Вопросы категории:
27.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Амалдаги тартибга биноан йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади (МКнинг 144-моддаси). Далее
18.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Штат жадвалига ўзгартириш/қўшимчаларни киратиш иш берувчи томонидан қабул қилинган қарорлар (буйруқ, фармойишлар) асосида амалга оширилади.

Далее
01.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
         Умумий қоидага кўра, ҳар бир ҳодимнинг меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи қуйидагича юзага келади (МКнинг 143-моддаси 1- ва 8-қисмлари):         1-иш йили учун – ишга кирган кундан бошлаб 6 ой (узлуксиз иш даври) ўтгандан кейин;         2-, 3- ва кейинги йиллар учун – ҳар бир кейинги иш йилида таътиллар жадвалида белгиланган муддатда. Далее
29.05.2017 [ ответов: 1]
1. Ходим билан иш берувчи ўртасида келишувга келинганлиги бирон ҳужжат орқали расмийлаштириладими? 2. Бу ҳолатда меҳнат шартномасини кодекснинг қайси моддасига асосан бекор қилиш керак ва буйруқда нималар акс эттирилиши керак бўлади? 3. Меҳнат шартномаси бекор қилингандан сўнг ходимда кодекснинг 67-моддасида белгиланган имтиёзлар сақланадими? 4. 67-моддадаги меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳолларда иш қидириш даврида икки ойдан ортиқ бўлмаган давр мобайнида ходимларнинг ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолиши, бунда ходимга тўланган бир ойлик ишдан бўшатиш нафақаси ҳам қўшиб ҳисобга олиниши бўйича нормани қўллашда келишувга биноан меҳнат шартномаси бекор қилинган кун (2017 йил 26 апрель) эътиборга олинадими ёки огоҳлантириш берилиб, икки ойдан сўнг меҳнат шартнома бекор қилиниши бўйича белгиланган муддатми (2017 йил 1 июнь)?
Показать ответ
1. Ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан дегани, ходим ва иш берувчи ўртасида эришилган келишувга кўра икки томонлама розилигидир.Томонларнинг келишуви ҳам ёзма, ҳам оғзаки равишда ифодаланиши мумкин. Далее
24.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Инженер по охране труда (специалист по охране труда) несет уголовную ответственность только в тех случаях, когда нормативно-правовыми актами либо внутренними документами организации на него была возложены конкретные обязанности по охране труда, нарушение которых привело к средней тяжести или тяжкому телесному повреждению, смерти человека, либо иным тяжким последствиям.

Далее
22.05.2017 [ ответов: 1]
1. Нафакага чикканидан кейин бизнинг жамиятда директор уриндош сифатида ишлашни давом эттириши мумкинми, кандай хужжатлар расмийлаштирилади ва жамият томонидан пенсия жамгармасига бирор хужжат ёки маълумот такдим этиладими? 2. Пенсия тўлиқ миқдорда олиши учун Ишловчи пенсионерларга пенсия тўлаш тартиби тўғрисидаги НИЗОМ (2011 йил 30 апрелда 2222-сон)нинг 2-1 бандига асосан фуқаролик-ҳуқуқий тарзидаги таъсисчи (100% улуш) билан шартнома тузиб (устав ёки таъсис шартномасига узгартириш киритиб) қонун ҳужжатлари билан белгиланган ёшга доир пенсияларнинг минимал миқдори тулашимиз мумкинми? 3. Апрел ва май ойлари учун нафакага чикиш олди ва кейинги жараёнлар буйича иш хаки хисоб-китобларини тушунтириб берсангиз? 4. Уриндош директор нафакага чикканидан сунг ойлигини 700'000 сумдан 150'000 сумга туширса кандай хужжатлар расмийлаштирилади?
Показать ответ

1. Ҳа, мумкин.

2,4.  Директор билан меҳнат шартномаси тузилади.

3. Пенсияга чиқиши муносабати билан ойлик иш ҳақи ўзгармайди.

Далее
15.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
I. Умумий қоидага кўра, корхона раҳбарини ишга қабул қилиш корхона мулки эгасининг ҳуқуқи бўлиб, бу ҳуқуқни у бевосита, шунингдек ўзи вакил қилган органлар орқали ёки корхонани бошқариш ҳуқуқи берилган корхона кенгаши, бошқаруви ёхуд бошқа органлар орқали амалга оширади (МКнинг 82-моддаси 2-қисми). Далее
11.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Томонлар келишувига эришган ва меҳнат шартномасига киритган меҳнат шартлари меҳнат шартномаси шартларига айланади ҳамда умумий қоидага кўра, уларни фақат ходим ва иш берувчининг икки томонлама розилиги билангина ўзгартириш мумкин (МКнинг 88-моддаси). Далее
11.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Қонун ҳужжатларида фақатгина Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджетидан молиялаштириладиган бюджет ташкилоти ва бюджет маблағлари олувчиларнинг штат жадвалларини тузиш, тасдиқлаш ва рўйхатдан ўтказиш тартиби белгиланган (рўйхат рақами 2634, 2014 йил 15 декабрь). Далее
06.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

ЎзР Президентининг 2.05.2017й. ПҚ-2942-сонли қарорига асосан Меҳнат вазирлигининг ахборот хизмати 2017 йил иш вақтининг давомийлиги ўзгарганлигини эълон қилди.

