Вам не следует беспокоиться, если Ваша трудовая книжка заведена в 1995 году.

Согласно статье 81 Трудового кодекса (ТК) и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее - Инструкция N 402) работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней, за исключением совместителей. А потому работнику, начавшему трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года, необходимо завести трудовую книжку нового образца, так как принятые во времена Советского Союза бланки на двух языках утратили силу. Но если трудовая деятельность работника началась до 1 апреля 1996 года, то заведенная на него ранее трудовая книжка старого образца не обменивается и продолжает действовать.

В последнее время нередко встречаются бланки, изготовленные не в издательско-полиграфическом концерне "Шарк", то есть фальшивые. Их можно отличить от стандартных по следующим признакам:

на страницах не проставлены серия и номер, а если они имеются, то невыпуклые;

бланк не отвечает требованиям образца, приведенного в приложении к Постановлению Кабинета Министров "О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан" (от 6.07.1995 г. N 258, далее - ПКМ N 258). В частности, следует знать, что серия трудовой книжки должна содержать начальные буквы (на латинице) региона, в территориальном органе по труду которого она была приобретена (на контрафактных бланках она, как правило, обозначена буквами "TV");

бланки реализованы не через территориальные органы Министерства труда и социальной защиты, как того требует ПКМ N 258.

В случае выявления таких трудовых книжек необходимо обратиться в районный (городской) Центр содействия занятости для их обмена на стандартные.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие. Действия по оформлению дубликата необходимо выполнить в установленном порядке и в кратчайшие сроки, так как при проверке Государственная правовая инспекция труда в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности может оштрафовать работодателя на 2-5 МРЗП за нарушение трудового законодательства.

Удержания из пенсий могут производиться:

а) на основании судебных решений, определений, постановлений и приговоров (в части имущественных взысканий), исполнительных надписей, нотариальных контор и других решений и постановлений, исполнение которых в соответствии с законодательством Республики Узбекистан производится в порядке, установленном для исполнения судебных решений;

б) на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в случае излишней выплаты сумм пенсий пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, непредставления сведений об изменениях в составе членов семьи, на которых назначена пенсия по случаю потери кормильца) либо вследствие счетной или другой технической ошибки.

Никакие другие удержания из пенсий, кроме указанных выше, не допускаются (ст.65 З-на «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Сумма ежемесячных удержаний не может превышать 50 процентов пенсии.

Таким образом, если вышеназванные требования Закона работниками районного внебюджетного пенсионного фонда нарушены, Вы вправе обжаловать их в органы прокуратуры или в суд.

1. Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдаются со дня обращения нетрудоспособного лица или со дня установления лечащим лечебно-профилактическим учреждением факта нетрудоспособности (п.9 рег.МЮ 17.04.2015 г. №2667, далее-Инструкция).

Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности не выдаются за прошедшие дни (за исключением случаев лечения в стационаре, за рубежом и обращения к фельдшеру медпункта в ночное время – п.п.14, 15, 25 Инструкции).

При установлении нетрудоспособности после окончания рабочего дня или учебы листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности оформляется в день обращения, но с освобождением от работы или учебы со следующего календарного дня.

При амбулаторном лечении врач имеет право единолично выдавать листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности на срок до 5 календарных дней (п.10 Инструкции).

Продление листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности свыше 5 календарных дней производится лечащим врачом совместно с заведующим отделением каждый раз на срок не более 10 дней.

При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания в другой местности в связи со служебной командировкой, трудовым отпуском и другими причинами листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением по месту нахождения больного с разрешения главного врача (п.12 Инструкции).

Врачи травматологических пунктов или пунктов неотложной помощи, а также или медицинско-врачебных пунктов министерств, ведомств и других организаций вправе выдавать листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности на срок до трех календарных дней. Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности, выданные данными врачами, могут быть продлены территориальным лечебно-профилактическим учреждением или лечебно-профилактическим учреждением, обслуживающим данную организацию (п.13 Инструкции).

Больному, проходившему лечение в стационаре или в действующем при нем дневном стационаре, листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением единовременно на весь период лечения больного при его выписке из больницы (п.15 Инструкции).

