Чет эллик ходим билан меҳнат муносабатлари ЎзР Меҳнат кодекси билан тартибга солинади.

При прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется

Ха, мажбур. Ходимнинг талаби асосли.

При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном пунктом 1 Приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Если работник использовал отпуск авансом и увольняется, не отработав до конца рабочий год он должен возместить работодателю сумму отпускных за "неотработанные" дни, исчисленные из фактически полученных сумм отпускных.

Требования работодателя правомерны, если Вы подали заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (часть 1 ст.152 ТК).

Без письменного заявления, подписанного работником собственноручно, прекращение трудового договора по этому основанию незаконно. 

По моему мнению, раз уж у представителя есть нотариально оформленная доверенность, в которой прописаны его права на подачу заявления о прекращении трудового договора, на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, получение трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора, то не должно быть никаких ограничений в использовании данных прав.

Такой возможности законодательство не предоставляет.