Далее
28.04.2017 [ ответов: 6]
1. Пилла етиштирувчи касаначилар меҳнатига ҳақ тўлашга йўналтирилган маблағлардан ЯИТ тўланмаса улардан ПФ-3706-сонли Фармонга асосан 2019 йилгача мақсадли фойдаланмаса бўладими? 2. Пилла етиштирувчи касаначининг иши деярли бир ойни ташкил этса тузиладиган меҳнат шартномаси қандай расмийлаштирилиши керак ва меҳнат шартномаси бекор қилинганда фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация бериладими? 3. Пилла етиштирувчи касаначи фақатгина мазкур иш билан 7 йил мобайнида шуғулланса, пенсияга чиқишида унга ҳам Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисидаги Қонунининг 8-моддасига асосан бор стажга мутаносиб миқдорда пенсия тайинланадими? Тўлиқ бир мавсум ишланган давр деганда қанча муддат назарда тутилади? 4. Касаначи ишга биринчи марта қабул қилинаётган бўлса ва унинг даромадлари солиқлардан озод этилган бўлса унга Халқ банкида жамғариб бориладиган шахсий пенсия ҳисоб рақамини очиш шартми?
Показать ответ
2.Сиз кўрсатиб ўтган ишингиз, яъни “пилла етиштириш билан шу-улланадиган касаначилар” билан  Меҳнат кодексининг 75, 76-моддаларида таъкидлаб ўтилган муддатли меҳнат шартномаси асосида – 1 ойга, бажариладиган ишнинг хусусиятини ҳисобга олиб (масалан, мавсумий ишлар, ҳажми олдиндан белгиланган ишларга) тузилиши мумкинлиги қайд қилинган. Далее
22.04.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Прописка граждан - регистрация органами внутренних дел в установленном законодательством  порядке   факта  постоянного   либо временного  проживания  лица  в  определенном  месте  жительства  на территории Республики Узбекистан.

Далее
19.04.2017 [ ответов: 1]
1. Может ли заказчик, находящийся в г.Ташкенте, в командировочном удостоверении нашего руководителя делать отметки о прибытии и выбытии его на строящийся объект в другом регионе? 2. Как правильно выдавать, на какой срок командировочное удостоверение и оформить приказ, если командировка может длится до окончания строительства объекта, но периодически руководитель приезжает в г.Ташкент? 3. На проживание в гостинице есть чеки на несколько дней, как произвести оплату за проживание за те дни, по которым нет подтверждающих документов?
Показать ответ

1. Отметки в командировочном удостоверении делаются по месту прибытия.

2. Удостоверение и приказ оформляются по форме, установленной Инструкцией.

3. При отсутствии подтверждающих документов расходы по проживанию возмещаются в размере 2% от МЗРП за каждые сутки.

Далее
19.04.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Единовременное пособие для пострадавшего работника с 3-месячным стажем будет исчисляться путем умножения среднемесячного зааботка на двенадцать.

Далее
18.04.2017 [ ответов: 1]
1. Навбатчилик асосида ишлайдиган ходимларни ишга қабул қилишда ставка кўрсатилиши шартми ёки кўрсатмасдан ишга қабул қилишнинг қандай нотўғри томонлари бор? 2. Келгуси ой учун навбатчилик жадвали тузилишида ходимнинг неча ставкага ишга қабул қилинганлигига эътибор қаратиш керакми ёки шарт эмасми? Ставкага эътибор қаратмасдан навбатчилик жадвалини тузишнинг қандай нотўғри томонлари бор? 3. Навбатчилик асосида ишлайдиган бир ходимнинг касал бўлиши ёки ўз ҳисобидан иш ҳақи сақланмаган таътил олиши натижасида бошқа ходимларнинг унинг ўрнига ишлашига тўғри келганда қандай ҳужжат расмийлаштирилиши керак бўлади? Яъни бошқа ходимлар раҳбариятнинг оғзаки кўрсатмаси асосида ишни бажариб кетаверишлари керак бўладими?
Показать ответ
1. Авваломбор, “ставка” тушунчаси қонунчиликда ёритилмаган ва “ставка” деганда одатда ходим ишлаб бериши лозим бўлган иш вақтининг муддати тушунилади. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика