Забыли пароль?
Регистрация
Последние вопросы:
15.08.2018 [ID: 11280] [ ответов: 1]
Показать ответ

Ходимга ишлаб турган даврида ҳам йиллик таътилнинг энг оз муддатидан (ўн беш иш кунидан) ортиқча қисми учун пуллик компенсация тўланиши мумкин

Далее
15.08.2018 [ID: 11298] [ ответов: 1]
Показать ответ

Корхонадаги энг кам ойлик иш ҳақининг миқдори Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасининг биринчи разрядидан кам бўлмаслиги керак.

Далее
15.08.2018 [ID: 11491] [ ответов: 1]
Показать ответ
ЕСП исчисляется исходя из налогооблагаемой базы, определенной Налоговым кодексом и установленных ставок.На 2018 год основные ставки ЕСП установлены в следующих размерах (Прил. Далее
15.08.2018 [ID: 11497] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, руководитель предприятия имеет  право устанавливать предел стоимости предметов для их учета в составе основных средств в твердой сумме.В законодательстве нет ограничений для установления предела стоимости в  фиксированной  (твердой) сумме. Далее
15.08.2018 [ID: 11472] [ ответов: 1]
Показать ответ

Так как предприятие зарегистрировано как некоммерческое, оно минимальный размер ЕСП не учитывает, а уплачивает исчисленный  ЕСП  по льготной ставке.

Далее
14.08.2018 [ID: 11490] [ ответов: 1]
Показать ответ
Для молодого специалиста,  поступившего на работу впервые в течение 3-х лет после окончания учебного заведения , предоставлена льгота в виде снижения суммы подоходного налога на 50 процентов в первый год работы, на 25 процентов - во второй и третий годы работы(абз. Далее
14.08.2018 [ID: 11477] [ ответов: 1]
Показать ответ

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Далее
14.08.2018 [ID: 11485] [ ответов: 1]
Показать ответ
Правовое регулирование отношений, связанных с предоставлением, обслуживанием и использованием банковских карт на территории Республики Узбекистан, осуществляется согласно Положению о порядке выпуска банковских карт коммерческими банками и их обращения в Республике Узбекистан (рег. Далее
14.08.2018 [ID: 11482] [ ответов: 1]
Показать ответ

Работникам в период работы по их желанию может быть выплачена денежная компенсация лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней. Так как на предприятии продолжительность трудового отпуска составляет 15 р.д., заменять его компенсацией предприятие не имеет право, даже при наличии заявления сотрудников. Работающие сотрудники должны использовать отпуск 15 р.д. только в натуральном виде.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика