Пособие в данном случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления первого отпуска по беременности и родам

Нет, нельзя.

При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Да, входит.

Да, обязан.

Да,  нужно.

Нет, т.к. с начала отпуска по беременности и родам женщина считается нетрудоспособной и работодатель не вправе привлекать ее к работе.

Пособие по беременности и родам должно оплачиваться ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД, указанный в листке временной нетрудоспособности, за 126 календарных дней, а в случае осложненных родов или рождении двух или более детей – за 140 календарных дней.

При реорганизации предприятия прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству, невозможно. Однако при полной ликвидации предприятия прекращение трудового договора с таким работником допускается с обязательным их трудоустройством.

Это недопустимо.

Действующее законодательство не регулирует прямым образом поднятые в направленном вопросе моменты. Полагаем, что данный вопрос должен рассматриваться администрацией организации с учетом целесообразности направления работника; возможной пользы такой командировки для самой организации; возможности оплаты расходов с учетом возможности покупки валюты и иных факторов. Сам же работник, на наш взгляд, должен согласовать данный вопрос также по основному месту работы. Далее

Да, может, т.к. работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время (часть 1 ст.99 ТК).