Доплата за оказание врачом платных услуг населению устанавливается на основании коллективного договора или  другого локального акта (положения, соглашения и т.п.), утвержденного на предприятии. Размер доплаты может быть установлен в качестве надбавки к окладу или быть дифференцированным в зависимости от объема выполненных работ и выплачиваться в качестве премии.

Для занятия шелкографией Вам нужна не лицензия, а свидетельство о регистрации в Узбекском агентстве по печати и информации.

Ходимни бошқа лавозимга ўтиши қўшимча битим орқали расмийлаштирилади.

Оба варианта оформления правомерны, так как подтвержают наличие согласия сторон и достижение соглашения по поводу расторжения трудового договора.

Ишдан бўшамасдан туриб, 7 йиллик таътил учун пуллик компенсация тўлаш тўғрисидаги талаб қонунчилик талабларига зиддир.

Доходы, полученные за пределами РУз, подлежат обложению НДФЛ, если они получены резидентом РУз.

Да, является.

Саволга жавоб бериш учун корхонанинг ташкилий – ҳуқуқий шаклини аниқлаш керак.

Нет, не может.

Дубликат трудовой книжки взамен бланка неустановленного образца необходимо заводить в соответствии с требованиями Инструкции  о порядке ведения трудовой книжки.

В зависимости от ситуации выявление в ходе проверки недостачи или излишка может повлечь за собой применение финансовые санкций к юридическому лицу, а также административного или уголовного наказания к его работникам.

Ходимни ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларнинг қарори асосида ушлаб турилган вақти йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига киритилмайди.

Это зависит от условий договора, а также от того, о какой группе потребителей идёт речь, какой расчетный прибор учета установлен у потребителя и т.д.

I. Каких-то специальных норм в законодательстве не имеется.

II. Да, можно.

Да, заработная плата выплачивается, но не директору, а ликвидатору.

Данный вопрос регулируется нормами Закона «О товариществах частных собственников жилья».

Необходимость налогообложения материальной помощи на лечение зависит от следующих факторов:

Да, работодатель обязан выплатить единовременное пособие.

За  учет гражданина  по месту нового  временного проживания административная  ответственность не  предусмотрена.