Выполнение работником - преподавателем, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы в отделе магистратуры по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может быть оформлено как совмещение профессий и должностей.

Меҳнат кодексининг 125-модда 2- қисмида (бундан буён – МК деб юритилади), иш берувчи ҳар бир ходимнинг(асосий иш жойи ёки ўриндош бўлишидан қатъий назар) ҳақиқатда ишлаган иш вақтини, шу жумладан иш вақтидан ташқари ишлаган вақтини ўз вақтида аниқ ҳисобга олиб бориши шарт.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. В этом случае размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

На практике используется несколько приемов оформления.

Давайте разбираться по порядку.

Если ваше рабочее время по обоим должностям составляет 8 часов в день (с 9-00 до 18-00), то размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30 процентов от оклада совмещаемой должности. Если работа бухгалтера выполняется в свободное от основной работы время (с 18-00 до 22-00), то совместителю оплата производится не более 50 процентов от размера оклада занимаемой должности.

В вашем случае должность преподавателя кафедры и декана будет являться совмещением должностей.

Если работник намерен отказаться от возлагаемых на него дополнительных обязанностей в порядке совмещения, ему необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой освободить его от дополнительной работы.

Хотя прямого запрещения со стороны трудового законодательства на совмещение должностей слесаря-сборщика и водителя нет, в каждом конкретном случае необходимо исходить из занятости работника и возможностью одновременно выполнять две функции.

Закон «Об охране труда» и Положение о службе безопасности дорожного движения автомобильного перевозчика, зарегистрированного МЮ 26.12.2013 г. N2545 запрещают работодателям возлагать на специалистов охраны труда и БДД  иные функциональные обязанности, в том числе занимать иную должность.

Любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 88 ТК). В случае если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы имеете право обжаловать в суд изменения работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по требованию работника.

Да, возможно. Однако, для этого нужно согласие работника–совместителя и учредителя предприятия.

Получать полную заработную плату в обоих предприятиях не представляется возможным.

Нельзя принять на работу работника на условиях по совместительству, если у него нет основного места работы.

Решение завуча и главного бухгалтера неправомерно.

Да, вы имеете право оформить работника по совместительству и установить ему оплату труда в размере 0,5 ставки, предусмотренной штатным расписанием для данной категории специалистов.

Да можно. Трудовым Кодексом Республики Узбекистан и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297 не установлены какие-либо ограничения по приему на работу руководителя предприятия на условиях совместительства.

Решение завуча и главного бухгалтера является неправомерным и согласно части 3 ст.143 ТК отпуск совместителям должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству.

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Да, совмещение руководителем (директором, председателем) должности водителя возможно, если это не запрещено уставом или иным локальным актом организации.