Ҳа, ходима асосий иш жойидан ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанидан сўнг ўриндошлик иш жойи бўйича иш ўрни сақланади.

Ушбу ходимларга камида 15 иш кунидан иборат таътил берилиши керак.

Хайдовчилар, яъни ходимлар, уларга белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари ишласалар, бундай иш «иш вақтидан ташқари иш» деб ҳисобланади.

Ходимларга меҳнат таътиллари берилишининг асосий қоидалари Меҳнат Кодексининг 2-боби билан тартибга солинади.

Ўриндош ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш сиз эслатиб ўтган «Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида»ги Низоми билан тартибга солинади.

Ходимга ишлаб турган даврида ҳам йиллик таътилнинг энг оз муддатидан (ўн беш иш кунидан) ортиқча қисми учун пуллик компенсация тўланиши мумкин

Мазкур масала МКнинг 103-моддаси билан тартибга солинган.

Ушбу саволингизга жавоб қонунчиликда қуйидагича тартибга солинган.

Дам олиш кунлари ва байрам кунлари, шунингдек, иш вақтидан ташқари вақтда бажарилган ишлар учун камида  икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.

Таътилларнинг аниқ муддатини белгилашда қонун хужжатлари ҳеч қандай чеклашларни назарда тутмайди.

Ха, ишлаб чиқариш корхоналарида шахсий мобил телефондан фойдаланиш иш берувчининг буйруғи асосида чекланиши қонунийдир.

Меҳнат кодексининг 233-моддасига мувофиқ, аёлларга туққунга қадар етмиш календарь кун ва туққанидан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда - етмиш календарь кун) муддати билан ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари берилиб, давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа тўланади.

Раҳбарият кассалиги аниқланган ходималарни эгаллаган лавозимида ишлашига яроқли ёки яроқсизлиги бўйича тиббий-маслаҳат комиссиясининг хулосасини олиши шарт.

Болани икки ёшга тўлгунгача парвариш қилиш бўйича нафақа (кейинги ўринларда – нафақа) тайинлаш ва тўлаш тартиби  АВ томонидан 2002 йил 14 мартда 1113-сон билан рўйхатга олинган  Низом билан белгиланган.

Шахсларни ишсиз деб эътироф этиш тўғрисидаги қарор маҳаллий меҳнат органи томонидан улар иш қидираётган шахс сифатида рўйхатга олинган кундан эътиборан ўн биринчи кундан кечиктирмай қабул қилинади.

Иш берувчи томонидан ихтиёрий равишда тўланган, шу жумладан қонунни нотўғри қўлланиш оқибатида тўланган ортиқча иш ҳақи қайта ундириб олиниши мумкин эмас

Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда моддий мадад бериш учун белгиланган қўшимча кафолатлар мавжуд.

Агар ходимнинг иши меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай шаклига асосланса, ходимга ҳақ бажарган иши натижасига кўра тўланиши мумкин.

Меҳнат шартномаси (корхонанинг бутунлай тугатилиши муносабати билан) бекор қилинганда иш берувчи ходимларга қуйидаги МКда белгиланган кафолатларни таъминлаб бериши шарт

В данной ситуации видится следующее решение.