В случае, если трудоспособность больного, проходившего лечение в стационаре или в действующем при нем дневном стационаре, не восстановлена, лечащим врачом совместно с заведующим отделением больному выдается продленный не более чем на три календарных дня не закрытый листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности для обращения в территориальное или другое лечебно-профилактическое учреждение.

В дневном стационаре при поликлинике, а также при домашнем стационаре листок нетрудоспособности оформляется на общих основаниях.

Врачи центров по борьбе со СПИДом, противотуберкулезных, психо-неврологических, наркологических, кожно-венерологических диспансеров могут выдавать листки нетрудоспособности на весь период нетрудоспособности (п.17 Инструкции).

В случае обращения больных ВИЧ-инфекцией, туберкулезом, психо-неврологическими, наркологическими, кожно-венерологическими заболеваниями в лечебно-профилактические учреждения общего профиля им могут быть выданы листки нетрудоспособности на срок до трех календарных дней с последующим направлением в соответствующее специализированное лечебно-профилактическое учреждение.

Листок нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности во время основных и дополнительных годовых отпусков, отпусков в связи с учебой и творческих отпусков, а также работающих пенсионеров выдается на общих основаниях (п.18 Инструкции).

Работающим инвалидам листок нетрудоспособности выдается при непрерывном заболевании на срок до двух месяцев, а при заболевании с перерывами - на срок, в совокупности составляющий не более трех месяцев в течение двенадцати месяцев (п.23 Инструкции).

Работающим лицам, ставшим инвалидами вследствие участия в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается на срок до четырех месяцев подряд, а с перерывами - на срок, в совокупности составляющий до пяти месяцев в течение двенадцати месяцев (п.4 раздела II прил. к ПКМ №170 от 06.04.1992 г.).

Временно нетрудоспособным в результате заболевания туберкулезом или профессионального заболевания, которые без ущерба для лечения могут выполнять другую работу, врачебно-трудовой комиссией выдается листок нетрудоспособности в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса на срок до двух месяцев (п.43 Инструкции).

2. Законодательством частота и продолжительность получения листков нетрудоспособности не ограничена.

Вместе с тем, работодатель вправе требовать о закреплении определенного врача часто и длительно болеющим работникам.

Им листок нетрудоспособности выдается этим врачом, к которому они прикрепляются приказом главного врача лечебно-профилактического учреждения, о чем в письменном виде сообщается больному и по месту его работы (учебы). Если выявленное заболевание не относится к специальности врача, к которому прикреплен больной, то листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается (продлевается) совместно с соответствующим специалистом.

При отсутствии на работе закрепленного врача листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности больному выдается другим лечащим врачом совместно с заведующим отделением или главным врачом (п.16 Инструкции).

Кроме того, больной направляется в соответствующую врачебно-трудовую экспертную комиссию (далее - ВТЭК) в следующих случаях:

если по одному и тому же заболеванию непрерывный период временной нетрудоспособности составляет четыре месяца (за исключением заболевания туберкулезом);

если по одному и тому же заболеванию период временной нетрудоспособности с перерывами составляет в совокупности шесть месяцев в течение двенадцати месяцев (за исключением заболевания туберкулезом);

если по первично выявленному заболеванию туберкулезом период временной нетрудоспособности составляет не менее десяти месяцев со дня выявления заболевания;

если при обострении основного заболевания у больных туберкулезом, состоящих на учете в противотуберкулезном учреждении, период временной нетрудоспособности составляет не менее шести месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности.

Лица, имеющие явные признаки инвалидности, а также больные с неблагоприятным клиническим прогнозом могут быть направлены во врачебно-трудовую экспертную комиссию до истечения вышеуказанных сроков. Решение о принятии данных лиц на медицинское освидетельствование принимается председателем ВТЭК (п.22 Инструкции).

При направлении больного во ВТЭК, срок действия листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности приостанавливается со дня направления больного во ВТЭК. Медицинское освидетельствование проводится в течение двух недель со дня принятия документов вышеуказанных больных во ВТЭК.

Лицам, не признанным ВТЭК инвалидами, но являющимся временно нетрудоспособными, дальнейшее продление листка нетрудоспособности осуществляется лечебно-профилактическим учреждением со дня принятия ВТЭК документов больного до восстановления его трудоспособности, но на срок не более двух месяцев (п.24 Инструкции).

