, что работнику N предоставляется отпуск с 15 по 10 апреля 2018 года включительно. Выход ему на работу - 11 апреля 2018 года.

Проще говоря, при расчете отпусков, приходящихся на дни празднования Навруз, в расчет отпускных дней не нужно включать 20 и 21 марта, а так же все календарные воскресные дни за этот период.

2.В связи с тем, что всем работникам предоставлен дополнительный день отдыха – 22 марта с отработкой за этот день в субботу 24 марта, чтобы трудовой отпуск присоединить к праздничным дням и не отрабатывать в субботу  24 марта, работнику необходимо оформить трудовой отпуск с 22 марта, оформив отпуск с 23 марта -  24 марта необходимо будет отработать.

Законодательство предусматривает предоставление таких социальных отпусков, как:

• по беременности и родам (ст. 233 ТК)
• по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет (ст. 234 ТК)

Понятия «декретный отпуск» законодательством не предусмотрено, распространено в разговорной речи и, как правило, объединяет оба вида этих отпусков.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине (ст. 233 ТК) для подготовки к родам и восстановлению здоровья после родов. Они предоставляются не по желанию и просьбе работницы, а на основании листка по временной нетрудоспособности с  выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, отец ребенка не имеет права на использование данного вида отпуска.

Отпуск же по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка с предоставлением ему всех льгот и преимуществ, указанных в ст. 234 ТК.

Для оформления работнику (по его просьбе, желанию) отпуска по уходу за ребенком необходимо представить:

• заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с места работы матери ребенка о не предоставлении ей указанного вида отпуска;
• для оформления пособия по уходу за ребенком до достижения им 2-х летнего возраста по месту работы отца  -   справки с места работы матери и из органов самоуправления граждан по месту жительства  о том, что  пособие не назначалось.

При наличии других обстоятельств, вызвавших необходимость предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и выплаты ему пособия,  представляют документы:

• об отсутствии матери - свидетельство о смерти матери ребенка (детей);
• о лишении матери родительских прав - справку, выданную судебными органами;
• другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).

В вопросе говорится, что работник «не брал» отпуск. Однако, работодатель должен со своей стороны контролировать выполнение графика отпусков и  предоставление отпусков своим работникам (ст. 144 ТК).

Отпуск каждому работнику должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, с согласия работника, часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию (ст. 143 ТК).

У работника есть право на ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять согласно действующему законодательству. Непредоставление трудовых отпусков, даже с согласия или по просьбе работника, запрещается.

В сложившейся ситуации работник имеет право на использование всех неиспользованных ранее (за 7 лет) отпусков. Также он может использовать все части отпусков, равные минимальной продолжительности (15х7=105 рабочих дней отпуска) и получить денежную компенсацию за дни отпусков сверх минимальной (15 рабочих дней) продолжительности за каждый год. Понятно, что отсутствие работника столь продолжительное время на работе не в интересах производства. Рекомендуем работодателю заключить соглашение с работником о постепенном использовании ранее неиспользованных отпусков, но в дальнейшем предоставлять отпуска ежегодно. В будущем, при прекращении трудового договора – выплатить денежную компенсацию за все оставшиеся, не использованные дни отпуска.

Данная рекомендация исходит из следующего (ст. 151 ТК):

• Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику может быть выплачена только при прекращении трудового договора, независимо от причин увольнения и вида трудового договора.
• В период работы, по желанию работника (ст. 134 ТК), ему может быть выплачена денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней), кроме социальных отпусков (ст.149 ТК) и дополнительных (ст.ст.138 и 139 ТК), которые используются только в натуре.

Да, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем и пр.

Отпуск работнику должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч.5 ст.143 ТК). Указанный в вопросе период «с 07.10.2018 года по 06.10.2019 года» указан верно.

При предоставлении в июле т.г. отпуска за указанный период, необходимо помнить, что полностью право на отпуск работником будет отработано только 6 октября 2019 года и, в случае прекращения с ним трудового договора до указанной даты, из оплаты труда работника будет произведено удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска за период от даты, следующей за датой прекращения трудового договора до даты окончания рабочего периода, за который отпуск предоставлен (п.4 ст.164 ТК)

Пример. Работник использовал трудовой отпуск за рабочий период с 07.10.2018 г. по 06.10.2019 г. продолжительностью 18 рабочих дней. 31 августа 2019 года с ним прекращается трудовой договор. При произведении расчета, с работника необходимо произвести удержание за использованный, но не отработанный отпуск, за период с 01.09.2019 г. по 06.10.2019 г. – за 1,5 (полтора) рабочих дня (размер отпуска необходимо разделить на 12 рабочих месяцев и умножить на один (в данном случае) не доработанный до окончания периода месяц)

Начиная с 7 октября 2019 года, у работника наступает право на использование следующего очередного трудового отпуска.

Ответ можно изучить в вопросе 14274.

Нет, значения не имеет.

Трудовым законодательством не регламентируется порядок предоставления и оплаты  отпусков в связи с обучением в ВУЗе, в зависимости от занимаемой должности и выбранной специальности.

В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 5 ст. 143 ТК), отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.

Отпуск совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы работодатель, по желанию работника, должен предоставить до истечения 6 месяцев работы (ч. 3 ст. 143 ТК).

Исходя из вышеизложенного, по просьбе работника, одновременно с отпуском по основному месту работы, возможно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, либо отпуск не предоставлять, если работник имеет возможность выполнять свою работу по совместительству.

Рекомендуем, в дальнейшем, при составлении графика отпусков и их предоставлении, учитывать время предоставления отпуска по основному месту работника и в то же время предоставлять его на работе по совместительству. Если у работника в двух организациях различный размер отпуска, по его просьбе, можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней.

В соответствии с Трудовым кодексом (как в старой редакции, так и новой) трудовые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, независимо от занимаемых должностей и специфики работы. Не предоставление отпусков работникам своевременно является нарушением трудового законодательства.

Официальных разъяснений по расчету и предоставлению отпусков работникам за прошлые годы нет. Предлагаются следующие варианты на усмотрение работодателя.

Вариант 1 (перевести рабочие дни в календарные).

Продолжительность отпуска в данном случае должна зависеть не от даты предоставления отпуска (из вопроса - с 26 июня 2024 года), а от рабочего года, за который предоставляется отпуск. В вашем случае 2021-2022 годы. Рабочий год необходимо указать с датами, месяцами, как того требует определение рабочего года (ст. 225 ТК) – от даты физического начала работы. Например, с 10.04.2021 г. по 09.04.2022 г.

Если вы оформляете отпуск за рабочий год периода действия старого ТК, рассчитайте его продолжительность, исходя из первоначального условия трудового договора в рабочих днях, и переведите его в календарные дни по формуле «15:6х7=17,5».

Таким образом 15 рабочих дней соответствуют 17,5 календарным дням. Этот результат необходимо округлить до 18 (ст. 224 ТК) - полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Таким образом, работнику необходимо предоставить за рабочий год 2021-2022 г. отпуск с 26 июня 2024 года – продолжительностью 18 календарных дней - по 13 июля 2024 года включительно.

Вариант 2 (не предоставлять в текущем периоде отпуска менее минимальной продолжительности).

Принимая же во внимание, что отпуск фактически предоставляется с опозданием, по вине работодателя, в период действия нового ТК, когда продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день, в данном случае 15 рабочих дней (как минимальный отпуск по ст. 134 ТК предыдущей редакции) не нужно переводить в календарные дни по формуле соответствия рабочих дней календарным, а нужно привести к минимальной продолжительности отпуска в текущем периоде – 21 календарному дню (ст. 217 ТК). Данная мера улучшает условия работника и не может рассматриваться как нарушение.

Материалы по теме: «Пошаговая инструкция и формулы, как перевести рабочие дни в календарные для расчета отпуска», «Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК», «Новый Трудовой кодекс вступает в действие. Что делать?».