ФОТ обособленного подразделения и в целом по предприятию, используемые для определения суммы налога на прибыль по обособленному подразделению, берутся за квартал нарастающим итогом. 

Этот вопрос решается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. 

Предприятие должно выплатить отпускные сотруднику до его выхода в отпуск, при этом уплачивая в бюджет удержанные  с них НДФЛ и страховые взносы. По окончанию месяца осуществить расчет зарплаты за фактически отработанные дни в данном месяце и оплатить в сроки, установленные коллективным договором.

Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан тайинланади. Меҳнат ҳақининг шакли ва тизимлари, мукофотлар ва бошқа тўловлар корхонанинг локал ҳужжатларда белгиланади.

Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан тайинланади. Меҳнат ҳақининг шакли ва тизимлари, мукофотлар ва бошқа тўловлар корхонанинг локал ҳужжатларда белгиланади.

Таътил кунлари ходим ишлаган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқарилади. Фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлови шу ҳисоблаб чиқарилган таътил кунлари учун тўланади.

При отсутствии первичных документов, подтверждающих факт использования сумм, выданных на хозяйственные расходы предприятия, налоговых последствий не избежать.

При возврате отпускных бухгалтер должен сторнировать проводку по их начислению и аннулировать расходы в виде начисленных отпускных. Это повлечет и уменьшение НДФЛ, страховых взносов, ЕСП, что тоже отражается сторнировочными проводками.

В приведенном примере расчеты произведены не правильно. Если на предприятии установлена шестидневная (пятидневная) рабочая неделя, рабочие дни за месяц не могут быть равны 25,4 дням.

Бундай вазиятда бир хил суммадаги даромаддан турли ойларда ҳисоблаб чиқарилган ЖШДС суммасининг бир бирига мос келмаслиги табиий ҳолатдир. Собиқ ходим ишдан бўшаганидан кейин аввалги асосий иш жойидан даромад олса, ЖШДСнинг якуний суммаси декларация асосида солиқ хизмати органи томонидан ҳисоблаб чиқарилади.

Ходимга аввал кам ҳисобланган иш ҳақини у ишда бўшаб кетганидан кейин хатолик аниқланган  пайтда қўшимча ҳисоблаб ёзиш ва тўлаш мумкин. Бунда ЖШДС СКнинг 186-моддаси 7 қисмига мувофиқ ушлаб қолинади.

2018 йил биринчи чорагида иш ҳақи кам ҳисобланган бўлса, хатоликни тузатиш учун январь, февраль, март ойларининг иш ҳақини қайтатдан ҳисоблаб чиқиш ва ҳисоботларни қайтатдан топшириш мумкин. Иш ҳақининг кам ҳисобланган қисмини хатолик аниқланган даврда қўшиб ҳисобласа ҳам бўлади. 

Ишчиларни вахтага жўнатиш хизмат сафари (командировка) ҳисобланмайди ва суткалик пул тўланмайди. Қонун ҳужжатларида вахта усулида ишловчиларнинг меҳнат ҳақига туман коэффициентларини қўллаш, вахта давридаги календарь кунлар ва йўлга кетган кунлар учун иш ҳақига устама тўлаш, ишчиларни транспорт воситаси ва уч марталик иссиқ овқат билан таъминлаш назарда тутилган.

Начисление 13-й зарплаты отражаются проводками счетов учета заработной платы и прочих операционных расходов.

Налоговые последствия по ЕСП, страховых взносов, НДФЛ и ИНПС возникнут в момент фактического начисления годовых премии.