Касательно недобросовестных работников и врачей сообщаем следующее:

Врачи, неправильно оформившие и необоснованно выдавшие листок нетрудоспособности  или справку о нетрудоспособности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством (п.59 Инструкции).

В частности, они могут быть привлечены к дисциплинарной (ст.181 ТК), уголовной (ст.228, 209 УК) ответствености.

Министерство здравоохранения осуществляет контроль за соблюдением требований законодательства всеми лечебно-профилактическими учреждениями при проведении экспертизы временной нетрудоспособности (п.61 Инструкции). Органы прокуратуры, в свою очередь, осуществляют надзор за соблюдением закона всеми государственными организациями и должностными лицами.

Жалобы по вопросам выдачи листков нетрудоспособности или справок о нетрудоспособности  рассматриваются вышестоящей организацией или судом (п.62 Инструкции).

Таким образом, Вы вправе обратиться в вышестоящую организацию поликлиники с приложением копии листков нетрудоспособности по вопросу обоснованности выдачи их для проверки и в случае выявления нарушения взыскать с виновного юридического лица по регрессным требованиям (искам)  средства, израсходованные на выплату пособий по необоснованно выданным листкам нетрудоспособности (ст.1001 ГК РУз).

4. Бунда асосий иш жойидаги меҳнат дафтарча нусхаси сўралса, бу ўриндошлардан ортиқча ҳужжат талаб қилмаслиги бўйича нормани бузиш ҳисобланмайдими?

Йўқ, хисобланмайди.

Қоида бўйича ўриндошлик асосида бошқа ташкилотга ишга кираётган шахслар:

паспортни ёхуд унинг ўрнини босадиган ҳужжатни;

меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлиги томонидан тасдиқланадиган шакл бўйича маълумотномани тақдим этиши шарт.

Бажарилиши учун фақат қонун ҳужжатларига мувофиқ муайян иш стажига эга бўлган шахслар қўйилиши мумкин бўлган ишга ўриндошлик асосида қабул қилишда асосий иш жойидаги меҳнат дафтарчасининг тасдиқланган нусхаси тақдим этилади.

Махсус  билимларни талаб этадиган ўриндошлик асосида ишга қабул қилишда иш берувчи ходимдан маълумоти ёки касб-ҳунар бўйича тайёргарлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд бошқа ҳужжатни талаб қилиш ҳуқуқига эга. 

Демак, 2017 йилдан бошлаб ҳомиладорлик ва туғиш таътилини тўлашда иш стажи ҳам инобатга олиниши сабабли, иш стажини тасдиқловчи ягона хужжат бўлган – меҳнат дафтарчасини талаб қилиб олиш Низомда назарда тутилмаган ҳужжатларни талаб қилишни тақиқлаш нормасини бузилишига олиб келмайди(ВМ 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон Қарори билан тасдиқланган "Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида"ги Низомнинг 6-банди). 

Да, досрочное назначение пенсии по возрасту установлено статьей 14 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" и статьей 25 Закона "О занятости населения".

В целях исполнения вышеназванных норм приказом министра соцобеспечения и министра труда утверждена Инструкция о порядке досрочного назначения пенсии работникам, уволенным с работы в связи с прекращением трудового договора по отдельным основаниям (далее - Инструкция).

Лицам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса), признанным безработными, имеющим требуемый общий трудовой стаж для выхода на пенсию в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, предоставляется право выхода на пенсию досрочно (за 2 года до установленного законодательством срока назначения пенсии на общих основаниях):

мужчинам - по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

женщинам - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

При этом работники в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора должны зарегистрироваться в районном (городском) Центре содействия занятости в качестве лиц, ищущих работу.

В случае когда по истечении 3-месячного периода работникам не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными. Работники Центра лицам, признанным безработными и имеющим право выхода на пенсию по возрасту досрочно, оформляют представление к назначению пенсии и в течение 5 дней направляют в районный (городской) отдел внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов (пункты 6, 7, 8 и 9 Инструкции).

Все зависит от целевого значения данного вопроса.

I. В отношении стажа

В Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (далее-Положение), утвержденного Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252, определен порядок назначения и выплаты государственных пенсий, применения пенсионных льгот и регулирования других вопросов, связанных с пенсионным обеспечением граждан, в соответствии с Законом Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан".

В п.2 данного Положения использован следующий термин:

стаж работы – это, общая продолжительность трудовой и иной деятельности, дающей право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством, независимо от имеющихся перерывов в работе, определенная по трудовой книжке и другим документам, выданным с места работы, службы, учебы или архивом.

Таким образом, суммарная запись о стаже работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является доказательством общего трудового стажа работника в отношении периодов его работы (п.78 Положения).

В случае несогласия с решением о принятии или непринятии стажа работы, вынесенным отделом Пенсионного фонда или специальной комиссией по установлению стажа работы, данный вопрос решается судом (п.82 Положения).

II. В отношении непрерывного стажа

Непрерывный стаж определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей.

Термин "непрерывный стаж" применяется во многих отраслях наряду с вознаграждением по итогам работы организации за год как вознаграждение за выслугу лет.

Процентная надбавка за выслугу лет  выплачивается в целях стимулирования труда работников организации, закрепления а также снижения текучести кадров.

Например, работникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства (Постановления КМ РУз от 05.11.2014 г. N 308)

Еще пример: компенсационные дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах), производимые в соответствии с законодательством (часть 4, 5 ст. 153 ТК; Постановление КМ от 20.04.1992 г. N 200 "О совершенствовании районного регулирования заработной платы работников отраслей народного хозяйства Навоийской области"; пункт 3 Постановления КМ от 18.12.1995 г. N 462 "О создании объединенной хозрасчетной дирекции комплексов "Дурмень-Кайнарсай").

Размер надбавки, как правило, определяется постоянно действующей Комиссией, созданной при организации на основании приказа руководителя.

Условия выплаты вознаграждения за выслугу лет (включение или не включение перерывов, а также исчисления стажа  непрерывной работы) оговаривается в Положении, утвержденного в установленном порядке (часть 2 ст. 153 ТК).

I. Согласно ст. 37 Закона Республики Узбекистан "О государственном  пенсионном обеспечении граждан (далее - Закон)" в стаж работы засчитываются:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Заработок для исчисления пенсии берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе(часть 1 ст.31 Закона).

Заработок для исчисления пенсии пересчитывается для приведения заработков прошлых лет к уровню заработков на день назначения пенсии в порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Среднемесячный заработок для исчисления пенсии определяется путем деления общей суммы пересчитанного заработка за шестьдесят календарных месяцев работы подряд на шестьдесят. При этом по желанию обратившегося за пенсией месяцы с неполным числом рабочих дней в связи с приемом на работу или прекращением трудового договора учитываются как полные календарные месяцы работы (часть 2 ст.31 Закона).

Для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не свыше восьмикратного размера минимальной заработной платы (часть 6 ст.31 Закона).

В заработок для исчисления пенсии включаются все доходы в виде оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (часть 1 ст.32 Закона).

II. В отношении дополнительных гарантии материальной поддержки.

Как правило, минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем (ст.4 ТК).

Согласно ч.1 ст. 31 Закона Вам необходимо ознакомиться с локальными актами названных предприятий о возможном установлении дополнительных гарантии материальной поддержки(вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций) при получении справки о доходах.

Таким образом, все зависит от локальных актов предприятий и заработка для исчисления пенсии в соответствии с условиями части 1 ст.31 Закона.

Работающим матерям (кроме работающих в бюджетной сфере) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы. Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации (пункт 5 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

Согласно пункту 13 названного Положения, выплата пособия по уходу за ребенком матерям, работающим на предприятиях (организациях), осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организаций). Средства, израсходованные предприятиями (организациями) на выплату пособий по уходу за ребенком, относятся на расходы периода, и на эту сумму уменьшается налогооблагаемая база на прибыль юридических лиц.

При этом пособие по уходу за ребенком, не полученное своевременно по вине органа, выплачивающего пособие, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. В указанном случае суммы пособия по уходу за ребенком выплачиваются единовременно (пункт 11 Положения).

Если вы считаете, что фирма необоснованно не выплачивает пособие, рекомендуем вашей жене обратиться для начала с заявлением в районный (городской) Центр содействия занятости к государственному правовому инспектору труда того района, где работает жена. Инспектор по ее заявлению проведет проверку, и, возможно, вопрос решится положительно. Но если не будет результата, можете обратиться в межрайонный суд по гражданским делам с заявлением о взыскании пособия, и тогда уже исполнять решение будут судебные исполнители.